2024單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及期限第一條甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求按照甲方的《崗位職責(zé)說明書》執(zhí)行。第二條雙方約定的合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章勞動報(bào)酬第三條甲方按照乙方的職務(wù)、工作量、工作質(zhì)量、效益等因素，以及甲方的薪酬制度，為乙方提供具有市場競爭力的薪酬待遇。第四條乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。第七條乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。第四章勞動保護(hù)和職業(yè)健康第八條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第十條甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第五章勞動合同的解除和終止第十一條甲乙雙方解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條甲方依照本合同第十二條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前__天書面通知甲方。第六章違反合同的責(zé)任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條甲方違反國家規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章附則第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方《崗位職責(zé)說明書》2.乙方個(gè)人簡歷3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.甲方薪酬制度相關(guān)文件5.乙方身份證明文件6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或其他法人登記證書7.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄8.職業(yè)健康檢查報(bào)告9.勞動合同解除或終止證明文件10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方因前款第（一）項(xiàng)情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按約定提供勞動條件或勞動環(huán)境8.甲方未按約定提供具有市場競爭力的薪酬待遇9.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)10.甲方未按約定提供職業(yè)健康檢查或保障乙方身體健康三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期間：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為相互了解對方情況而約定的考察期限4.規(guī)章制度：用人單位依法制定的組織管理、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)、職業(yè)道德等方面的規(guī)范5.失職：勞動者在工作中因過錯(cuò)導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為6.營私舞弊：勞動者利用職務(wù)便利，為個(gè)人謀取利益，損害用人單位利益的行為7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金8.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，依法享受的一年中連續(xù)或不連續(xù)的休假9.職業(yè)健康檢查：用人單位對從事有害作業(yè)或特殊崗位的勞動者進(jìn)行的體檢10.刑事責(zé)任：因犯罪行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件或勞動環(huán)境解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴2.問題：甲方未按約定提供具有市場競爭力的薪酬待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供薪酬待遇，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)，并可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴4.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.問題：乙方因前款第（一）項(xiàng)情形致使勞動合同無效解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.問題：勞動合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動合同2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同3.甲方因乙方違反勞動合同規(guī)定，解除或終止勞動合同4.甲方為乙方提供勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查5.甲方依據(jù)薪酬制度，為乙方支付工資