SA8000-2026

社會責任管理體系新版的主要變化及標準內(nèi)容培訓教材一

SA8000:2026

的主要變化二SA8000:2026標準內(nèi)容解釋目

錄—SA8000:2026

的主要變化SA8000:2025包含管理系統(tǒng)和體面工作兩個主要部分◎第1部分：管理系統(tǒng)：治理和盡職調(diào)查——組織如何

在運營和業(yè)務(wù)關(guān)系中實現(xiàn)體面工作期望的原則和標準◎第2部分：體面工作——禁止童工、工資工時等具體

章

節(jié)

。的主要變化SA8000:2025版本，較2014版，總的來說主要變化有:一

、引入了新的評分系統(tǒng)

(Progressive

Scoring)

,取代之前簡單的Yes/No評估。"ProgressiveScoring”

漸進式評分，1-5分打分，也有一票否決項

的評分。二

、新版標準的文檔結(jié)構(gòu)被重新組織，管理系統(tǒng)和績

效標準重新分組?！猄A8000:20262014

Version2026

VersionManagement

Systems管理系

統(tǒng)Management

Systems管理系統(tǒng)9.1

Policies,Proceduresand

Records政策、程序和

記錄M1:Leadership

Commitment,Engagement

andIntegration領(lǐng)導承諾、參與和整合M5:PolicyCommitmentsandAlignment政策承諾和一致性M6:Objectives,Plans

and

Resources目標、

計劃和資源的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version9.2SocialPerformanceTeam社會績效團隊M1:Leadership

Commitment,Engagement

andIntegration領(lǐng)導承諾、參與和整合M2:WorkerEngagementand

Integration工人參與和整合9.3

IdentificationandAssessment

of

Risks風險識別和評估M4:Risks,Impactsand

Context風險、影響和背景的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version9.4Monitoring監(jiān)控M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機制9.5Internal

Involvement

andCommunication內(nèi)部參與和溝通M7:AwarenessandImplementation意識和實施的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version9.6Complaint

Management

andResolution投訴管理和解決M9:Monitoring

and

GrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機制9.7External

Verification

andStakeholder

Engagement外部驗證和利

益相關(guān)方參與M3:Stakeholder

Engagement

andIntegration利益相關(guān)方參與和整合M8:Communication

and

Transparency溝通和透明度的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version9.8Corrective

and

PreventiveActions糾正和預防措施M10:Analysis,Reviewand

ContinualImprovement

分析、審查和持續(xù)改進9.9TrainingandCapacityBuilding培訓和能力建設(shè)M7:AwarenessandImplementation意識和實施9.10ManagementofSuppliers

andContractors供應商和承包商管理Integratedacross

all

sections整合到所有章節(jié)的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

VersionPerformance績效領(lǐng)域Performance績效1.Child

Labour童工D1:Protection

of

Children

andYoung

Workers保護兒童和青年工人2.Forced

or

Compulsory

Labour強迫

或強制勞動D3:Free

and

Fair

Recruitment,Employment

and

Termination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version3.HealthandSafety健康與安全D6:HealthandSafety健康與安全4.FreedomofAssociation

and

Rightto

Collective

Bargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)D2:FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)5.Discrimination歧視D5:FreedomfromDiscrimination免受歧視的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version6.DisciplinaryPractices紀律處分做

法D3:Free

and

Fair

Recruitment,Employment

and

Termination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止7.Working

Hours工作時間D4:DecentWagesandWorking

Hours體面工資和工作時間的主要變化—SA8000:20262014

Version2026

Version8.Remuneration報酬D4:DecentWagesandWorking

Hours體面工資和工作時間(New)(新增)D7:Privacy

隱私的主要變化—SA8000:2026—SA8000:2026

的主要變化2014版和2026版SA8000標準的主要變化解讀：管理系統(tǒng)部分：1.

