第五組

組員：茹茹、龍龍、志鵬、敏敏、怡飛、文涌、濤濤

如何激勵90后員工？玩得酷，靠得住

我們的目標是，沒有蛀牙90后的優(yōu)點INSERTPRESENTATIONTITLE4|90后的缺點INSERTPRESENTATIONTITLE5|90后現(xiàn)在開始大規(guī)模進入職場，成為職場中的主力軍，所以現(xiàn)在企業(yè)越來越重視如何激勵90后員工社會家庭社會與家庭因人而異，不具普遍性，不能總結(jié)出普遍規(guī)律INSERTPRESENTATIONTITLE6|90員工到底需要的是什么？1.有基本薪資、員工生活保障和公司福利2.健康安全的工作環(huán)境3.和諧互助的團隊氛圍，友好的上下級關(guān)系4.在公司內(nèi)部具有存在感，在外部會因職業(yè)而受到尊重5.工作有挑戰(zhàn)性，具有學(xué)習(xí)成長的機會有木有一種熟悉的感覺？INSERTPRESENTATIONTITLE7|INSERTPRESENTATIONTITLE8|5、參與：讓員工參與議事是對員公司尊重的表現(xiàn)，把公司事業(yè)變?yōu)閱T工共同的奮斗目標。INSERTPRESENTATIONTITLE9|10|可編輯2024/6/611中外合資的上海貝爾公司的特色福利是“滿足員工最迫切的需要”，比如：在上海房價居高不下的情況下，推出了“無息購房貸款”，助員工購房，員工在公司工作滿規(guī)定期限后，此貸款還可以減半償還；如果員工已經(jīng)解決了住房問題，有意購置私家車，公司提供“購車無息專項貸款”，既替年輕員工解了燃眉之急，也使那些為企業(yè)服務(wù)多年的資深員工得到了回報。INSERTPRESENTATIONTITLE12|INSERTPRESENTATIONTITLE13|與零售業(yè)的同行相比，星巴克員工的福利十分優(yōu)厚。董事長舒爾茲給那些每周工作超過20小時的員工提供衛(wèi)生福利、扶助方案和傷殘保險，盡可能地照顧到員工的家庭，對員工的長輩、小孩都有不同的補貼方法。補貼的數(shù)額雖然不是很多，但讓員工感到了公司的關(guān)心。員工對此心存感激，對顧客的服務(wù)更周到。INSERTPRESENTATIONTITLE14|喪心病狂、令人發(fā)指的員工待遇INSERTPRESENTATIONTITLE15|INSERTPRESENTATIONTITLE16|INSERTPRESENTATIONTITLE17|INSERTPRESENTATIONTITLE18|AssetManagementSelfServiceITBusiness

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