第2頁共2頁2024年員工勞動合同范例甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、救救孩子吧等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年員工勞動合同范例（二）【公司名稱】員工勞動合同合同編號：2024年xx號甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：姓名：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【員工住址】鑒于甲、乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，達成以下勞動合同：第一條合同目的與范圍1.1本合同的目的是為了明確雙方的權利和義務，約定雙方關于乙方在甲方從事工作的各項事宜，以維護乙方的合法權益，確保勞動關系的穩(wěn)定和持續(xù)性。1.2本合同適用于乙方從事甲方工作的各個階段，包括試用期、正式雇傭期和終止雇傭期等。第二條工作職責2.1乙方應按照甲方的工作安排，勤勉、認真履行工作職責，不擅自遲到、早退、缺勤等行為。2.2乙方應根據(jù)甲方需要，配合完成相關學習、培訓和考核，提升自己的專業(yè)能力和工作技能。2.3乙方應保護甲方的商業(yè)機密和保密信息，不得泄露、散布或非法使用。第三條工資與福利3.1乙方的工資由雙方協(xié)商確定，以書面形式確認，并按照甲方規(guī)定的薪資支付周期進行支付。3.2乙方享有甲方規(guī)定的相關福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年度假期、帶薪休假等。3.3乙方應如實申報個人信息和個人所得稅，按照國家規(guī)定繳納稅款。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應提供相應的勞動條件和勞動保護設施，確保乙方的人身安全和身體健康。4.2乙方應根據(jù)國家、行業(yè)和甲方規(guī)定，正確使用勞動保護設施，做好個人的勞動安全與衛(wèi)生保護。4.3如乙方發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應負責乙方的醫(yī)療費用和工傷津貼，乙方應積極配合甲方的相關處理。第五條工作時間與休假制度5.1乙方應按照甲方的工作時間要求，如實履行工作職責，并遵守工作時間的安排。5.2乙方享有甲方規(guī)定的休假制度，包括年假、帶薪休假、婚喪假、產假、陪產假、病假等。5.3甲方應合理安排乙方的工作時間和休假，盡量滿足乙方的合理需求。第六條試用期6.1乙方的入職為試用期，試用期為【具體試用期時長】，即自【起始日期】至【終止日期】。6.2試用期內，乙方享有與正式員工相同的權益和待遇，并適用本合同的相關規(guī)定。第七條終止勞動關系7.1本合同在以下情況下可由任一方終止：(1)雙方協(xié)商一致解除勞動關系；(2)雙方依法解除勞動關系；(3)乙方在試用期或正式雇傭期內，因自身原因提出解除勞動關系；(4)乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，造成嚴重后果；(5)乙方患有或有疑似患有嚴重的傳染病，危及他人的健康和生命安全；(6)乙方無故擅自缺勤或離崗超過【天數(shù)】天；(7)乙方被其他單位或機構聘用。7.2終止勞動關系應提前【提前終止通知期限】提前通知對方，以書面形式通知為準。7.3本合同解除后，甲方應向乙方支付終止勞動關系的經濟賠償，具體金額按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決8.1本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。8.2雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項9.1本合同的附件和補充協(xié)議等均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一經簽字蓋章生效，有效期為自【起始日期】至【終止日期】