事業(yè)單位聘用合同崗位職責合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意受聘于甲方，并明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位及職責1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)特點和甲方工作需要，聘用乙方擔任__________崗位的職務，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內，甲乙雙方應互相了解對方的工作能力、工作態(tài)度等，以確定是否符合錄用條件。3.3試用期內，乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點、工作崗位等要求履行崗位職責。3.4試用期內，乙方工資為約定工資的__________%，試用期結束后的工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點履行崗位職責。5.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方不得隨意減少乙方的休息休假時間。第六條保密和知識產(chǎn)權6.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進等，屬于甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。7.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.崗位說明書4.工資福利制度5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議8.社會保險參保證明9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常運營。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.甲方無法繼續(xù)履行合同，未依法支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資報酬、繳納社會保險等義務的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，按照用人單位規(guī)定履行崗位職責的個人。3.崗位：指員工在用人單位所擔任的具體職務和承擔的工作任務。4.試用期：指員工在正式入職后，為相互了解對方的工作能力、工作態(tài)度等而設定的一定時期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：提前三天通知乙方解除合同，并說明解除原因。2.問題：乙方在合同期內因個人原因離職，如何處理剩余試用期？解決辦法：按照甲方規(guī)定，支付乙方剩余試用期的工資，并辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：合同解除或終止后，乙方要求支付經(jīng)濟補償，甲方不同意怎么辦？解決辦法：乙方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委