政策、程序和記錄(2014年的9.1)在2026版被分

散到多個部分：-M1:

領(lǐng)導承諾、參與和整合-M5:

政策承諾和一致性-M6:

目標、計劃和資源的主要變化2.社會績效團隊(2014年的9.2)在2026版被整合到:-M1:

領(lǐng)導承諾、參與和整合-M2:

工人參與和整合3.風險識別和評估(2014年的9.3)在2026版變?yōu)椋?M4:

風險、影響和背景—SA8000:2026的主要變化4.監(jiān)控

(2014年的9.4)和投訴管理與解決(2014年

的9.6)在2026版合并為：-M9:

監(jiān)控和申訴機制5.內(nèi)部參與和溝通(2014年的9.5)在2026版變?yōu)椋?M7:

意識和實施—SA8000:2026的主要變化6.外部驗證和利益相關(guān)方參與(2014年的9.7)在

2026版分為：-M3:

利益相關(guān)方參與和整合-M8:

溝通和透明度7.

糾正和預防措施(2014年的9.8)在2026版變?yōu)椋?M10:分析、審查和持續(xù)改進—SA8000:2026的主要變化8.培訓和能力建設(shè)(2014年的9.9)在2026版整合到-M7:

意識和實施9.供應商和承包商管理(2014年的9.10)在2026版

被整合到所有章節(jié)—SA8000:2026的主要變化績效部分：1.

童工(2014年的1)在2026版變?yōu)椋?D1:

保護兒童和青年工人2.強迫或強制勞動(2014年的2)和紀律處分做法(2014年的6)在2026版合并為：-D3:自由和公平的招聘、就業(yè)和終止—SA8000:2026的主要變化3.健康與安全(2014年的3)在2026版保持不變：-D6:

健康與安全4.

結(jié)社自由和集體談判權(quán)(2014年的4)在2026版略有改動：-D2:

結(jié)社自由和集體談判權(quán)—SA8000:2026的主要變化5.歧視(2014年的5)在2026版變?yōu)椋?D5:

免受歧視6

.

工作時間(2014年的7)和報酬(2014年的8)在2026版合并為：-D4:

體面工資和工作時間—SA8000:2026的主要變化7.2026版新增了一個績效標準：-D7:

隱私保護這些變化顯示，SA8000:2026

版標準在保留原本核心

內(nèi)容的同時，對管理系統(tǒng)和績效標準進行了重組和整

合，并增加了“隱私保護”這一新章節(jié)?！猄A8000:2026—SA8000:2026

的主要變化二

SA8000:2026

標準內(nèi)容目

錄二

SA8000:2026

標準內(nèi)容

第一部分M·M1:

領(lǐng)導承諾，參與和整合；·

M2:

工人參與和整合；·

M3:

利益相關(guān)者參與和整合；·

M4:

識別和評估風險和背景；·

M5:

政策承諾和一致性；·

M6:目標、規(guī)劃和資源；·

M7:

認識和執(zhí)行；·

M8:

溝通和透明度；·

M9:

監(jiān)測和申訴機制；·

M10:

分析、審查和持續(xù)改進。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M1:

領(lǐng)導承諾、參與和整合M1.1-組織的終止決策機構(gòu)應通過將這些原則整合到

組織戰(zhàn)略和績效測量中來展示對本標準和組織目標原

則的承諾。M1.2-

滿足這一標準的責任和義務(wù)應由最高管理層承

擔，包括建立和維護一個有效的管理系統(tǒng)以實現(xiàn)組織

目

標

。標準內(nèi)容M1.3

-組織應通過以下方式展示最高管理層的責任和

問責制：·

組織結(jié)構(gòu)；

·

角色和責任；·

最高管理層的目標；

·

薪酬；·獎

勵

；

·

升職；·

解

雇

；

●決策過程和權(quán)力。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M1.4-

組織應通過以下方式展示將本標準整合到組織

戰(zhàn)略和績效衡量中：·

組織的所有職能領(lǐng)域參與達到本標準；·

各級管理層的責任和問責；以及·

工作描述、人員目標、薪酬、激勵、晉升、終止和

決策過程的一致性。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M1.5-

決策機構(gòu)的組成應有相關(guān)利益相關(guān)方

的代表。M1.6-

組織應確保最高管理層識別、披露和

管理符合本標準的利益沖突。二

SA8000:2026在組織管理系統(tǒng)的適用級別整合工人的聲音。M2.2-組織應確保工人的參與和發(fā)言權(quán)能夠代表工作

場所的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)和工人的利益。標準內(nèi)容M2:

工人參與和整合M2.1:

