員工離職合同承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職后的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公用品等。2.乙方應(yīng)在離職前完成手頭的工作，并將工作交接給甲方指定的同事。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。二、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方不得利用甲方資源與甲方進(jìn)行競爭或為第三方提供競爭服務(wù)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。三、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方確定），不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方不得加入或設(shè)立與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)，不得以任何形式直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。四、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方工資、加班費、獎金等。2.乙方在甲方的工齡、社會保險和公積金繳納年限按國家相關(guān)規(guī)定計算。3.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房等。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本承諾書任何一條約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、爭議解決1.本承諾書簽訂過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.員工離職手續(xù)辦理指南4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移/結(jié)算手續(xù)指南5.工資、加班費、獎金計算公式6.損失賠償計算公式7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息2.利用甲方資源與甲方進(jìn)行競爭或為第三方提供競爭服務(wù)3.在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方確定），在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作4.加入或設(shè)立與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)，或以任何形式直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動5.未按照甲方規(guī)定程序辦理離職手續(xù)7.未按照甲方要求簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，員工不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.違約金：指違約方按照約定支付給守約方一定數(shù)額的金錢。5.損失賠償：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方規(guī)定程序辦理離職手續(xù)解決辦法：提醒乙方按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，必要時可由甲方協(xié)助完成。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作交接的要求，并督促乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。3.問題：乙方未按照甲方要求簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方簽訂協(xié)議的重要性，并給予適當(dāng)時間讓其簽署。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可追究其法律責(zé)任。5.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并支付違約金。五、