勞動合同的變更解除終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更、解除和終止等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。1.2勞動合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3勞動合同變更不影響甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。二、勞動合同的解除2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。2.4勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。三、勞動合同的終止3.1有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同，維護雙方合法權(quán)益。4.2勞動合同的訂立、變更、解除和終止，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.3勞動合同的訂立、變更、解除和終止，甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.4甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作績效考核記錄5.勞動爭議仲裁委員會的決定書或者人民法院的判決書6.其他與勞動合同有關(guān)的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。3.乙方未按照勞動合同約定履行工作職責的，屬于違約行為。4.乙方未經(jīng)過甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，屬于違約行為。5.其他違反勞動合同約定的行為，都屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。5.其他法律名詞及解釋，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，必要時可以解除勞動合同。3.問題：勞動合同發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.其他問題的解決辦法，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系時，簽訂勞動合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商變更勞動合同。3.