2024企業(yè)員工聘用合同協(xié)議書范本大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意招聘乙方為其員工，并鑒于乙方愿意加入甲方，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，準(zhǔn)時到崗上班，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如果乙方在合同到期前__________個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約__________年。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方在合同期間內(nèi)不得在其他單位兼職。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.2在合同期限內(nèi)，如甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。7.3合同到期后，如甲方不再續(xù)約，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。7.4乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險繳費(fèi)證明復(fù)印件

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方銀行賬戶信息

10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.乙方在其他單位兼職的，視為違約。

5.甲方未按約定時間支付工資的，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用的，視為違約。

7.甲方未提供安全、衛(wèi)生勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。

3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲得工資報酬的個人。

4.工資：是指勞動者按照合同約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗上班：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.甲方未按約定時間支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用：乙方有權(quán)向社保部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

5.發(fā)生勞動爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。

3.企業(yè)與員工協(xié)商一致，調(diào)整工資、