勞動社會學[復制]1.最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有（）[單選題]*A.亞當·斯密和馬克思B.馬克思和迪爾凱姆C.喬·弗里德曼和彼·納維利(正確答案)D.喬·弗里德曼和馬克思答案解析：本題關鍵詞是“最早提出并首次使用”。勞動社會學這一名稱的正式出現(xiàn)，最早在法國。1959年，法國社會學者喬·弗里德曼和彼·納維利首次使用“勞動社會學”一詞。2.勞動社會學理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經歷了（）[單選題]*A.一個階段B.兩個階段C.三個階段(正確答案)D.四個階段答案解析：本題考查勞動社會學的發(fā)展歷程。勞動社會學理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經歷了三個階段：古典階段、現(xiàn)代階段、后現(xiàn)代階段。因此本題選C。3.古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物是（）[單選題]*A.泰勒和梅耶(正確答案)B.泰勒和韋伯C.泰勒和韋布D.泰勒和迪爾凱姆答案解析：認為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學派是（）[單選題]*A.法團主義B.新放任主義C.新集體主義(正確答案)D.新馬克思主義答案解析：此題關鍵詞“集體協(xié)商制度”。5.人類勞動的本質特征包括（）*A.自覺性(正確答案)B.目的性(正確答案)C.創(chuàng)造性(正確答案)D.社會性E.選擇性答案解析：自覺性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動的本質特征。勞動是受人的自覺意識支配的、能動的、為達到特定目的的活動。6.勞動社會學的具體研究方法有（）*A,社會調查法(正確答案)B.社會統(tǒng)計法(正確答案)C.比較分析法(正確答案)D.參與調查法(正確答案)E.實證分析法答案解析：本題考查勞動社會學具體研究方法。勞動社會學的具體研究方法：（1）社會調查法；（2）社會統(tǒng)計法；（3）比較分析法；（4）參與調查法?；趧趧拥膫€性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為（）[單選題]*A潛勞動，活勞動和物化勞動B.物質生產勞動和精神勞動C.必要勞動和剩余勞動(正確答案)D.簡單勞動和復雜勞動答案解析：本題考查“從勞動成果與勞動者關系劃分”。拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指（）之間的關系。[單選題]*A.企業(yè)與勞動者的關系(正確答案)B.人與自然的關系C.人與人的關系D.企業(yè)和市場的關系答案解析：本題的關鍵點為“拋開社會制度的層面”。拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系指的就是企業(yè)和勞動者之間的關系。選項B，屬于勞動的自然關系，排除。選項C和D，沒有拋開社會制度的層面講，排除。因此本題選A。9.廣義的市場經濟運行主體包括（）[單選題]*A.企業(yè)和勞動者B.企業(yè)、勞動者和國家C.企業(yè)、勞動者和市場D.企業(yè)、勞動者、市場和國家(正確答案)答案解析：本題關鍵點為“廣義”，廣義的市場經濟運行主體包括企業(yè)、勞動者、市場和國家。10.勞動社會結構中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是（）[單選題]*A.勞動者的性別結構(正確答案)B.勞動者的年齡結構C.勞動者的職業(yè)結構D.勞動者的產業(yè)結構答案解析：勞動社會結構中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是勞動者的性別結構11.勞動的經濟條件保護主要體現(xiàn)為勞動者的（）[單選題]*A.勞動收入的保護B.最低工資收入的保護(正確答案)C.物質條件的改善D.素質的提高答案解析：此題關鍵詞為“經濟條件保護”“主要體現(xiàn)”。選項A屬于勞動的經濟條件的保護，但不是主要體現(xiàn)，不選；選項C屬于勞動安全與健康保護；選項D屬于社會條件的保護，12士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（）[單選題]*A.經濟人假設B.自我實現(xiàn)型人性假設(正確答案)C.理論人假設D.社會人假設答案解析：本題關鍵點是“Y理論”，士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是“自我實現(xiàn)型人”假設。13..所謂市場體制的三方關系是（）*A.勞工(正確答案)B.政府(正確答案)C.市場D.雇主(正確答案)E.企業(yè)答案解析：本題的關鍵點為“三方關系”。企業(yè)與勞動者的兩方關系的對抗和沖突，使政府開始對勞資關系進行干預，作為社會公共利益的管理者、法律的執(zhí)行者和裁決者，政府在協(xié)調勞動關系中起著特殊的作用，從而形成由勞工、雇主和政府構成的三方關系，即市場體制的三方關系。14.發(fā)達國家職業(yè)結構變化的趨勢與規(guī)律是（）*A.體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少(正確答案)B.體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加C.技術型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高(正確答案)D.腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加(正確答案)E.非技術職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高答案解析：從發(fā)達國家職業(yè)結構變化的趨勢與規(guī)律看，總的趨勢是體力性的、非技術性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態(tài)度的綜合指標（）[單選題]*A.社會地位滿意度B.收入滿意度C.環(huán)境滿意度D.工作滿意度(正確答案)答案解析：本題關鍵點為“綜合指標”。工作滿意度是指個人對他所從事的工作的一般態(tài)度，社會學家和心理學家常用工作滿意度來衡量勞動者態(tài)度，對社會地位、收入、環(huán)境的滿意度是基于工作的某一指標，不是綜合指標。因此正確答案為D。16體現(xiàn)著勞動者素質結構的本質層面，是勞動者素質中最為關鍵的部分是（）[單選題]*A.文化素質B.思想道德素質(正確答案)C.健康D.勞動者的現(xiàn)代化答案解析：本題關鍵詞為“本質層面”“最為關鍵”。（1）思想道德素質體現(xiàn)著勞動者的素質結構的本質層面，即：塑造什么樣的勞動者這個問題是最本質的問題。（2）勞動者的精神意識對社會具有反作用，它是勞動者的素質中最為關鍵的部分。精神意識即思想道德素質。因此答案為B。勞動者的自我控制是通過什么機制來實現(xiàn)的？（）[單選題]*A.生理機制B.心理機制(正確答案)C.神經機制D.思想機制答案解析：勞動者的自我控制是通過心理機制實現(xiàn)的，根據(jù)外部情境因素而調整自己的行為，它受人的主觀愿望和外界客觀要求的制約產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎是（）[單選題]*A.先進的生產力(正確答案)B.先進的生產關系C.優(yōu)越的生活條件D.先進的生產技術答案解析：本題關鍵是理解“物質基礎”這一概念。先進的生產力是產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎，簡單來說可理解為：生產力，即生產工具（勞動資料）、勞動對象、勞動者，這些“東西”越先進，勞動者的觀念就越先進。19.將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是（）[單選題]*A.從勞動者行為的組織特征角度B.從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯(lián)系的角度(正確答案)C.從勞動者行為的個體角度D.從勞動者行為的群體角度答案解析：從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯(lián)系的角度，將勞動者行為區(qū)分為勞動性行為與非勞動性行為。勞動性行為指與制造產品、提供勞務的生產勞動過程有直接聯(lián)系的勞動者行為；非勞動性行為指勞動者在生產勞動過程之外發(fā)生的，但與生產勞動過程有著間接聯(lián)系的其他行為。本題選B。20.構成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內容的是（）[單選題]*A.勞動B.閑暇C.勞動和閑暇(正確答案)D.娛樂答案解析：本題考查人類生活方式。人類的生活方式的基本內容是勞動和閑暇。人類不可能只勞動，也不可能只閑暇，因此排除選項AB。選項D，娛樂是閑暇時間做的事，不足以構成人類生活方式，排除選項D。因此本題選C。21.勞動者的社會素質包括（）*A.文化素質(正確答案)B.思想道德素質(正確答案)C.勞動者的現(xiàn)代化(正確答案)D.勞動態(tài)度(正確答案)E.心理素質答案解析：社會素質主要指勞動者的文化素質、思想道德素質以及相應的認識能力、勞動態(tài)度和心態(tài)，它是勞動者在特定的社會環(huán)境中，通過學習、教育和灌輸所具備的和社會發(fā)展相一致的屬性。勞動者的社會素質包括文化素質、思想道德素質、勞動者的現(xiàn)代化。因此ABCD正確。22.對勞動者態(tài)度的研究內容有（）*A.工作環(huán)境(正確答案)B.同事(正確答案)C.職位變化(正確答案)D.工作任務本身(正確答案)E.工作時間(正確答案)答案解析：對勞動者態(tài)度的研究，一般包括以下幾個方面：（1）勞動者對所屬的組織的態(tài)度。（2）勞動者對工作環(huán)境的態(tài)度。（3）勞動者對工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。（4）勞動者對同事的態(tài)度。（5勞動者對工作任務本身的態(tài)度。（6）勞動者對報酬的態(tài)度。（7）勞動者對職位變化的態(tài)度。（8）勞動者對技術變化的態(tài)度。（9）勞動者對工作時間的態(tài)度。23將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期的學者是（）[單選題]*A.施恩B.金斯伯格(正確答案)C.薩柏D.霍蘭德答案解析：本題的關鍵點為“幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期”，把職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃分為三個時期的學者是金斯伯格，因此選B。