就業(yè)合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任____________________崗位，具體職責和要求如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條勞動報酬2.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____________________小時，每周休息日為____________________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前____________________天通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付違約金人民幣____________________元。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________年。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳費證明6.乙方體檢報告7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、社會保險和福利的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。4.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。5.甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方勞動或安排乙方從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的工種的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，有權招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者提供勞動力所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，依照法律規(guī)定建立的制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并要求乙方停止違約行為。3.問題：甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以拒絕違章指揮，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方的權利和義