組織應確保工人的參與，包括工人代表，以及二

SA8000:2026標準內(nèi)容M2.3

-組織應確保工人有機會進入有效和包容的溝通

和參與渠道，這至少：·

積極尋求工人的投入和反饋；·

使工人能夠代表他們的利益，管理；·

提供方便工人的多種參與方式；·

對所有工人開放；·

受到信任和積極利用；·

提供保護的渠道，工人對工人的溝通；·與工人的利益和關(guān)切保持一致。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M2.4-組織應建立跨職能的工人-經(jīng)理團隊

,以支持和促進組織的管理系統(tǒng)。(也就是2014版的社會績效團隊)二

SA8000:2026標準內(nèi)容M3:利益相關(guān)者參與和整合M3.1-組織應確保包容和透明的利益相關(guān)者參與

、咨詢和參與。M3.2-組織應確保在組織決策中考慮利益相關(guān)者

的需求、期望、關(guān)注和投訴。二

SA8000:2026標準內(nèi)容盡職調(diào)查和持續(xù)改進標準●M4:風險、影響和背景·

M5:

政策承諾和一致性·

M6:目標、規(guī)劃和資源·M7:

意識和執(zhí)行·

M8:

溝通和透明度·

M9:監(jiān)測和申訴機制·

M10:分析、審查和持續(xù)改進二

SA8000:2026標準內(nèi)容M4:

風險、影響和環(huán)境M4.1-組織應定期確定其內(nèi)部和外部運營和互動的潛

在背景和范圍，包括直接和間接的業(yè)務(wù)關(guān)系及其相關(guān)

責任

。M4.2-組織應定期確定并咨詢相關(guān)利益相關(guān)者的可信

代表，包括工人，以了解他們所代表的人的需求和期

望。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M4.3-

考慮到利益相關(guān)者的需求和期望，組織應定期

確定

：·

與本標準有關(guān)的負面影響，它通過直接和間接的業(yè)

務(wù)和商業(yè)關(guān)系造成、促成或直接相關(guān)；·

與本標準有關(guān)的實際和潛在風險，可能發(fā)生在正常

或特殊情況下；·

產(chǎn)生積極影響的機會；●針對弱勢群體的風險和影響。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M4.4-考慮利益相關(guān)者的需求和期望，組織應定期評

估和優(yōu)先考慮在正?；蛱厥馇闆r下可能發(fā)生的實際和

潛在風險、機會和影響。M4.5-組織應考慮利益相關(guān)者的需求和期望以及已確

定和優(yōu)先考慮的風險、機會和影響，定期確定和記錄

其管理系統(tǒng)的范圍。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M5:政策承諾和一致性M5.1-考慮到其風險、影響和背景，組織應建立、記錄和定期更新組

織政策，具體承諾組織至少：滿足或超過本標準的要求和原則，相關(guān)的法律要求，以及所有其他

適用的要求；適當?shù)靥幚砥溥\營和商業(yè)關(guān)系中的顯著風險、影響和脆弱性；在達到這一標準時的誠信和道德行為；與工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方保持磋商，以確定和滿足這一標準的

要

求

；維護綜合管理系統(tǒng)以確定和滿足這一標準的要求；二

SA8000:2026響應工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方的期望。標準內(nèi)容M5.2-考慮到其風險、影響和背景，并考慮到組織目

標，組織應與業(yè)務(wù)合作伙伴協(xié)商并建立要求，這些要

求至少符合本標準的原則。M5.3-組織應確保其政策、游說和其他外部互動不與

對本標準原則和組織政策和目標的承諾相抵觸。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M5.4-當法律和/或監(jiān)管要求與本標準不同時，組織應

適用對人員最有利的標準。M5.5-當法律和/或法規(guī)要求與本標準相抵觸時，組織

應識別并減輕對人員的風險和影響。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M6:

目標、規(guī)劃和資源M6.1-

考慮到其風險、影響和組織政策的背景，組織尋求達到或超過本標準的要求和原則，相關(guān)的法律要

求

，以及所有其他適用的相關(guān)要求；當組織正在造成或促成不利影響時，尋求：應定期建立和記錄目標。這些目標應：二

SA8000:2026確定不利影響的根本原因，標準內(nèi)容停止造成或促成不利影響，預防未來的不利影響，減輕不能停止或預防的不利影響，補救損害或傷害，并影響相關(guān)利益相關(guān)方停止，預防，緩解和補救不利影響；二