24按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當一個人的主要任務是學習職業(yè)技術，提高工作能力；了解和學習組織紀律和規(guī)范，逐步適應職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功做準備，那么他是處在職業(yè)生涯的哪個階段？（）[單選題]*A.職業(yè)準備B.職業(yè)生涯初期(正確答案)C.職業(yè)生涯中期D.進入組織答案解析：25在1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學者是（）[單選題]*A.約翰·霍蘭德(正確答案)B.佛隆C.格林豪斯D.薩柏答案解析：在1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學者是約翰·霍蘭德26假設在勞動者甲面前有AB兩項職業(yè)，對該勞動者來說，A職業(yè)的效價是50，B職業(yè)的效價是40，但他認為獲得的A職業(yè)概率為0.5，小于獲得B職業(yè)的0.8職業(yè)概率，按照佛隆的擇業(yè)動機理論，他將傾向（）[單選題]*A.選擇職業(yè)AB.選擇職業(yè)B(正確答案)C.選擇職業(yè)A或B職業(yè)D.兩者都不選答案解析：擇業(yè)動機公式為：擇業(yè)動機=職業(yè)效價×職業(yè)概率據(jù)此計算，得：A的擇業(yè)動機=50×0.5=25；B的擇業(yè)動機=40×0.8=32因為25＜32，所以A的擇業(yè)動機＜B的擇業(yè)動機，因此答案為B。27職業(yè)生涯管理中最核心的是（）[單選題]*A.員工自我評價B.組織對員工的評價C.制定員工發(fā)展計劃(正確答案)D.職業(yè)培訓與指導答案解析：職業(yè)生涯管理按其管理的方式可以分為：（1）員工自我評估。（2）組織對員工的評估。（3）職業(yè)培訓與指導。（4）制訂員工發(fā)展計劃。本題的關鍵點是“最核心”，制定員工發(fā)展計劃是職業(yè)生涯管理中最核心的一塊，因此選C28根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）[單選題]*A.技術/職能型(正確答案)B.管理能力型C.安全/穩(wěn)定型D.自主、獨立型答案解析：技術/職能型：這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上；管理能力型：這一類型的個體在職業(yè)實踐中培養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責任管理所必不可少的技能和價值觀；安全/穩(wěn)定型：追求穩(wěn)定安全的前途；自主、獨立型：追求的主要目標是隨心所欲地制訂自己的步調時間表、生活方式和工作習慣，盡可能少地受組織的限制和制約。29職業(yè)生涯設計的目的是（）*A.協(xié)助個人達到和實現(xiàn)個人目標(正確答案)B.幫助個人真正了解自己(正確答案)C.進一步評估內、外環(huán)境優(yōu)勢(正確答案)D.設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向(正確答案)E.保證事業(yè)上獲得巨大的成就答案解析：職業(yè)生涯設計的目的絕不只是協(xié)助個人達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，并且進一步評估內、外環(huán)境的優(yōu)勢，在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的生涯發(fā)展方向。30在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是（）[單選題]*A.涂爾干(正確答案)B.帕森斯C.格蘭諾維特D.摩爾答案解析：本題關鍵點在于“最早”。在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是涂爾干。涂爾干在《社會分工論》中，對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述。31社會分層的沖突理論的主要代表是（）[單選題]*A.達倫道夫(正確答案)B.涂爾干C.懷特D.薩拉尼答案解析：本題考查沖突理論。社會分層的沖突理論的主要代表為達倫道夫，A正確；選項B涂爾干為功能理論的代表，不選；選項C教材中未說明其身份，選項D教材中未提及，均可排除。故答案為A32.沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于（）[單選題]*A.馬克思主義B.保守主義C.激進主義(正確答案)D.自由主義答案解析：此題考查沖突理論。沖突理論植根于激進主義傳統(tǒng)，故答案為C33.下列哪個理論強調道德是在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素？（）[單選題]*A.戴維斯和摩爾的功能分層理論B.涂爾干的功能理論(正確答案)C.帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論D.以上理論都不是答案解析：本題的關鍵點為“強調道德的作用34根據(jù)年齡與職業(yè)流動的關系，下列哪類人在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別？（）[單選題]*A.辦事員B.企業(yè)內的普通工人(正確答案)C.單位負責人D.商業(yè)人員答案解析：單位負責人、辦事員、商業(yè)人員這三個職業(yè)的職業(yè)流動率不分年齡階段均是比較高的，這說明這幾個職業(yè)對廣大的民眾都有強大的吸引力。