2024人事經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人事經(jīng)理，乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人事行政管理等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行人事經(jīng)理職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2甲方應(yīng)支付給乙方合理的工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。3.3甲方應(yīng)在每月__日前足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿或者雙方解除、終止本合同的，甲方應(yīng)一次性支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人事管理制度復(fù)印件8.乙方人事檔案材料9.乙方勞動(dòng)合同書(shū)10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，視為違約。6.乙方提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定提前通知的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指聘用乙方的企業(yè)或組織。2.乙方：指被甲方聘用的個(gè)人。3.聘用期限：指甲方與乙方約定的合同有效期限。4.工資待遇：指甲方按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定支付給乙方的工資及其它福利。5.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在解除、終止合同的情況下，按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在簽訂合同前要求提供與合同無(wú)關(guān)的額外福利。解決辦法：婉拒乙方的要求，并解釋合同中已約定的福利內(nèi)容。2.問(wèn)題：乙方在合同履行期間提出超出合同范圍的請(qǐng)求。解決辦法：耐心解釋合同條款，引導(dǎo)乙方理解并遵守合同約定。3.問(wèn)題：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，但乙方拒絕執(zhí)行。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，說(shuō)明調(diào)整工作內(nèi)容的合理性和必要性。4.問(wèn)題：乙方在工作中因過(guò)失造成損失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，與乙方協(xié)商賠償事宜。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的