SA8000:2026標準內(nèi)容如果組織與負面影響直接相關(guān)，尋求影響相關(guān)的利

益

相關(guān)方停止，預防，緩解和補救，因為相關(guān)；在工作人員和其他相關(guān)利益相關(guān)者的參與下建立；

基于可信的，基于背景的基準和基于證據(jù)的目標；確定在系統(tǒng)性問題上合作的機會；。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M6.2-

組織應定期規(guī)劃和定義達到這一標準和組織目

標所需的過程，包括：·

定義必要的口頭和書面政策和程序；·

確定必要的資源；·

確定必要的能力；·

確定必要的角色和責任；·

確定必要的媒體；·

確定必要的文件信息；·

確定監(jiān)測和分析的指標和指標。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M6.3-組織應確保定義的過程處理與本標準相關(guān)的商

業(yè)道德和誠信問題。M6.4-組織應確保確定的過程處理與本標準相關(guān)的應

急準備和響應相關(guān)的問題。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M6.5-組織應確保定義的流程處理與本標準相關(guān)的操

作和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接的，包括采購。M6.6-組織應確保人員的目標(例如，可交付成果、目

標、關(guān)鍵績效指標)和激勵措施支持本標準和組織目

標的要求和原則。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M7

:

意識和實施M7.1-

組織應通過以下方式實施明確的流程：·

分配角色、權(quán)限和責任；·

提供必要的資源；·

提供相關(guān)的文檔信息；·

與相關(guān)人員協(xié)商；●必要時與政府和外部利益相關(guān)者合作。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M7.2-為了滿足組織的目標，組織應該建立并定期評

估，更換，更新，重新設(shè)計，增加或消除現(xiàn)有的：·

口頭和書面的政策和程序；·設(shè)備；·

材料；

·

產(chǎn)品和服務(wù)；·

硬件和軟件；

·

工作相關(guān)的環(huán)境；·員工和報告結(jié)構(gòu)；·商業(yè)模式和計劃；·

采購和采購實踐；·培訓和能力計劃；以及●根據(jù)需要其運營和業(yè)務(wù)關(guān)系的任何其他方面。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M7.3-組織應確保人員具有適當?shù)哪芰?，以滿足組織

的目標并不斷改進。M7.4-組織應確保人員對組織的政策、目標和過程有

適當?shù)恼J識和理解。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M7.5-本組織應確保工作人員了解并持續(xù)獲得有關(guān)其

在國家法律下的權(quán)利、本標準原則所支持的權(quán)利以及

保護其權(quán)利的相關(guān)機制和/或渠道的信息，包括獲得

補救的渠道。M7.6-組織應確保利益相關(guān)者適當了解組織目標、影

響和參與渠道。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M7.7

-組織應確保其運營和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括采購：·

激勵良好的業(yè)績，透明度，和承諾的商業(yè)伙伴；·

支持持續(xù)改善；·

最大限度地減少不利影響的可能性；·

支持傷害或損害的補救；。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M8:

溝通和透明度m

8.1-

組織應確保其內(nèi)部和外部溝通是經(jīng)常性的：滿足利益相關(guān)者的需求和期望；了解風險、影響和背景；與組織政策和目標保持一致；法律、法規(guī)和其他報告要求；透明、準確和代表實際表現(xiàn)和影響；。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M8.2-組織應確保其準確地表達：·

遵守這一標準；●范圍和背景；·實際或潛在影響；以及●針對組織目標的績效。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M8.3-如經(jīng)授權(quán)的第三方要求，組織應提供所有必要

的

文件、記錄、材料、人員和工作相關(guān)環(huán)境的訪問。M8.4-組織應確保記錄的信息是：·

可用和適當?shù)?；?/p>

準確和清晰的；●有效控制；和●可識別的。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M9:

監(jiān)督和申訴機制M9.1-

組織應根據(jù)其組織目標和遵守本標準的情況監(jiān)

督和評估其績效。M9.2-組織應確保其監(jiān)測和評估：處理風險、影響和背景；定期和充分地根據(jù)組織目標驗證績效；促進員工參與；有適當?shù)奈募涗洝６?/p>

SA8000:2026標準內(nèi)容M9.3-組織應監(jiān)測和評估業(yè)務(wù)合作伙伴的業(yè)績與

既定的要求，其中表明的風險，影響和背景。M9.4-

組織應建立和維護外部利益相關(guān)者對組織

和申訴機制提出投訴或關(guān)切的渠道，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機制應該是：二

