2024中小企業(yè)用工合同管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本用工合同。第一章總則第一條本合同的目的：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進乙方的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)甲方的事業(yè)發(fā)展。第二條本合同的適用范圍：甲方制定的用工合同管理制度適用于乙方。第二章勞動合同的簽訂、變更、解除和終止第三條勞動合同的簽訂1.乙方向甲方提供真實、完整的個人簡歷和身份證明。

2.甲方有權(quán)對乙方進行面試、考核，根據(jù)乙方的實際情況決定是否簽訂勞動合同。

3.甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動合同的變更1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與勞動合同具有同等法律效力。第五條勞動合同的解除第六條勞動合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。

2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。

3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。第三章勞動條件第七條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日和法定節(jié)假日。

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時間。第八條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。

2.甲方按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。

2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。

3.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第四章勞動紀(jì)律和培訓(xùn)第十條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十一條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)第十二條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十三條乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以保護。第六章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證明

2.甲方規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.乙方的工作績效評估報告

5.勞動合同變更協(xié)議

6.勞動爭議仲裁委員會受理通知書

7.甲方支付給乙方的工資流水證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。

5.甲乙雙方未達(dá)成書面變更協(xié)議即變更勞動合同內(nèi)容，變更無效。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為考察勞動者是否符合招聘條件而設(shè)立的一定期限。

3.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同簽訂時，乙方提供虛假簡歷和身份證明。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方在工作時間、休息日、法定節(jié)假日等方面與甲方發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方簽訂勞動合同。

2.甲乙雙方變更勞動合同內(nèi)容。