聯(lián)想公司規(guī)章制度一、總則1.1目的和適用范圍聯(lián)想公司規(guī)章制度（下稱“制度”）旨在規(guī)范聯(lián)想公司內(nèi)部員工的行為準則，維護公司和員工的權(quán)益。本制度適用于聯(lián)想公司的全體員工。1.2遵守原則聯(lián)想公司要求所有員工遵守以下原則：1)依法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部制度和規(guī)章。2)誠實守信：保持真實、誠實、守信的態(tài)度，不得偽造、篡改或掩飾任何信息。3)保護公司利益：維護聯(lián)想公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，禁止盜用、泄露或濫用公司資產(chǎn)。4)平等公正：保障員工的平等權(quán)益，不歧視、不虐待任何人員。5)保密義務(wù)：對于工作中獲得的公司內(nèi)部信息，員工有保密的義務(wù)，不得擅自泄露。6)誠信競爭：與競爭對手進行公正競爭，不采取不正當手段損害競爭對手利益。7)違規(guī)違法行為：禁止從事任何違反國家法律法規(guī)的行為。8)公司形象：員工在公共場合代表聯(lián)想公司時，應(yīng)保持良好形象。二、員工行為規(guī)范2.1工作時間和考勤2.1.1工作時間員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，不得遲到、早退、曠工或缺勤。如需請假，需提前向上級領(lǐng)導提交請假申請并獲得批準。2.1.2考勤管理員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，如實打卡，不得以任何形式代打卡或頂替簽到。2.2保密義務(wù)2.2.1保密責任員工在任職期間將了解到的公司機密和保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)文檔等，不得擅自泄露給任何非授權(quán)人。即使離職后，仍然有保守公司機密的義務(wù)。2.2.2數(shù)據(jù)安全員工需要妥善保管公司機密資料和設(shè)備，不得將公司資料用于私人利益，并采取適當?shù)陌踩胧┍Ｗo數(shù)據(jù)安全。2.3行為規(guī)范2.3.1互相尊重員工應(yīng)互相尊重，不得侮辱、歧視或騷擾其他員工。不得散布種族、宗教、性別等貶低和挑釁的言論。2.3.2禁止酗酒和吸煙在工作場所員工禁止酗酒和吸煙，健康生活是保持工作效率和員工身心健康的重要因素。2.3.3私人利益沖突員工在處理公司事務(wù)時，應(yīng)堅決維護公司利益，并避免利用職權(quán)謀取個人利益。員工需申報個人利益沖突的情況，并接受公司的處理決策。三、獎懲制度3.1獎勵公司將根據(jù)員工的工作績效和貢獻，給予相應(yīng)的獎勵和嘉獎。獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。3.2處罰對于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、暫停職務(wù)、解聘等。3.3違法行為處理如員工涉嫌犯罪或違反國家法律法規(guī)，公司將配合有關(guān)部門進行調(diào)查，并按照法律程序進行處理。一經(jīng)查實，公司將依法解除勞動合同。四、附則4.1《聯(lián)想公司規(guī)章制度》的解釋權(quán)歸聯(lián)想公司所有。4.2《聯(lián)想公司規(guī)章制度》自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。4.3員工對本制度的修改或解釋有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。4.4本制度未規(guī)定事項，可根據(jù)公司實際情況，由人力資源部門根據(jù)職責進行處理和解釋。結(jié)語聯(lián)想公司規(guī)章制度為公司內(nèi)部員工提供了準確的行為準則和工作規(guī)范。員工應(yīng)自覺遵守規(guī)范，保護公司利益，維護公司形象，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)發(fā)展