職業(yè)健康安全管理體系之之6-2：“6策劃-6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃”解讀和應(yīng)用指導(dǎo)材料ISO45001-2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》職業(yè)健康安全管理體系之6-2：“6策劃-6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃”——解讀和應(yīng)用指導(dǎo)材料ISOISO45001-2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》6策劃6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次上制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全績效（見10.3）。職業(yè)健康安全目標(biāo)：a）與職業(yè)健康安全方針一致；b）可測量（可行時），或能夠進行績效評價；c）必須考慮；1）適用的要求；2）風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果（見6.1.2.2和6.1.2.3）;3）與工作人員及其代表（若有）協(xié)商（見5.4）的結(jié)果；d）得到監(jiān)視；e）予以溝通；f）在適當(dāng)時予以更新。6.2.2實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃在策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：a）要做什么；b）需要什么資源；c）由誰負(fù)責(zé)；d）何時完成；e）如何評價結(jié)果，包括用于監(jiān)視的參數(shù)；f）如何將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程；組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)和實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃的成文信息。策劃 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃職業(yè)健康安全目標(biāo)職業(yè)健康安全目標(biāo)有關(guān)術(shù)語目標(biāo)objective要實現(xiàn)的結(jié)果目標(biāo)的層次性：目標(biāo)可以是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的。組織在制定目標(biāo)時，應(yīng)根據(jù)其具體情況和業(yè)務(wù)需求，設(shè)定從戰(zhàn)略層面到具體運行層面的多層次目標(biāo)。目標(biāo)的領(lǐng)域性：目標(biāo)可涉及不同領(lǐng)域，如財務(wù)、健康安全和環(huán)境等。這表明組織在制定目標(biāo)時，應(yīng)綜合考慮多方面因素，確保目標(biāo)的全面性和協(xié)調(diào)性。同時，目標(biāo)也可以應(yīng)用于不同的層面，如戰(zhàn)略層面、組織整體層面、項目層面、產(chǎn)品和過程層面等。目標(biāo)層面涵義特點與其他層面目標(biāo)關(guān)系職業(yè)健康安全目標(biāo)示例戰(zhàn)略層面目標(biāo)設(shè)立為改進職業(yè)健康安全管理體系整體績效的目標(biāo)具有長期性和全局性，針對整個組織為組織整體層面、項目層面、產(chǎn)品和過程層面目標(biāo)提供方向-完全消除特定職業(yè)傷害事件：例如，到XXXX年底完全消除工作場所的重大傷害事件-持續(xù)降低職業(yè)健康安全風(fēng)險：例如，在未來五年內(nèi)，將職業(yè)健康安全風(fēng)險降低XX%-提升整體職業(yè)健康安全績效：例如，通過引入新的預(yù)防措施，提高整體職業(yè)健康安全績效評級至XX分（滿分XX分）組織整體層面目標(biāo)在整個組織范圍內(nèi)設(shè)立的目標(biāo)覆蓋組織的多個部門或職能，反映組織職業(yè)健康安全方針將戰(zhàn)略層面目標(biāo)具體化，指導(dǎo)項目層面、產(chǎn)品和過程層面目標(biāo)的制定-降低工傷事故率：例如，本財年內(nèi)將工傷事故率降低至每百萬工時XX起以下-提高安全培訓(xùn)覆蓋率：例如，確保每年至少XX%的員工接受安全培訓(xùn)-提升員工安全意識：例如，通過定期的安全宣傳活動，提升員工的安全意識評分至XX分以上（滿分XX分）項目層面目標(biāo)在設(shè)施、項目或過程層面設(shè)立的目標(biāo)針對特定的項目或過程，確保在項目執(zhí)行過程中的職業(yè)健康安全績效與組織整體層面目標(biāo)相一致，為產(chǎn)品和過程層面目標(biāo)提供支持-確保項目無事故完成：例如，確保正在進行的大型建設(shè)項目在整個項目周期內(nèi)無重大安全事故發(fā)生-控制特定項目風(fēng)險：例如，在某一化工項目中，通過實施特定的風(fēng)險控制措施，將化學(xué)泄漏風(fēng)險降低至可接受的最低水平-提高項目安全效率：例如，通過優(yōu)化工作流程和采用新的安全設(shè)備，提高項目安全效率XX%產(chǎn)品和過程層面目標(biāo)在活動層面設(shè)立的目標(biāo)，直接關(guān)聯(lián)到具體的操作和過程針對特定操作或過程的具體要求，確保日常操作的職業(yè)健康安全績效是實現(xiàn)項目層面目標(biāo)的基礎(chǔ)，直接與工作人員的日常活動相關(guān)-降低產(chǎn)品制造過程中的工傷風(fēng)險：例如，在某一產(chǎn)品線的制造過程中，通過引入新的機械臂和自動化設(shè)備，降低人工操作帶來的工傷風(fēng)險-確保產(chǎn)品使用安全：例如，通過改進產(chǎn)品設(shè)計，減少產(chǎn)品在使用過程中可能造成的意外傷害-優(yōu)化特定工作流程的安全性能：例如，對某一涉及高溫操作的工作流程進行優(yōu)化，降低操作人員暴露在高溫環(huán)境中的時間，從而減少熱射病等職業(yè)健康風(fēng)險目標(biāo)的表述方式：組織可以根據(jù)需要，采用多種方式來表述目標(biāo)，如按預(yù)期結(jié)果、意圖、運行準(zhǔn)則來表述，或使用其他近義詞（如靶向、追求或目的等）來表述。