SA8000:2026標準內(nèi)容●合法的；·

可訪問的；·

可預測的；

·公

平

的

；●

透明的；

·

權(quán)利相容的；·

不

報

復

的

；·

監(jiān)控的；●

首選的匿名的；

·

支持持續(xù)改進的。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M9.5-組織應建立和維護人員提出相關(guān)關(guān)切、問題或

事件的渠道和申訴機制，以處理、解決和溝通結(jié)果。

已建立的渠道和機制應該是：·

合法的；

·

可訪問的；·

可預測的；·

公

平

的

；●透明的；

·

權(quán)利相容的；·

不報復的；

·監(jiān)

控

的

；·

首選的匿名的；

·

支持持續(xù)改進的。二

SA8000:2026標準內(nèi)容M10

:

分析，審查和持續(xù)改進M10.1-

組織應根據(jù)組織目標和本標準對績效進行審查◎M10.2-

組織審查的產(chǎn)出應：·

形成組織決策的基礎(chǔ)，如果指出；●評估影響的根本原因，如果需要；·

導致組織政策，目標和過程的變化，如果指出。二

SA8000:2026產(chǎn)

出

：·

監(jiān)測和申訴機制；●利益相關(guān)者的投訴和關(guān)切；。M10.3-

組織應證明持續(xù)改進，如果可行，

其管理系統(tǒng)，績效和影響，通過定期納入二

SA8000:2026標準內(nèi)容二

SA8000:2026

標準內(nèi)容

第二部分DD1:

保護兒童和青年工人D2:

結(jié)社自由和集體協(xié)商權(quán)利D3:自由和公平的招聘、就業(yè)和解雇D4:

體面工資和工時

D5:

免受歧視D6:

健康和安全D7:隱私標準內(nèi)容D1:

保護兒童和青年工人原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重。兒童有權(quán)受到保護，免遭童工，包括最惡劣形式的童工。兒童和青年工人有權(quán)滿足其基本需要。

兒童和青年工人有社會、認知和身體發(fā)展的權(quán)利。兒童和青年工人有權(quán)接受教育。

兒童和青年工人有權(quán)在就業(yè)中獲得公平待遇、安全和特殊保護。性能標準：組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的特定性能要求。二

SA8000:2026兒童和青年工人有權(quán)在工作場所發(fā)表意見。年輕工人有權(quán)獲取與工作有關(guān)的技能。標準內(nèi)容D1.1-

組織應尊重兒童和年輕工人的權(quán)利。D1.2-組織應確保其對兒童和年輕工人的最低年齡要求符合或超過法

律和其他要求*(定義在02和/或在“合法工作的兒童”定義內(nèi))。D1.3

組織應確保年輕工人的就業(yè)：·保護工人的社會、認知和身體發(fā)育，不會對他們的一般健康和福祉

構(gòu)成危害；·要求不高，不會破壞他們的學歷；·

為處于類似職位的成年工人提供同等報酬；·不超過工作時數(shù)限制，包括：o

每天工作不超過8小時；o

每天學校、工作和交通加起來不超過10小時；。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D1.4-組織參加學徒計劃時，應確保就業(yè)有助于青年工人的

技能、專業(yè)能力和/或其他與工作有關(guān)的特征的發(fā)展。D1.5-

如果非工作兒童出現(xiàn)在與工作相關(guān)的環(huán)境中，組織應·

防止危險；·提供適合每個兒童的基本需求(例如，獲得食物、水、廁·

適當?shù)谋O(jiān)督；·

不干涉組織的程序。二

SA8000:2026所設(shè)施等);確保：標準內(nèi)容D1.6

組織應確保地點、住房供應、工作時間表和其他雇傭條款和條

件不會不適當?shù)貜娖裙ぷ魅藛T與子女和受扶養(yǎng)人分開。D1.7-組織應確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，處理風險，并滿足

與保護兒童和青年工人有關(guān)的組織目標，整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系，包

括直接和間接，包括：·M1:領(lǐng)導承諾，參與和整合；·M2:

工人參與和整合；·M3:

利益相關(guān)者參與和整合；

·

M4:

識別和評估風險和背景；·M5:政策承諾和一致性；

·M6:

目標、規(guī)劃和資源；·

M7:

認識和執(zhí)行；

·M8:

