人力資源公司員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。1.2勞動合同起始日期為（填寫勞動合同起始日期），終止日期為（填寫勞動合同終止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事（填寫乙方工作崗位）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為（填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期工資為（填寫試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.2乙方工資支付時間為每月（填寫工資支付時間），支付方式為（填寫支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。3.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每天工作時間不超過（填寫每天工作時間）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及（填寫甲方提供的其他休息休假待遇）。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供（填寫其他福利待遇，如：培訓(xùn)、體檢、帶薪年假等）。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除乙方勞動合同。7.4乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動合同約定的，甲方可以解除乙方勞動合同。7.5乙方勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方違法解除或終止勞動合同，造成乙方損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同范本9.甲方規(guī)章制度10.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供福利待遇的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照約定應(yīng)當(dāng)支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前告知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，如何解決賠償問題？解決辦法：按照工傷保險待遇進行賠償，如需醫(yī)療救治，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用。4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇，乙方如何維權(quán)？解決辦法：向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求提供福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企事業(yè)單位，需要招聘員工。2.甲方為已有企事業(yè)單位，需要補充或更換員工。3.甲方與乙方簽訂固定期限勞