35近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述有誤的是（）[單選題]*A.勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B.絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)(正確答案)C.勞動力由勞動力生產率低的部門流向勞動力生產率高的部門D.勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案解析：本題關鍵點為“就業(yè)結構變動”。趨勢有：（1）勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門；（2）勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門；（3）勞動力由勞動力生產率低的部門流向勞動力生產率高的部門。B選項，隨著第三產業(yè)突飛猛進式的發(fā)展，高新技術產業(yè)的興起，流向勞動密集型企業(yè)的勞動力減少，因此選B36影響職業(yè)聲望評價的相關因素有（）*A.教育程度(正確答案)B.經濟收入(正確答案)C.勞動強度(正確答案)D.晉升機會(正確答案)E.職業(yè)的社會責任(正確答案)答案解析：影響職業(yè)聲望評價的因素主要包括以下四類37韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（）*A.地位B.財富(正確答案)C.社會貢獻D.權力(正確答案)E.聲望(正確答案)答案解析：韋伯的出發(fā)點是個人主義，強調個人行為是構成社會結構的一種主動的生成力量，這是個體主義和整體主義在方法論上的不同。他采用多指標體系來劃分，確定了三個指標：財富、聲望和權力。38.適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（）[單選題]*A.勞動時間B.看管定額(正確答案)C.時間定額D.產量定額答案解析：勞動定額方式：看管定額（適用于一般紡織企業(yè)）、下列論點不屬于霍桑實驗得出的結論是（）[單選題]*A.職工是“經濟人”(正確答案)B.領導要關注企業(yè)員工的社會需要C.職工是“社會人”D.企業(yè)是由正式組織和非正式組織構成的答案解析：通過霍桑試驗，梅奧得出了三個新的論點：（1）職工是“社會人″。（2）企業(yè)中除了正式組織之外，還存在有非正式組織。（3）企業(yè)領導必須努力滿足人的社會需求。此題為選非題，故答案為A。政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題是（）[單選題]*A.明確政府的職責范圍(正確答案)B.改革目標明確化C.改革力度要大D.改革要徹底答案解析：本題關鍵點在于“首要問題”，政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題是明確政府的職責范圍。選項BCD中，改革是后續(xù)工作，因此選A。從廣義上來說，勞動組織指的是（）*A.人們的社會生產組織(正確答案)B.勞動的分配和組合(正確答案)C.勞動者和生產資料的結合(正確答案)D.勞動者之間的社會關系(正確答案)E.勞動者的管理方法解析：本題關鍵點為“廣義”。廣義的勞動組織概念，泛指：人們的社會生產組織；勞動的分配和組合；勞動者與生產資料的結合；勞動者之間的社會關系。選項E中，勞動者的管理方法屬于組織管理的手段，因此不選E。企業(yè)勞動組織工作的內容有（）*A.勞動定額的確定(正確答案)B.編制定員(正確答案)C.作業(yè)監(jiān)督D.設置組織機構(正確答案)E.感情溝通答案解析：本題關鍵詞為“工作內容”。企業(yè)勞動組織的工作內容包括：（1）確定勞動定額；（2）編制定員；（3）組織機構設置。選項CE為干擾項，本書中未提及，不選。故答案為ABD。在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（）*A.崗位定員法(正確答案)B.比例定員法(正確答案)C.勞動效率定員法(正確答案)D.業(yè)務分工定員法(正確答案)E.隨機分配法答案解析：編制定員的方法主要有以下幾種：（1）崗位定員法。根據(jù)崗位的多少及崗位的工作量大小計算定員人數(shù)。適用于大型裝運性生產、自動流水線生產的工人以及某些看守性崗位的定員。（2）比例定員法。根據(jù)職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例計算定員人數(shù)，這種定員法適用于輔助性生產或服務性工作單位的定員。（3）勞動效率定員法。根據(jù)工作量、勞動定額和出勤率計算定員人數(shù)。這種定員法適用于一切能夠用勞動定額表現(xiàn)生產工作量的工種或崗位。（4）業(yè)務分工定員法。即根據(jù)組織機構、職務崗位的工作種類和工作量來確定人數(shù)。這種方法定性成分很大，主要適用于管理人員和工程技術人員的定員。這些人員的工作內容廣泛，工作量不容易計算，工作效率又與每人的能力、工作態(tài)度和勞動熱情有關，具體操作時有一定的難度。工作抽樣也適用于處理這個問題。下列屬于正式組織特點的有（）*A.明確的組織目標和整體性(正確答案)B.較強的凝聚力C.正式的階層結構(正確答案)D.成員的互動方式是正式的而又片面的(正確答案)E.嚴格的規(guī)章制度(正確答案)答案解析：正式組織具有如下特點：（1）有明確的組織目標和整體性。（2）有正式的階層結構和嚴格的規(guī)章制度。（3）成員的互動方式是正式而又片面的。選項B中，較強的凝聚力是非正式組織具有的特點，非正式組織成員之間相互信任、有共同語言，成員間關系緊密，因此排除B。勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在（）*A.組合原因(正確答案)B.組合類型(正確答案)C.組合效應D.組合研究(正確答案)E.組合穩(wěn)定性答案解析：此題關鍵詞“創(chuàng)新之處”。選項ABD均為勞動組合理論的創(chuàng)新之處。勞動組合理論不涉及組合效應和組合穩(wěn)定性問題，故排除CE。答案為ABD。從廣義上講，下列不屬于勞動關系的是（）[單選題]*A.勞動力使用關系B.勞資關系(正確答案)C.勞動服務關系D.勞動管理關系答案解析：本題關鍵點為“廣義”。廣義的勞動關系包括：勞動力的使用關系；勞動管理關系；勞動服務關系。它們指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關系。選項B，勞動關系是勞資關系的一種，除了勞動關系之外，勞資關系還包括勞務關系、雇傭關系、承攬關系等等。故選B。關于勞動關系和勞務關系，下列說法錯誤的是（）[單選題]*A.勞動關系比較正式，是受到《勞動法》規(guī)范和調整的，而勞務關系沒有法律約束(正確答案)B.勞動關系的建立必須簽訂勞動合同，而勞務關系則是由雙方協(xié)商確定C.勞動關系體現(xiàn)了嚴格的隸屬關系和管理關系，而勞務關系則不然D.在管理上，正式的勞動關系有較大的自由處置度，而勞務關系則沒有答案解析：本題破題點在于區(qū)分勞動關系和勞務關系。選項A中，勞動關系受到《勞動法》規(guī)范和調整的，勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合法》進行規(guī)范和調整，兩者均受到法律法規(guī)的約束，因此選項A錯誤。選項BCD均為勞動關系和勞務關系的區(qū)別，且說法正確。提出“結構不公平”理論的學派是（）[單選題]*A.新保守學派B.正統(tǒng)多元論學派C.自由改革主義學派(正確答案)D.管理主義學派答案解析：此題關鍵詞為“結構不公平”。四個選項都屬于當代西方勞動關系的主流學派，其中自由改革主義學派提出了“結構不公平”理論，答案為C。此題記住答案即可。中國勞動合同制度已經基本建立，形成的市場就業(yè)機制是（）[單選題]*A.自主擇業(yè)B.以中介機構為主C.定向分配D.用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)(正確答案)答案解析：目前，中國的勞動合同制度已基本全面建立，初步形成了用人單位自主用人、勞動者自主擇業(yè)的市場就業(yè)機制。下列不屬于工會的基本性質的是（）[單選題]*A.群眾性B.階級性C.社會性D.盈利性(正確答案)答案解析：工會的基本性質為階級性、群眾性、社會性。選項D中，工會由職工自愿結合，是代表工人階級的群眾性組織，為職工在爭取合理的工作條件和平等待遇，不具有盈利性，此題為選非題，故答案為D。勞資關系按權力結構標準可以劃分為（）*A.競爭型勞資關系(正確答案)B.絕對型勞資關系(正確答案)C.階級斗爭型勞資關系(正確答案)D.強制型勞資關系E.親權型勞資關系(正確答案)答案解析：按勞資關系的權力結構標準，可將勞資關系劃分為以下四種類型：在薪酬體系中，下列屬于經濟報酬的是（）[單選題]*A.員工的工資、津貼、獎金等(正確答案)B.員工獲得的滿足感C.員工獲得的成就感D.良好的工作氛圍答案解析：薪酬分為經濟報酬和非經濟報酬，前者是員工的工資、津貼、獎金等；后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。選項BCD指員工內心的成就和滿足以及外界的工作氛圍，屬于非經濟報酬，因此選A。74.維持生存薪酬理論最初的提出者是（）[單選題]*A.亞當·斯密B.李嘉圖C.魁奈D.威廉·配弟(正確答案)答案解析：維持生存薪酬理論最初的提出者是威廉·配弟，18世紀初的法國經濟學家魁奈和杜爾格以及后來的英國經濟學家亞當·斯密和李嘉圖在此基礎上有新發(fā)展現(xiàn)階段我國收入分配的經濟依據(jù)是（）[單選題]*A.要素所有權(正確答案)B.按勞分配C.市場經濟D.計劃經濟答案解析：此題關鍵詞“經濟依據(jù)”?，F(xiàn)階段我國收入分配的理論依據(jù)有：（1）經濟依據(jù)是要素所有權；（2）現(xiàn)實依據(jù)是市場經濟。選項B，按勞分配為我國收入分配的制度之一，為干擾項，與題意無關。選項D，計劃經濟不屬于我國現(xiàn)階段的制度，排除；因此答案為A。導致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（）[單選題]*A.權錢交易的腐敗行為B.收入分配制度不完善C.非市場化的因素（行政壟斷）(正確答案)D.機會不平等答案解析：導致行政壟斷行業(yè)的員工和其他企業(yè)的員工在收入分配之初就處在不平等的地位，非市場化的因素成為他們收入差異的主要原因。勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括（）*A.社會保險福利B.基礎報酬(正確答案)C.績效報酬(正確答案)D.激勵報酬(正確答案)E.集體保險福利答案解析：勞動報酬可以分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括基礎報酬、績效報酬、激勵性報酬及各種延期支付；間接報酬即福利。薪酬管理的主要目標包括（）*A.使企業(yè)盈利B.吸引和留住核心員工(正確答案)C.激發(fā)員工創(chuàng)造更高的工作績效(正確答案)D.使員工能力不斷得到開發(fā)(正確答案)E.實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)(正確答案)答案解析：本題關鍵點為“主要目標”。