只分享有價(jià)值的文檔，本文由梁老師收編！【重要知識(shí)點(diǎn)】司考行政法備考：公務(wù)員制度司考行政法備考：公務(wù)員制度

【國家公務(wù)員制度的基本原則】

公開、公平、競爭、擇優(yōu)。

公開是指國家公務(wù)員的錄用向全社會(huì)公開；公平是指符合資格條件的人再競爭機(jī)會(huì)和競爭權(quán)利上是平等的；競爭是指公務(wù)員的錄用方式必須具有競爭性質(zhì)和程序。擇優(yōu)是指錄用的目的和結(jié)果是要把社會(huì)上最優(yōu)秀的人才吸收到國家公務(wù)員隊(duì)伍中來。

基礎(chǔ)：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線；為人民服務(wù)的宗旨；德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

【國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)】

權(quán)利：國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

（二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；

（三）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇；

（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；

（五）對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）依照本條例的規(guī)定辭職；

（八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

義務(wù)：國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）公正廉潔，克己奉公；

（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

【對國家公務(wù)員的基本管理制度】

1、職位分類。是進(jìn)行職位設(shè)置，確定職位職責(zé)和任職資格條件的人事管理活動(dòng)。是實(shí)行國家公務(wù)員制度的基礎(chǔ)。工作環(huán)節(jié)：進(jìn)行職位設(shè)置；確定職位的職責(zé)；確定職位的任職資格條件。

2、公務(wù)員的錄用與任免。

錄用制度適用于初次進(jìn)入行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。錄用的主要方式是考試考核。考試錄用遵循公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。發(fā)布招考公告；對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查；對審查合格的進(jìn)行公開考試；對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。

任免制度。國家公務(wù)員職務(wù)主要實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：新錄用人員試用期滿合格的；從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的；轉(zhuǎn)換職位任職的；晉升或者降低職務(wù)的；因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：轉(zhuǎn)換職位任職的；晉升或者降低職務(wù)的；離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；退休的；因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。

3、擔(dān)任行政職務(wù)。管理制度主要有考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分、培訓(xùn)、職務(wù)升降、交流、回避等。

考核：國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。國家行政機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。年度考核先由個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會(huì)或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以進(jìn)行民意測驗(yàn)或者民主評議。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。

獎(jiǎng)勵(lì)，在考核基礎(chǔ)上對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。

懲戒，是指國家公務(wù)員有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予行政處分。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

職務(wù)升降：國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實(shí)績晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。個(gè)別德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報(bào)有關(guān)部門同意。國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。

結(jié)語：司考大致的時(shí)間軸：3月份感性認(rèn)識(shí)司考——4月份開始備考——5月份公布大綱——6月份網(wǎng)上報(bào)名——7月份現(xiàn)場確認(rèn)——8月份打印準(zhǔn)考證副證——9月考試。選擇適當(dāng)?shù)姆椒梢怨?jié)省很多時(shí)間，使你走上成功的捷徑；但如果選擇方法錯(cuò)誤，可能會(huì)使你誤入歧途，導(dǎo)致失敗。司法考試不僅僅是智力的考驗(yàn)，同時(shí)還是一個(gè)方法的較量。煮水要不間斷地持續(xù)加熱，直到煮開，這樣才省時(shí)、省力。司法考試就像煮開水一樣，要集中火力，