勞動合同模版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。4.2乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。5.2乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。八、經(jīng)濟補償8.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證復(fù)印件7.勞動合同解除或終止證明書8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書10.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.甲方解除勞動合同未按照約定支付經(jīng)濟補償，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.乙方未通知甲方擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方有權(quán)解除勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方解除勞動合同未按照約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約