2024事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方繼續(xù)在甲方單位工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、續(xù)聘崗位及職責(zé)1.乙方繼續(xù)擔(dān)任甲方單位__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方單位的管理。二、續(xù)聘期限1.本合同續(xù)聘期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。三、勞動報酬1.乙方續(xù)聘期間的工資待遇按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作__________小時，每周工作__________天。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不得安排乙方從事有害身體健康的工作。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間所涉及的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面的信息，均為甲方單位的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，歸甲方單位所有。七、解除和終止合同1.雙方提前解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.乙方應(yīng)按照甲方單位的要求，提供真實、完整的個人信息。2.乙方如發(fā)生違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位薪酬福利制度6.甲方單位保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除證明10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供真實、完整的個人信息，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，違反甲方單位規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方單位商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方單位正常運營，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。7.甲方未按約定安排乙方休假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.事業(yè)單位人事管理條例：國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》3.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議4.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方單位采取保密措施的信息6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息解決辦法：要求乙方立即更正，并給予警告，嚴(yán)重者解除合同。2.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)解決辦法：甲方單位應(yīng)與乙方溝通，提出整改要求，如乙方仍不改進(jìn)，可依據(jù)規(guī)章制度解除合同。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，如造成損失，要求乙方賠償。4.問題：甲方未按約定支付工資待遇解決辦法：甲方單位應(yīng)及時支付工資，如不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)解決辦法：甲方單位應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方人身安全和健康。6.問題：甲方未按約定安排休假解決辦法：甲方單位應(yīng)按照法律法規(guī)和規(guī)章制度，合理安排乙方休假。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽聘用合