2024勞務(wù)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，服從管理，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行約定。第五條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護與保險第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。五、勞動合同的解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。第十條本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽勞動合同。六、爭議解決第十一條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護的，視為違約。

3.乙方未按照合同約定履行崗位職責的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同的，視為違約。

5.雙方未按照合同約定協(xié)商解決勞動爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。

5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方未按照合同約定履行崗位職責：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，必要時可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。

3.勞動爭議發(fā)生：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者約定勞動報酬及福利待遇。

4.用人單