溝通和透明度；·

M9:

監(jiān)測和申訴機制；

·M10:

分析、審查和持續(xù)改進。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D2:

結(jié)社自由和集體談判權(quán)原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重。·工人有權(quán)組織和參加工會和其他工人組織，以促進和保護他們

的利益?！すと擞袡?quán)為自己的利益進行集體談判，并有權(quán)與雇主組織進行

真誠的談判?！すと擞袡?quán)不受基于他們的地位或與工會和其他工人組織的關(guān)系

的歧視、騷擾、恐嚇或報復。性能標準

各組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)

績要求二

SA8000:2026標準內(nèi)容D2.1-組織應尊重和承認人員組建和加入工會和其他

工人組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。D2.2-

組織應確保人員被告知他們組建和加入自己選

擇的工會和工人組織的自由，而不會受到組織的任何

負面后果或報復。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D2.3-組織應確保無論如何不干涉工會或其他工人組

織的建立、運作或管理。D2.4-

組織應確保工會和其他工人組織的成員、工人

代表和任何參與組織工人的人員不受歧視、騷擾、恐

嚇或報復。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D2.5-

組織應確保工會和其他工人組織的成員、工人

代表和任何參與組織工人的人員有公平的機會接觸工

作相關(guān)環(huán)境中的成員。D2.6-如果存在部門集體談判，組織應尊重并履行協(xié)

議規(guī)定的義務(wù)。這并不排除工會或其他工人組織在組

織層面的額外集體協(xié)商，只要這些協(xié)議比任何部門協(xié)

議對工人更有利。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D2.7-組織應誠實地談判或協(xié)商。D2.8-組織在建立、促進或鼓勵工人委員會和其

他工人團體時，應確保這些不干涉工會和其他

工人組織的建立、運作或管理，或干涉集體協(xié)

商。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D2.9-組織應確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，應對風險,滿足與結(jié)社自由相關(guān)的組織目標，并在整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系中，包括直接和間接的集體協(xié)商，包括：

·M1:領(lǐng)導承諾、參與和整合；

·

M2:

員工參與和整合；·M3:

利益相關(guān)者參與和整合；

·M4:

風險、影響和背景；·M5:政策承諾和一致性；

·M6:目標、規(guī)劃和資源；·M7:

意識和執(zhí)行；

·

M8:

溝通和透明度；·M9:

監(jiān)測和申訴機制；

·M10:

分析、審查和持續(xù)改進。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D3

:

自由和公平的招聘、就業(yè)和解雇原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重o人們在尋求、從事和終止工作時有權(quán)享有透明度、尊嚴和

代理權(quán)。人們有權(quán)不受欺騙、脅迫、剝削、恐嚇、威脅或暴力。

人民有權(quán)得到所有與工作有關(guān)的人的體面和公平待遇。性能標準

各組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具

體業(yè)績要求。人們有權(quán)擺脫現(xiàn)代奴役、人口販賣和強迫勞動。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D3.1-

組織應尊重員工自由和公平地招聘、雇傭和解雇的權(quán)

利。D3.2-

組織應確保在招聘、雇傭和解雇方面的透明度和理解

,

包

括

：·使用易懂的語言；·

清晰、準確和全面地描述過程、工作和工作條件；·

清晰、準確和全面的工作協(xié)議，無論是口頭的還是書面的·

清晰、準確和全面地描述相關(guān)的生活條件。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D3.3-

組織應確保人員在招聘、雇傭和解雇方面有行動自由

,

包

括

：·持續(xù)獲取身份證件和其他重要文件；·

自愿、非過度加班；·不受威脅、贖金或扣押用于脅迫或延長雇傭期的人員、工

資或財產(chǎn)；·在所有與工作相關(guān)的環(huán)境中享有合理的人身自主權(quán)。二

SA8000:2026·

債務(wù)奴役；·

經(jīng)濟處罰；·

費用；·

剝削性的計件工資制度。D3.5-組織應確保與招聘、雇傭和解雇有關(guān)的費用不由員工

全部或部分承擔。標準內(nèi)容D3.4-

組織應確保員工免于與招聘、雇傭和解雇有關(guān)的經(jīng)濟二

SA8000:2026負擔，包括：標準內(nèi)容D3.6-

組織應確保人員在招聘、雇傭和解雇時不受騷擾和恐

嚇，包括：·

身體和性暴力；·

對自己或他人的威脅；●心理和情感暴力。D3.7-

組織應確保其工作條款和條件，包括地點、提供住房

、工作時間表等，不會過度孤立工人，并確保至少：·

所有與工作有關(guān)的環(huán)境都有合理的交通往來；·

有合理的渠道進行私人交流?！窳己玫纳顥l件二

SA8000:2026標準內(nèi)容D3.8-組織應確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，應對風險

