2024個人勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其個人勞動，共同完成甲方的各項任務，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，其主要工作職責為：

（詳細工作內(nèi)容，可根據(jù)實際情況進行填寫）2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，為乙方按時足額支付工資。

3.3乙方同意，甲方可以根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。

4.2乙方同意，在甲方工作需要時，可以加班工作，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護

6.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。第八條爭議解決

8.1雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.社會保險登記證復印件

8.勞動者的工資銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書

9.勞動者簽名確認的工資條

10.甲方制定的各項規(guī)章制度匯編二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動，或未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同。

2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律，給甲方造成經(jīng)濟損失。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

6.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供完整的個人資料。

解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供完整資料，否則視為乙方違約。

2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：書面催促甲方支付工資，逾期不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：工作條件不符合合同約定。

解決辦法：與甲方協(xié)商改善工作條件，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方的權(quán)利和義務。

3.規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時