第4頁共4頁2024年員工保密協(xié)議參考模板甲方：公司住所地：乙方：身份證號碼：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。一、保密義務(wù)甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。二、保密的范圍乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營計(jì)劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標(biāo)方案、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。三、保密信息的使用（一）乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關(guān)某某公司某某市分公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;2、在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏;不得為私人利益使用或計(jì)劃使用;不得復(fù)制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關(guān)某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。（二）乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時(shí)，都應(yīng)及時(shí)將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個(gè)人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等）歸還給某某公司某某市分公司。四、時(shí)效及時(shí)效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價(jià)值，存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。五、違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權(quán)：（一）責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為;（二）視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎(jiǎng)金或其他紀(jì)律處分、行政處分直至開除;（三）要求乙方賠償其違約或侵權(quán)行為而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費(fèi)用，其中包括律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用;（四）觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。六、爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時(shí)廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的，仍繼續(xù)有效。八、協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方法人代表或委托代理人乙方（蓋章）：（蓋章）：甲方：（公章）簽訂日期：____年____月____日2024年員工保密協(xié)議參考模板（二）員工保密協(xié)議協(xié)議編號：XXXXX本員工保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下參與方簽署：雇主：（雇主公司名稱）地址：（雇主公司地址）聯(lián)系人：（雇主公司聯(lián)系人）電話：（雇主公司聯(lián)系電話）員工：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工聯(lián)系電話）為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益及機(jī)密信息，以及遵守相關(guān)法律法規(guī)，雇主和員工通過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工在受雇期間和離職后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、供應(yīng)商信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造流程、營銷策略、商業(yè)秘密等（以下統(tǒng)稱為“機(jī)密信息”），無論是以書面形式、口頭形式、電子形式提供的。1.2員工對機(jī)密信息的保密責(zé)任始終存在，無論其是否在雇主公司任職，該保密義務(wù)為永久有效的。1.3員工在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)采取一切合理措施來保護(hù)機(jī)密信息的機(jī)密性和安全性。第二條使用限制2.1員工在履行工作職責(zé)時(shí)，只能在雇主公司的授權(quán)范圍內(nèi)使用機(jī)密信息，并且只能用于履行雇主公司的業(yè)務(wù)。2.2員工不得將機(jī)密信息復(fù)制或向外部提供，除非獲得雇主公司的書面授權(quán)。2.3在離職后，員工不得在同行業(yè)競爭者任職或從事與雇主公司業(yè)務(wù)相似的活動(dòng)，以避免對雇主公司的商業(yè)利益造成損害。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主公司有權(quán)采取法律行動(dòng)，要求員工停止違約行為，并承擔(dān)由此造成的一切損失。3.2如因員工違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主公司遭受了損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。3.3雇主公司和員工共同認(rèn)可，任何一方違約而導(dǎo)致的損失，均不能通過對方要求追究違約方的民事或刑事責(zé)任。第四條適用法律和爭議解決4.1本協(xié)議適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本協(xié)議的履行和解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，并以達(dá)成協(xié)議時(shí)的真實(shí)意圖為準(zhǔn)。4.3本協(xié)議的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議是雙方的共同意愿，代表了雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，對雙方均具有約束力。5.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，在員工任職期間以及離職后依然有效。5.3任何對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方簽署同意。雇主：