,并滿足與自由和公平的招聘，就業(yè)和終止相關(guān)的組織目

標，整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括：·M1:領(lǐng)導承諾、參與和整合；·

M2:

員工參與和整合；·M3:

利益相關(guān)者參與和整合；

·M4:風險、影響和背景；·M5:

政策承諾和一致性；·M6:目標、規(guī)劃和資源；·M7:

意識和執(zhí)行；·

M8:溝通和透明度；·M9:

監(jiān)測和申訴機制；·M10:分析、審查和持續(xù)改進。二

SA8000:2026人們有權(quán)享有體面的生活水準，以支持健康、福祉和參與社會、文化、宗教、家庭和社區(qū)生活。人們有權(quán)得到他們的時間、勞動和其他貢獻的公平補償。性能標準

各組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具

體業(yè)績要求。標準內(nèi)容D4:

體面工資和工作時間原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重二

SA8000:2026◎標準內(nèi)容D4.1-

組織應尊重員工獲得體面工資和工作時間的權(quán)

利。D4.2-

組織應確保遵守所有與工作時間表、最低工資

和最高工作時間有關(guān)的法律要求。D4.3-

組織應尊重員工獲得體面生活水準的權(quán)利，通

過工作獲得至少一份生活工資或生活收入。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D4.4-

組織應尊重員工合理工作時間的權(quán)利，按照員工工作時間表工作，至少限制：·

正常工作時間至每周48小時；·

加班時間至每周12小時；·

加班至非正常工作時間。D4.5-

組織應確保員工工作時間表，包括工作時間：·

不構(gòu)成健康和安全風險；·

包括充分的休息和休息時間；·

在連續(xù)工作六天后，除非國家法律、CBA

或國際勞工組織公

約允許?；蚨唐跇I(yè)務(wù)需求，至少休息一天；·

尊重員工的充分休假權(quán)利。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D4.6-組織應確保員工的工作時間表，包括工作

時間

：·

支持體面的生活水平；·

對員工來說是可預測的和方便的；●不要有意限制獲得組織或政府福利的機會。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D4.7

如果員工可以免除加班費、工作時間上限和其他

要求，組織應確保：·

補償支持體面的生活水平；·

補償相當于或大于加班費率；·

員工對工作時間有合理的自由裁量權(quán)；·

工作時間不構(gòu)成健康和安全風險。二

SA8000:2026·

是自愿的；·

按法規(guī)的費率支付；·

滿足所有適用的要求和行業(yè)標準；·由于計劃不充分或沒有支付生活工資或生活收入，

不

經(jīng)常需要加班。D4.8-組織應確保所有的加班：二

SA8000:2026標準內(nèi)容標準內(nèi)容D4.9-

組織應定期、準時并以方便員工的方式提供所

有應得的工資和福利。D4.10-組織應確保員工定期收到清晰、全面、準確地

詳細說明工作時間以及應得工資、福利和扣除額的組

成的補償記錄。二

SA8000:2026·

在選擇上不存在歧視；·

為履行合同、集體協(xié)議和適用的法律法規(guī)分配足

夠

的

資源；·

及時支付遣散費、工資和其他補償；·

只有在萬不得已的情況下才使用大規(guī)模裁員。標準內(nèi)容D4.11-

組織應確保任何雇傭合同的終止都是公平和透二

SA8000:2026明的，包括：標準內(nèi)容D4.12-

在業(yè)務(wù)連續(xù)性中斷的情況下，組織應優(yōu)先考慮遣散

費、工資和其他補償。D4.13-

組織不得為紀律目的從基本工資中扣除。D4.14-

組織應確保使用計件工資、兼職工作、季節(jié)性工作

、短期合同、在家工作者、非雇員人員和在家工作的安排

：·

衡量和證據(jù)為基礎(chǔ)；·

不要違背本標準的要求；·

支持體面生活水準的權(quán)利；·

不構(gòu)成健康和安全風險；·

對人員透明、可預測和方便。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D4.15-

組織應確保有效的管理系統(tǒng)在其整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地滿足原則、應對風險和實現(xiàn)與體面工資

