2024醫(yī)院人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂本合同。第一條聘用崗位第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2在本合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量及甲方的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金發(fā)放辦法按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進行工作。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。4.3乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，為乙方定期進行健康檢查。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。7.3乙方對在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，應(yīng)按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)予以確認(rèn)和保護。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止合同的其他情形。8.3乙方解除或終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和獎金等。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照相關(guān)法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬體系說明

6.甲方保密制度

7.甲方培訓(xùn)和繼續(xù)教育政策

8.社會保險繳納證明

9.帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等行為。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：因乙方行為導(dǎo)致甲方遭受重大損失。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作：符合國家相關(guān)法律規(guī)定。

5.合同無法履行：因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險

4.帶薪年休假：國家規(guī)定的勞動者享有的帶薪休息時間。

5.保密義務(wù)：對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。

6.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資獎金發(fā)放問題：參照甲方薪酬體系說明，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。

2.休假問題：按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)享受休假待遇，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。

3.加班費問題：加班應(yīng)按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付加班費，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。

4.保密義務(wù)問題：遵守甲方保密制度，如有疑問，及時與甲方保密部門溝通。

5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育問題：積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，如有疑問，及時與甲方人力資源部門