第5頁共5頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同電子版甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至_____止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（1）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。（2）試用期期間的工資為____元/月。（3）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（4）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（1）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（2）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（3）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（2）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（3）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（4）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（5）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（1）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（2）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（3）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（1）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（1）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：________________。（2）本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同電子版（二）合同編號(hào)：【編號(hào)】雇主：【酒店名稱】（以下簡稱“雇主”）雇員：【員工姓名】（以下簡稱“雇員”）雇傭組織：【酒店名稱】雇傭時(shí)間：這份《雇傭合同》（以下簡稱“合同”）由以下雙方簽署并在【簽署日期】起生效。一、雇傭職位1.1雇員將被聘為【職位名稱】，在【酒店名稱】工作。1.2雇員將負(fù)責(zé)按照酒店政策和規(guī)定為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)酒店的形象和良好的工作環(huán)境。1.3雇員必須遵守所有與工作職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度，接受雇主的管理和安排。二、工資和福利2.1酒店將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和工作時(shí)間支付工資，具體數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2酒店為雇員提供法定假期、病假、年假等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和政策以酒店規(guī)定為準(zhǔn)。2.3其他福利待遇將根據(jù)雇員實(shí)際表現(xiàn)和工作需求進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間和休假3.1雇員的工作時(shí)間將根據(jù)酒店的營業(yè)時(shí)間和工作安排進(jìn)行調(diào)整，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行彈性排班。3.2雇員有權(quán)享受法定假期和年假，但必須提前得到酒店批準(zhǔn)并根據(jù)規(guī)定請(qǐng)假。3.3酒店將為雇員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ餍菹r(shí)間，確保雇員身心健康。四、工作責(zé)任和規(guī)范4.1雇員必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，保障客人的權(quán)益和安全。4.2雇員必須維護(hù)酒店的形象和聲譽(yù)，不得損害酒店的利益和名譽(yù)。4.3雇員必須按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，保持工作效率和質(zhì)量。五、合同終止5.1雇員有權(quán)在提前一個(gè)月通知的情況下終止合同，酒店也有權(quán)在提前一個(gè)月通知的情況下終止合同。5.2合同終止后，雙方應(yīng)按約定的方式和時(shí)間完成結(jié)算和離職手續(xù)。以上為雙方達(dá)成共識(shí)并合意簽署的《雇傭合同》，自雙方簽字日期起生效。如有任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，則提交有管轄權(quán)的法院裁決。雇主：________________________雇員：________________________簽署日期：____________________2024年酒店員工勞動(dòng)合同電子版（三）甲方：_____乙方:_____雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條聘期為____年(學(xué)校可按學(xué)期、學(xué)年定)，自____年____月____日到職之日起，至____年____月____日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：_____受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。對(duì)瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同用中文和_____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同電子版（四）勞動(dòng)合同甲方：（雇主）地址：電話：乙方：（員工）身份證號(hào)碼：住址：電話：鑒于甲方為一家酒店經(jīng)營者，乙方愿意加入甲方酒店工作，雙方達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條用人需要和工作內(nèi)容1.根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，乙方將被雇傭?yàn)榫频陠T工，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）2.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排和要求，按時(shí)完成工作。第二條薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬將按照甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付，具體金額為（金額）。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、年假等。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方將按照甲方的工作安排上班，工作時(shí)間為每周（小時(shí)）。2.乙方享有合理的休假權(quán)利，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。第四條保密義務(wù)和競業(yè)限制1.乙方在工作期間和離職后都有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密信息，并承諾不向任何第三方泄露。2.乙方在離職后不得向與甲方有直接競爭關(guān)系的任何企業(yè)或組織從事與甲方相同或相似的工作，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條工資支付1.甲方將按照約定時(shí)間將乙方的薪酬支付至指定銀行賬戶，乙方應(yīng)提供正確的銀行賬戶信息。2.如因乙方提供的銀行賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪酬無法及時(shí)支付，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全責(zé)任1.甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和必要的安全措施，確保乙方的工作環(huán)境安全。2.乙方同意合理配合甲方的安全教育和培訓(xùn)，遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程。第七條勞動(dòng)糾紛解決1.如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)本著友好和解、協(xié)商解決的原則，如協(xié)商無法達(dá)成一致意見，則可向勞動(dòng)行政部門投訴、請(qǐng)