和工時相關(guān)的組織目標，包括：

·M1:

領(lǐng)導承諾、參與和融合；

·

M2:員工參與和融合；·M3:

利益相關(guān)者參與和融合；

·M4:

風險、影響和背景；·M5:政策承諾和一致性；

·M6:目標、規(guī)劃和資源；·M7:

意識和執(zhí)行；·

M8:溝通和透明度；·M9:

監(jiān)測和申訴機制；

·M10:

分析、審查和持續(xù)改進。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D5:

免受歧視原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重。

人們享有平等的教育和就業(yè)權(quán)利。人民有權(quán)在教育和就業(yè)過程中不受歧視、公平和包容。人們有權(quán)在工作中獲得心理社會安全。人們有權(quán)免遭任何形式的不受歡迎的行為，包括騷擾。性能標準

組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)

績要求。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D5.1-

組織應尊重人員不受歧視的權(quán)利。D5.2-

組織應確保人員有平等的機會和機會，在與組織的所有互動中不受歧視，包括：·

雇傭和招聘；·就業(yè)和工作條件；·

工作安置；

·

績效評估和反饋；·

培訓和指導；

·

升職和機會；·

申訴；·

工資和福利，包括住宿、交通、餐飲和其他；·

解雇和退休。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D5.3-

組織應確保人員在工作相關(guān)的環(huán)境中或任何與工作相

關(guān)的人員中沒有不受歡迎的行為，包括騷擾。D5.4-

組織應采取合理的步驟來適應人員的差異，包括：·能

力

；·

宗教和習慣做法；·

識字和語言水平；·

個人衛(wèi)生需求；以及·

任何其他與受保護特征相關(guān)的需求。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D5.5-

組織應確保員工不會因為任何與其工作相關(guān)的

原因而受到侵入性程序的影響，例如：·“

童

貞

”

測

試

；·

懷孕測試；·艾滋病毒/艾滋病測試；以及·其他與其特定工作無關(guān)的醫(yī)療/身體測試、檢查或程序

。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D5.6-

組織應確保有效的管理系統(tǒng)在其整個業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地遵守原則、處理風險和實現(xiàn)與免受歧視相關(guān)的組織目標，包括：

·M1:

領(lǐng)導承諾、參與和融合；

·M2:

員工參與和融合；·M3:

利益相關(guān)者參與和融合；

·M4:

風險、影響和背景；·M5:政策承諾和一致性；

·M6:目標、規(guī)劃和資源；·M7:

意識和執(zhí)行；

·

M8:

溝通和透明度；·M9:

監(jiān)測和申訴機制；

·M10:

分析、審查和持續(xù)改進。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D6

:

健康和安全原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重◎人們有權(quán)享有安全和健康的工作環(huán)境。人民有權(quán)享有身心健康。性能標準組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績要求。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D6.1-組織應尊重人員的健康和安全權(quán)利，包括身體、社會

和精神健康。D6.2-組織應任命一名合格的管理代表，負責確保所有人員

的安全和健康的工作環(huán)境，并執(zhí)行本標準的健康和安全要

求。D6.3-組織應定期識別和消除健康和安全危害，并防止不利

影響，包括由工作引起、相關(guān)或在工作期間發(fā)生或支持工作的職業(yè)傷害或疾病，包括累積和長期影響。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D6.4

-危害辨識和影響預防應充分處理危險工作條件，包括

但不限于·

危險材料；·危險設(shè)備、工作環(huán)境和/或公用事業(yè)(例如，機械、空氣質(zhì)量、電力、照明、灰塵、病原體、溫度、傷害危險等);和二

SA8000:2026·

人體工程學。標準內(nèi)容D6.5-危害辨識和影響預防應充分應對自然和人為災害和緊

急情況，包括但不限于：·

火災和爆炸/內(nèi)爆；·

地

震

；·

洪

水

；·

干

旱

；·

極

熱

；·

其他(非火災)緊急情況；·

病原體(傳染病);以及·

其他可預見的異?；蚓o急情況。二

SA8000:2026標準內(nèi)容D6.6-

危害辨識和影響預防應充分處理可能對