工地點工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方在甲方從事工地施工工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工地從事施工工作，具體工作崗位及職責按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力予以安排。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法律規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎金掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定并告知乙方。4.3乙方如因過失導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償金。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動爭議解決7.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同內(nèi)容，如有疑問或不明之處，可向甲方咨詢。7.2本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方如協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。8.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責任。第九條保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等予以保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險參保證明8.勞動合同解除/終止通知書9.勞動爭議仲裁申請書10.經(jīng)濟補償金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定。3.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.甲方解除或終止合同未依法提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照合同約定從事工作的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設(shè)立的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前溝通，明確上崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決，必要時依法處理。2.乙方擅自離職：了解原因，盡量挽留，如乙方堅持離職，依法辦理離職手續(xù)，扣除相應(yīng)賠償金。3.甲方未按時支付工資：及時溝通，查明原因，協(xié)調(diào)解決，如甲方惡意拖欠，依法投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方仍不改正，向相關(guān)部門舉報。5.勞動爭議：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及勞動條件。2.乙方在甲方從事施工工作，遵