人力資源勞務(wù)派遣簡單合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)乙方同意，擬將丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣員工的職責和義務(wù)1.丙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到乙方報到，并認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度。2.丙方在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。4.丙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加乙方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質(zhì)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)確保丙方的質(zhì)量，如丙方在工作中存在問題，甲方應(yīng)負責協(xié)調(diào)解決。2.甲方應(yīng)按時向乙方支付丙方的勞動報酬和相關(guān)福利待遇。3.甲方應(yīng)督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，如丙方違反乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.甲方應(yīng)保障丙方的合法權(quán)益，如丙方在工作中受到不公正待遇，甲方應(yīng)負責協(xié)調(diào)解決。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按時支付丙方的勞動報酬和相關(guān)福利待遇。2.乙方應(yīng)為丙方提供合適的工作條件和環(huán)境。3.乙方應(yīng)根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的晉升和薪酬調(diào)整機會。4.乙方應(yīng)尊重丙方的合法權(quán)益，如丙方在工作中受到不公正待遇，乙方應(yīng)負責協(xié)調(diào)解決。五、丙方的權(quán)利和義務(wù)1.丙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度。2.丙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，需提前向乙方請假。3.丙方應(yīng)積極參加乙方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質(zhì)。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。2.合同期滿后，如甲方、乙方、丙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。七、違約責任1.如甲方、乙方、丙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學歷證書復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方、乙方、丙方簽訂的勞務(wù)派遣合同5.乙方公司規(guī)章制度6.丙方工作績效評估報告7.丙方培訓和學習記錄8.甲方、乙方、丙方簽訂的合同解除或終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付丙方勞動報酬或福利待遇：甲方未按照合同約定時間或標準支付丙方勞動報酬或福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按時支付丙方勞動報酬或福利待遇：乙方未按照合同約定時間或標準支付丙方勞動報酬或福利待遇，視為違約行為。3.丙方未認真履行崗位職責或違反乙方的規(guī)章制度：丙方未按照崗位職責要求或違反乙方的規(guī)章制度，視為違約行為。4.甲方、乙方、丙方未按照約定提前解除或終止合同：未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方提前解除或終止合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，丙方的工資和福利待遇由甲方支付，但丙方在乙方的管理和指揮下工作。2.崗位職責：指丙方在乙方工作期間應(yīng)承擔的具體工作內(nèi)容和職責。4.不可抗力：指合同各方在簽訂合同時無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作表現(xiàn)不佳：及時與丙方溝通，提供培訓和支持，如丙方仍無法滿足要求，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。2.丙方遲到早退：建立嚴格考勤制度，如丙方遲到早退，可按照乙方的規(guī)章制度進行處罰或培訓。3.勞動報酬或福利待遇爭議：雙方應(yīng)及時溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。4.合同解除或終止爭議：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定和法律規(guī)定進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為丙方提供工作崗位和培訓。2.乙方為丙方提供工