第6頁共6頁2024年無期限勞動合同樣本編號：勞動合同書（無固定期限）甲方：乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有無固定期限勞動合同范本編號：勞動合同書（無固定期限）甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：____年____月____日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。無固定期限勞動合同范本編號：勞動合同書（無固定期限）甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。____年____月2024年無期限勞動合同樣本（二）無期限勞動合同是指用人單位與勞動者在一定條件下約定勞動關系不固定期限的合同。____年，無期限勞動合同在中國勞動法律制度中仍然起到重要的作用。本文將從無期限勞動合同的定義、內(nèi)容、特點等方面，以____字的篇幅進行詳細的闡述。一、無期限勞動合同的定義無期限勞動合同是指用人單位與勞動者在雙方達成一致的基礎上，約定勞動關系沒有明確的終止日期的勞動合同。二、無期限勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同的基本情況：包括用人單位名稱、法定代表人或負責人姓名、勞動者姓名、性別、身份證號碼、勞動者的住址等基本信息。2.勞動合同的工作內(nèi)容：應明確勞動者的工作崗位、工作職責、工作地點、工作時間等。3.勞動合同的工資待遇：應明確勞動者的基本工資、津貼、獎金、加班工資、績效工資、其他福利等具體的工資待遇。4.勞動合同的工作條件：應明確勞動者的工作環(huán)境、工作設備、工作安全等工作條件。5.勞動合同的違約責任：應明確雙方的違約責任和賠償方式。三、無期限勞動合同的特點1.不固定終止日期：無期限勞動合同的最大特點是約定的勞動關系沒有明確的終止日期，勞動關系在雙方解除合同前始終存在。2.解除合同的門檻較高：與固定期限勞動合同相比，用人單位解除無期限勞動合同需要滿足一定的條件，如經(jīng)濟性裁員、勞動者嚴重違約等。3.勞動者權益相對穩(wěn)定：由于無期限勞動合同沒有明確的終止日期，勞動者在享受一定的穩(wěn)定性和安全感的同時，也需要履行相應的責任。4.法律保護較充分：無期限勞動合同在法律層面上享受一定的保護，用人單位不得隨意變更合同內(nèi)容或解除合同。四、無期限勞動合同的優(yōu)缺點1.優(yōu)點：（1）穩(wěn)定性強：無期限勞動合同給勞動者帶來一定的穩(wěn)定性，不容易被用人單位隨意解除合同。（2）福利待遇相對較好：無期限勞動合同能夠提供相對較好的薪酬福利待遇，使勞動者擁有一定的經(jīng)濟保障。（3）職業(yè)發(fā)展空間大：無期限勞動合同能夠為勞動者提供更多的職業(yè)發(fā)展空間，使其有更多的機會實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。2.缺點：（1）用人單位權益受限：無期限勞動合同限制了用人單位解除勞動關系的靈活性，使其在特殊情況下難以應對。（2）勞動者穩(wěn)定性過強：有些勞動者在無期限勞動合同的保障下，容易形成安逸思維，導致工作積極性和創(chuàng)造力下降。（3）動態(tài)調(diào)整困難：隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展和用人單位需求的變化，勞動關系的不斷調(diào)整可能會受到限制。五、無期限勞動合同的約定和執(zhí)行1.內(nèi)容的明確和合法性：無期限勞動合同的內(nèi)容應該明確、具體，并符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。2.協(xié)商一致原則：雙方在簽訂無期限勞動合同時應堅持協(xié)商一致的原則，充分考慮雙方的合理訴求。3.合同的簽訂和備案：無期限勞動合同應當按照法律的規(guī)定簽訂并備案，以確保合同的有效性和合法性。4.合同的履行和變更：雙方應按照合同約定履行各自的義務，在合同履行過程中如有需要變更合同內(nèi)容，應經(jīng)過雙方協(xié)商一致并書面確認。5.合同解除和爭議解決：無期限勞動合同的解除應當按照法律的規(guī)定進行，雙方如有合同