2024業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：業(yè)務(wù)員。1.3乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，加業(yè)績(jī)提成。具體提成標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式詳見(jiàn)附件一。1.4乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，確保乙方每周至少休息一天。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同的約定向乙方支付工資及業(yè)績(jī)提成。2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人資料或者冒用他人身份；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)工作；（5）乙方因客觀原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。（1）甲方未按照本合同約定支付工資及業(yè)績(jī)提成；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；（4）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式

2.附件二：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)安排

3.附件三：內(nèi)部規(guī)章制度

4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明

5.附件五：甲方提供的勞動(dòng)條件說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付工資及業(yè)績(jī)提成，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。

5.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

7.乙方提供虛假個(gè)人資料或者冒用他人身份，視為違約。

8.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，視為違約。

9.乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)工作，視為違約。

10.乙方因客觀原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，依法經(jīng)營(yíng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬，受勞動(dòng)保護(hù)的公民。

4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

5.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。

6.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。

7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位和勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付工資及業(yè)績(jī)提成。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資及業(yè)績(jī)提成，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)商不成的可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問(wèn)題：甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。

解決辦法：乙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

4.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以解除或終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)時(shí)，乙方作為業(yè)務(wù)員與甲方簽訂本勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，完成甲方交給的任務(wù)，并享受甲方提供的工資、提成、培訓(xùn)等權(quán)益。

3.當(dāng)甲方未按照合同約定