薪酬管理的主要目標從員工的角度出發(fā)，吸引和留住員工——激發(fā)員工——不斷開發(fā)員工——實現(xiàn)目標，層層遞進，選項BCDE均有“員工”二字，選項A不屬于主要目標之一，排除A。勞動政策是工業(yè)化社會的產物，它反映的是（）[單選題]*A.雇傭關系(正確答案)B.平等關系C.上下級關系D.利益關系答案解析：本題關鍵詞：勞動政策。勞動政策是工業(yè)化社會的產物，它反映的是雇傭關系。因此本題選A我國具體的勞動關系目標的確立的基本原則是（）[單選題]*A.以維護公平、公正為基本原則B.以維護勞動關系的穩(wěn)定為基本原則(正確答案)C.以促進勞動關系的合作為基本原則D.以促進經濟發(fā)展為基本原則答案解析：本題關鍵詞為“基本原則”。D與題意無關，排除。因此選B。勞動爭議的主體必須是（）[單選題]*A.用人單位B.勞動者C.勞動關系的當事人(正確答案)D.政府答案解析：本題關鍵詞是“主體”。主體是當事人，“當事人”包括雙方，一方是用人單位或團體，另一方則是與用人單位建立勞動關系的勞動者或其團體。選項AB只是指當事人雙方中的一方，不能構成主體，選項D不在爭議主體內，因此選C。勞動爭議產生的根本原因是（）[單選題]*A.勞動關系雙方的利益沖突(正確答案)B.勞動報酬問題C.保險待遇問題D.勞動合同管理問題答案解析：本題關鍵點為“根本原因”。選項BCD是產生勞動爭議的原因，但不是“根本”。勞動爭議產生的根本原因是勞動關系雙方的利益沖突。因此本題選A。85.企業(yè)待定權利爭議一般發(fā)生在（）[單選題]*A.訂立或變更合同時(正確答案)B.履行合同時C.爭議處理時D.合同生效時答案解析：本題的關鍵點為“待定”，是指還未決定的事，訂立或變更合同時就是還未決定的事，因此選A。86.勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是（）[單選題]*A.協(xié)商B.調解C.仲裁(正確答案)D.判決答案解析：勞動爭議的處理程序包括：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，故答案為C。企業(yè)集體爭議的特點有（）*A.勞動者一方當事人人數(shù)達到法定要求(正確答案)B.爭議的內容是個別的C.爭議的內容是共同的(正確答案)D.對于爭議的處理，勞動者一方可由工會出面參加(正確答案)E.爭議處理結果對所有勞動者都有法律效力答案解析：本題關鍵詞“集體爭議”。選項ACD均為企業(yè)集體爭議的特點；選項B為企業(yè)個別爭議的特點，不選；選項E說法錯誤，企業(yè)爭議處理結果只對參與爭議的勞動者有效，對未參與爭議的勞動者沒有法律效力。故答案為ACD下列不屬于社會保險的是（）[單選題]*A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.人壽保險(正確答案)答案解析：社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。不包括選項D，人壽保險。國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予以救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（）[單選題]*A.自助型B.救助型(正確答案)C.保險型D.國家保障型答案解析：選B醫(yī)療保險的保障范圍是（）[單選題]*A.由職業(yè)病引起的病患者B.由工傷致殘而喪失勞動能力的人C.由其他原因失去勞動能力的人D.因疾病喪失勞動能力的勞動者(正確答案)答案解析：此題考查醫(yī)療保險的保障范圍。此題可以排除法。（1）保險的保障范圍是一般疾病、患病和傷殘，其中疾病或患病是勞動者自身身體所致，并非職業(yè)病，排除A；（2）其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動能力，其發(fā)病、致殘原因與勞動無直接關系，排除B；（3）醫(yī)療保險的保障對象是勞動者，排除C。因此答案D正確。社會保障的功能表現(xiàn)在（）*A.促進社會和諧的功能B.穩(wěn)定的功能(正確答案)C.調節(jié)的功能(正確答案)D.補助的功能(正確答案)E.促進經濟社會發(fā)展的功能(正確答案)答案解析：社會保障的功能具體表現(xiàn)在以下方面：（1）穩(wěn)定的功能；（2）調節(jié)的功能；（3）補助的功能；（4）促進經濟和社會發(fā)展的功能。申領失業(yè)保險金應具備的條件有（）*A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的(正確答案)B.非因本人意愿中斷就業(yè)(正確答案)C.有勞動義務的D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的(正確答案)E.在一定的年齡范圍內答案解析：本題關鍵點為“條件”，申領失業(yè)保險金必須滿足三個條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。故本題選ABD。以下屬于失業(yè)保險的特點的是（）*A.積累性B.特殊性C.普遍性(正確答案)D.強制性(正確答案)E.互濟性(正確答案)答案解析：本題關鍵為“失業(yè)保險”，特點有三個：普遍性、強制性、互濟性。選項A，積累性是養(yǎng)老保險的特點。選項B，失業(yè)保險國家強制實施，不存在特殊性。因此選擇CDE基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍有（）*A.國有企業(yè)(正確答案)B.