2024臨時(shí)工勞務(wù)派遣合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時(shí)工的勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議涉及的臨時(shí)工是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提供短期工作人員的勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意按照乙方的要求，提供相應(yīng)的臨時(shí)工人員。二、人員派遣2.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的臨時(shí)工到乙方工作。2.3甲方應(yīng)提前與臨時(shí)工進(jìn)行溝通，告知其派遣至乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)信息。2.4甲方應(yīng)與臨時(shí)工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、工作條件和待遇3.1乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為臨時(shí)工提供平等、公正的工作環(huán)境和條件。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付臨時(shí)工的工資，不得拖欠、克扣。3.3乙方應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其依法享有的福利待遇。3.4乙方應(yīng)關(guān)注臨時(shí)工的工作時(shí)間和休息休假，確保其身心健康。四、合同期限和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得提前解除本協(xié)議。4.3協(xié)議期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.4甲乙雙方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容及與履行有關(guān)的信息。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.臨時(shí)工簡(jiǎn)歷

2.臨時(shí)工身份證明文件

3.臨時(shí)工學(xué)歷證明文件

4.臨時(shí)工健康證明文件

5.臨時(shí)工技能證明文件

6.甲方和乙方之間的溝通記錄

7.臨時(shí)工作業(yè)指導(dǎo)書

8.臨時(shí)工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

9.臨時(shí)工培訓(xùn)資料

10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時(shí)間提供臨時(shí)工，或提供的臨時(shí)工不符合乙方要求的，構(gòu)成違約。

2.甲方未按照約定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照約定保障臨時(shí)工的工作時(shí)間和休息休假的，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照約定支付臨時(shí)工工資的，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照約定為臨時(shí)工提供平等、公正的工作環(huán)境和條件的，構(gòu)成違約。

6.任何一方違反保密條款的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時(shí)工：指在勞動(dòng)者與用人單位之間建立短期勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供短期勞動(dòng)服務(wù)的人員。

2.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣到接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。

4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.臨時(shí)工短缺：提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備，與多個(gè)招聘渠道建立合作關(guān)系。

2.臨時(shí)工技能不符合要求：對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行技能培訓(xùn)，或重新選拔符合要求的臨時(shí)工。

3.工資支付糾紛：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，建立完善的工資支付制度。

4.工作環(huán)境不滿足要求：改善工作環(huán)境，確保滿足法律法規(guī)的要求。

5.保密協(xié)議違反：追究違約方的法律責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景