勞動(dòng)合同主體和用工單位不致合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方為一家（請(qǐng)?zhí)顚懶袠I(yè)類別）企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意可以書面形式延長(zhǎng)合同期限。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事（請(qǐng)?zhí)顚憤徫幻Q）工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的任務(wù)，并符合甲方的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和要求。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意甲方按照約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方工資由基本工資和各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金組成，具體金額和支付方式見附件。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方同意按照甲方的規(guī)定工作時(shí)間工作，每周工作__小時(shí)，每周休息日__天。5.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。7.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，甲方應(yīng)給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前__天通知對(duì)方。9.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)。9.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，賠償甲方因此造成的損失。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資支付標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)3.保密協(xié)議4.勞動(dòng)安全操作規(guī)程5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。4.乙方未按照保密協(xié)議約定保密，視為違約。5.乙方未按照勞動(dòng)安全操作規(guī)程操作，視為違約。6.提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知對(duì)方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議：參照附件1，按照約定支付工資，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.加班費(fèi)用爭(zhēng)議：參照國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)用的規(guī)定，支付加班費(fèi)用，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇爭(zhēng)議：參照附件2，提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.保密義務(wù)爭(zhēng)議：參照附件3，遵守保密協(xié)議，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.勞動(dòng)安全爭(zhēng)議：參照附件4，遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系建立。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)