個體工商戶C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工(正確答案)D.城鎮(zhèn)集體企業(yè)(正確答案)E.外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工(正確答案)答案解析：此題關鍵詞“覆蓋”。ACDE均為基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。根據(jù)各地實際情況，城鎮(zhèn)個體工商戶可以納入基本養(yǎng)老保險，因此基本養(yǎng)老保險并沒有覆蓋個體工商戶，B不選。答案為ACDE。我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題包括（）*A.國家和單位對醫(yī)療費用包攬過多(正確答案)B.醫(yī)療費用浪費(正確答案)C.社會化程度低、覆蓋面窄(正確答案)D.農村醫(yī)療保險制度落后(正確答案)E.部分職工得不到基本醫(yī)療保障(正確答案)答案解析：（1）國家和單位對醫(yī)療費用包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費猛增。從我國公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療可以看出，大部分醫(yī)療費都由國家和單位承擔，個人不承擔或承擔較少，使得職工缺少自我保障意識。（2）醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存。由于醫(yī)患雙方缺乏費用制約和控制機制，個人不承擔或少承擔費用，就醫(yī)費用意識淡薄，資源被浪費的現(xiàn)象普遍存在。相反，部分職工由于企業(yè)經濟效益差而得不到基本的醫(yī)療保險。醫(yī)療資源浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療保險的現(xiàn)象違反了醫(yī)療保險的公平原則，影響社會穩(wěn)定。（3）社會化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動資源合理流動。（4）農村醫(yī)療保險制度滯后。鐘點工的就業(yè)類型屬于（）[單選題]*A.彈性就業(yè)(正確答案)B.階段性就業(yè)C.靈活就業(yè)D.不充分就業(yè)答案解析：本題的關鍵詞為“鐘點工”。選項C，不屬于就業(yè)類型。因此本題選A下列屬于失業(yè)者的是（）[單選題]*A.在校學生B.16歲以下無工作者C.有勞動能力但暫時不想參加工作的人D.有勞動能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人(正確答案)答案解析：本題考查失業(yè)的概念。失業(yè)，是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的、具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。選項AB，不具有勞動能力，排除。選項C，沒有就業(yè)要求，排除。選項D，有勞動能力，有就業(yè)要求，但出于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)，因此屬于失業(yè)者。本題選D。凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是（）[單選題]*A.體制原因B.有效需求不足(正確答案)C.季節(jié)變動D.結構性失調答案解析：本題關鍵詞為“主要原因”。選項ACD均為失業(yè)的原因，但不是主要的原因，排除。凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是有效需求不足，因此本題選B我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產生，有著深刻的經濟與社會根源，它是我國經濟體制轉軌和經濟結構轉型過程中的一個產物，從本質上看，也是（）[單選題]*A.政府組織的有計劃的就業(yè)形式B.城鎮(zhèn)居民有計劃、有組織的就業(yè)形式C.人們?yōu)檫m應經濟結構演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式(正確答案)D.農村勞動力有計劃、有組織的就業(yè)形式答案解析：本題考查非正規(guī)就業(yè)的概念。從本質上看，非正規(guī)就業(yè)是人們?yōu)檫m應經濟結構的演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，具有很強的生命力。選項ABD，為正規(guī)就業(yè)的特點，排除。因此本題選C。我國農村改革以前的“大躍進”時期，勞動力的轉移屬于（）[單選題]*A.控制型轉移(正確答案)B.自主型轉移C.壓迫型轉移D.排擠型轉移答案解析：本題的關鍵點為“大躍進”。從歷史上看，勞動力轉移的類型包括：控制型轉移（我國的“大躍進”）、自主型轉移、排擠型轉移（“羊吃人”的英國圈地運動）。本題選A。就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度看，它包含的含義有（）*A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力(正確答案)B.達到法定勞動年齡，即滿16周歲(正確答案)C.所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)(正確答案)D.這種勞動是得到社會承認的職業(yè)且合法(正確答案)E.