經(jīng)濟補償協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，鑒于乙方向甲方提供勞動并按照甲方的要求履行了相應的崗位職責，甲乙雙方為明確雙方在經(jīng)濟補償方面的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條經(jīng)濟補償金額1.1甲方同意向乙方支付一次性經(jīng)濟補償金，補償金的金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：________________元。1.2補償金的支付時間為本協(xié)議簽訂后的十個工作日內，甲方應將補償金支付到乙方提供的銀行賬戶。第二條補償金支付條件2.1乙方應在本協(xié)議簽訂后，按照甲方的要求辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設備等。2.2乙方同意在收到補償金后，不得以任何理由向甲方提出任何形式的賠償要求。2.3乙方同意在收到補償金后，不得對甲方進行任何形式的負面評價或傳播不利于甲方的信息。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、業(yè)務運作、財務數(shù)據(jù)等。3.2乙方同意在離職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作，不得利用甲方的資源進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的金額為補償金的兩倍。4.2如甲方未按照本協(xié)議約定支付補償金，乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方提供的銀行賬戶信息2.乙方的離職手續(xù)文件3.甲方的商業(yè)秘密和機密信息清單4.乙方的工作業(yè)績記錄5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證件、辦公設備等。2.乙方在收到補償金后，以任何理由向甲方提出賠償要求。3.乙方在收到補償金后，對甲方進行任何形式的負面評價或傳播不利于甲方的信息。4.乙方在離職后未保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.乙方在離職后一年內，在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作，或利用甲方的資源進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償金：指甲方因解除或終止與乙方的勞動合同而一次性支付給乙方的經(jīng)濟補償。2.離職手續(xù)：指乙方在離職過程中應辦理的一系列手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設備等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.競業(yè)限制：指乙方在離職后在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作，不得利用甲方的資源進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應提醒乙方盡快辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法解除勞動合同。2.乙方提出額外賠償要求：甲方應明確告知乙方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，補償金已一次性支付，無其他賠償責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并有權依法追究乙方的法律責任。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并有權依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務調整，需要與乙方解除或終止勞動合同。2.甲方為了保護自身商業(yè)秘密