第5頁共5頁2024年金融行業(yè)勞動合同標準版本甲方(用人單位)單位名稱_____經(jīng)濟性質_____法定代表人_____地址_____郵政編碼_____乙方(勞動者)姓名_____性別_____身份證號碼_____家庭住址_____郵政編碼_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至_____完成之日止。(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作數(shù)質，要求乙方同意按甲方工作需要在_____工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(shù)(質)量要求是：_____。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：____元(人民幣大寫_____)。(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：_____，每月工資為：____元(人民幣大寫：_____)，即月工資包括____等方面。(三)每月工資支付時間：______________________________。(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_____)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。七、勞動紀律(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。(二)乙方解除合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。九、甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________十、違反合同的責任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任_____乙方的違約責任_____十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)____年____月____日乙方(簽字)____年____月____日鑒證單位(蓋章)____年____月____日2024年金融行業(yè)勞動合同標準版本（二）【勞動合同】編號：XXXXXX甲方：（雇主）單位名稱：法定代表人：注冊地：乙方：（勞動者）姓名：身份證號碼：住址：鑒于甲乙雙方本著平等互利、自愿協(xié)商、互相信任的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)，達成如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和范圍1.1勞動目的：本勞動合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務。1.2勞動范圍：乙方將全力以赴履行自己在金融行業(yè)的職責，并遵守甲方制定的各項管理制度和規(guī)章。第二條合同期限2.1合同期限：本勞動合同的有效期自（起）開始，至（止）止。2.2試用期：本勞動合同設有試用期，試用期為（具體試用期時間），試用期內甲方有權隨時解除合同。第三條職位及工作內容3.1職位：乙方的職位為（具體職位名稱）。3.2工作內容：乙方的工作內容主要包括但不限于以下幾個方面：（1）遵守甲方制定的各項管理制度和規(guī)章；（2）積極配合甲方完成工作任務；（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露相關信息；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。第四條工作地點及工作時間4.1工作地點：乙方的工作地點為（具體工作地點）。4.2工作時間：乙方的工作時間為每周（具體工作日）上午（具體時間）至下午（具體時間），每天工作時長為（具體小時）。4.3加班情況：對于因工作需要，乙方需要加班的情況，甲方將按照國家有關規(guī)定支付加班工資或提供相應的補償休假。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（具體金額）元。5.2績效獎金：乙方根據(jù)個人工作表現(xiàn)及部門績效，有機會獲得績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。5.3加班工資：乙方如有加班情況，甲方將按照國家有關規(guī)定支付相應的加班工資。5.4五險一金：甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體金額按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.5其他福利：乙方享有甲方為其提供的其他福利，具體內容由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條社會保險和工傷保險6.1社會保險：甲方負責為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及生育保險，具體繳納比例和金額按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.2工傷保險：如乙方在工作過程中發(fā)生工傷事故，甲方將依法為其辦理工傷認定和報銷相關費用。第七條保密和知識產權7.1商業(yè)秘密：乙方在工作期間有機會接觸到甲方的商業(yè)秘密，乙方應嚴守商業(yè)秘密，不得擅自泄露或使用商業(yè)秘密，否則應承擔相應責任。7.2知識產權：乙方在工作期間創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的與工作相關的知識產權，歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。第八條違約責任8.1乙方如有以下情形之一，視為違約，甲方有權對乙方解除勞動合同：（1）未按照約定的試用期考核標準通過試用期；（2）嚴重違反工作紀律，情節(jié)嚴重者；（3）私自泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方的知識產權；（4）嚴重失職，造成甲方重大損失；（5）其他違反勞動合同約定而應承擔違約責任的情況。8.2乙方解除勞動合同的情況，請參見相關法律法規(guī)的規(guī)定。第九條解除勞動合同9.1乙方如有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方不符合錄用條件或被取消聘用資格；（3）乙方喪失工作能力，經(jīng)鑒定無法繼續(xù)從事原工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定無其他工作適應能力；（4）其他依法解除勞動合同的情形。9.2乙方如有下列情形之一，可以提前一個月書面通知甲方解除勞動合同：（1）乙方因故不能按時履行工作任務，經(jīng)甲方同意；（2）乙方認為工作環(huán)境存在嚴重安全隱患，并經(jīng)有關部門審核確認。第十條管理制度10.1甲方將根據(jù)業(yè)務需要和管理要求制定相應的規(guī)章制度，乙方應全面遵守。10.2乙方在執(zhí)行工作任務時需要遵守的管理制度主要包括但不限于以下幾個方面：（1）安全生產制度；（2）人事管理制度；（3）財務管理制度；（4）知識產權管理制度等。第十一條爭議解決11.1本勞動合同的履行和解釋適用中華人民共和國法律。11.2對于因本勞動合同引起的或與本勞動合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。11.3如協(xié)商不成，爭議一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同自雙方簽字后生效，并在甲方留存一份，乙方留存一份。12.2本勞動合同一式（具體份數(shù)）份，甲乙雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份。12.3本勞動合同有效期內，甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和工作情況對乙方的工作任務進行相應調整，并及時通知乙方。12.4本勞動合同的附件為合同的重要組成部分，與本合同具有