所從事的勞動應該是義務勞動答案解析：從勞動社會學的角度看，勞動就業(yè)包含的含義有：（1）勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力。（2）達到法定勞動年齡，即滿16周歲。（3）所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)。（4）所從事的勞動是得到社會承認的職業(yè)且合法。選項E，勞動者從事義務勞動沒有報酬或勞動收入，與C選項矛盾，不選。故本題選ABCD下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有（）*A.哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導游失業(yè)(正確答案)B.云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失業(yè)(正確答案)C.廣州某大型公司由于采用高新技術而裁減一些人而導致某些人失業(yè)D.汕頭由于經濟不景氣而導致一大部分人找不到工作而失業(yè)E.東北某重工業(yè)城由于結構調整，致使一些人下崗失業(yè)答案解析：本題關鍵詞為“季節(jié)性失業(yè)”，即因季節(jié)變動所導致的勞動者就業(yè)崗位喪失。選項AB都是由于季節(jié)變動，導致勞動者就業(yè)崗位喪失，因此選AB。選項CDE的失業(yè)情況與季節(jié)無關，因此排除。影響失業(yè)的原因主要有（）*A.勞動力總量供過于求(正確答案)B.體制轉軌(正確答案)C.科技進步(正確答案)D.經濟周期(正確答案)E.結構性失業(yè)(正確答案)答案解析：失業(yè)的主要原因：（1）勞動力總量供過于求是存在大量失業(yè)的根本原因；（2）體制轉軌帶來體制性失業(yè)的必然性；（3）科技進步與結構性失業(yè)；（4）經濟周期的影響。治理失業(yè)的主要途徑有（）*A.加強人力資本投資(正確答案)B.提高經濟活動水平(正確答案)C.培育勞動力市場(正確答案)D.順其自然，無為而治E.擴大內需，促進經濟增長答案解析：治理失業(yè)的主要途徑：提高經濟活動水平；培育勞動力市場；加強人力資本投資社會弱勢群體最突出的典型特征是（）[單選題]*A.生活上的貧困(正確答案)B.經濟收入不穩(wěn)定C.心理壓力高于一般的社會群體D.收入入不敷出答案解析：經濟上的低收入決定了就業(yè)弱勢群體在社會生活中的貧困，既表現(xiàn)為生活水平的數(shù)量低下，也表現(xiàn)為生活質量的低層次性。在其消費結構中，絕大部分或全部的收入用于食品，即恩格爾系數(shù)高達80%~100%，入不敷出；日常生活中使用廉價商品，穿破舊衣服，沒有文化、娛樂消費，并有失學等后果。生活上的貧困也是就業(yè)弱勢群體的典型特征。下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協(xié)調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念的是（）[單選題]*A.社會弱勢群體B.社會脆弱群體C.社會弱者群體D.未成年人群體(正確答案)答案解析：本題考查社會弱勢群體的概念。社會弱勢群體，也叫社會脆弱群體、社會弱者群體。社會弱者群體主要是一個用來分析現(xiàn)代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協(xié)調、不合理的概念。它是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念。因此本題選項ABC是同一個概念，由此可選D.下列屬于社會性弱勢群體的是（）[單選題]*A.未成年人及童工B.殘疾人群體C.老年人群體D.城市失業(yè)者和下崗職工(正確答案)答案解析：本題關鍵點為“社會性弱勢群體”?！吧硇匀鮿萑后w”有明顯的生理原因；“社會性弱勢群體”基本上是社會原因。因此本題選D。衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標是（）[單選題]*A.職位隔離B.性別人力資本C.職業(yè)結構(正確答案)D.職業(yè)收入答案解析：本題的關鍵點為“衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標”。衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標是職業(yè)結構（男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況）。因此本題選C。本題理解記憶即可。下列屬于特殊勞動群體的有（）*A.婦女群體(正確答案)B.殘疾人群體(正確答案)C.未成年人群體(正確答案)D.外來移民群體(正確答案)E.老年群體(正確答案)答案解析：特殊勞動群體是由于年齡、生理結構、技能結構等方面的特點，在社會勞動過程中，遇到了特殊的社會問題并因此而形成了獨特行為規(guī)律的群體。他們主要包括婦女群體、殘疾人群體、未成年人群體、老年群體和外來移民群體。影響女性人力資本投資的主要因素有（）*A.就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小(正確答案)B.歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性(正確答案)C.生理上的差異(正確答案)D.女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制(正確答案)E.傳統(tǒng)風俗習慣的影響，特別是