這種靈活性有助于組織更準(zhǔn)確地表達其意圖和期望，使目標(biāo)更具針對性和可操作性。表述方式涵義描述職業(yè)健康安全目標(biāo)示例目的職業(yè)健康安全目標(biāo)設(shè)定的根本原因或出發(fā)點－改進職業(yè)健康安全管理體系，減少事故和職業(yè)病發(fā)生率：通過設(shè)定目標(biāo)，推動整個組織對職業(yè)健康安全管理的重視，從而系統(tǒng)性地減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。－確保員工身心健康：以員工的身心健康為出發(fā)點，制定目標(biāo)以保障員工免受工作環(huán)境的潛在危害。預(yù)期結(jié)果通過實施職業(yè)健康安全目標(biāo)所期望達成的具體成果－降低工傷事故率：例如，設(shè)定目標(biāo)為在未來一年內(nèi)將工傷事故率降低10%，通過具體的數(shù)據(jù)來衡量安全管理的成效。－提高員工滿意度：設(shè)定目標(biāo)為通過改善工作環(huán)境和安全措施，提高員工對職業(yè)健康安全的滿意度。意圖職業(yè)健康安全目標(biāo)所體現(xiàn)的組織對于職業(yè)健康安全工作的總體意愿或方向－創(chuàng)造零事故工作環(huán)境：組織的總體意愿是打造一個零事故的工作環(huán)境，確保員工的職業(yè)健康安全。－培養(yǎng)全員安全意識：通過設(shè)定目標(biāo)，推動全員參與安全管理，培養(yǎng)每個員工的安全意識。追求職業(yè)健康安全目標(biāo)追求的具體職業(yè)健康安全績效改進或保持的方面－持續(xù)改進安全文化：追求建立一個持續(xù)改進的安全文化，使安全管理成為組織的核心價值觀之一。－提升員工安全操作技能：通過培訓(xùn)和實踐，不斷提升員工在安全操作方面的技能和知識水平。運行準(zhǔn)則職業(yè)健康安全目標(biāo)在實施過程中應(yīng)遵循的基本規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)－嚴(yán)格遵守安全法規(guī)：在實施職業(yè)健康安全目標(biāo)時，必須嚴(yán)格遵守國家和地方的安全法規(guī)。－確保安全設(shè)施的有效運行：定期檢查和維護安全設(shè)施，確保其處于良好的工作狀態(tài)，以提供必要的保護。職業(yè)健康安全目標(biāo)組織為實現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針相一致的特定結(jié)果而制定的目標(biāo)。目標(biāo)設(shè)定依據(jù)：職業(yè)健康安全目標(biāo)是組織為實現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針相一致的結(jié)果而制定的。這意味著職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與組織的職業(yè)健康安全方針緊密相連，確保方針的落實和具體執(zhí)行；與組織職業(yè)健康安全方針一致：職業(yè)健康安全目標(biāo)是基于組織所制定的職業(yè)健康安全方針來制定的，確保與組織的職業(yè)健康安全管理方向和目標(biāo)保持一致；特定結(jié)果：職業(yè)健康安全目標(biāo)是具體的、可衡量的結(jié)果，是組織在職業(yè)健康安全領(lǐng)域期望達到的具體成效，反映組織在預(yù)防員工傷害、保障員工健康及提供安全健康工作場所方面的承諾；關(guān)聯(lián)指標(biāo)：在可行的情況下，每個職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與一個或多個具體的指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。指標(biāo)作為衡量目標(biāo)實現(xiàn)程度的量化標(biāo)準(zhǔn)，有助于組織更精確地跟蹤和評估目標(biāo)的完成情況，進而確保目標(biāo)的實現(xiàn)與管理體系的持續(xù)改進。通過明確目標(biāo)與指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系，組織能夠更系統(tǒng)地規(guī)劃和管理其職業(yè)健康安全活動；目標(biāo)的必要性：設(shè)定目標(biāo)是職業(yè)健康安全管理體系策劃的重要組成部分，有助于確保組織在職業(yè)健康安全方面的努力方向與職業(yè)健康安全方針保持一致。職業(yè)健康安全目標(biāo)在組織中的重要性、功能、現(xiàn)實性、與風(fēng)險和機遇的關(guān)聯(lián)以及與績效準(zhǔn)則的關(guān)系；目的概述：制定職業(yè)健康安全目標(biāo)的根本目的是保持和改進組織的職業(yè)健康安全績效。這些目標(biāo)與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險、機遇緊密相關(guān)，并考慮了組織為實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果所必需的績效準(zhǔn)則。目標(biāo)的功能與意義；職業(yè)健康安全目標(biāo)有助于組織確定并優(yōu)先處理所需的改進措施和資源配置；它們幫助組織評估所選擇的行動方案是否能夠有效達成組織期望的結(jié)果。目標(biāo)的現(xiàn)實性與可實現(xiàn)性；職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)須基于組織的實際情況和可行性來制定，確保它們是現(xiàn)實可行的；目標(biāo)不應(yīng)過于理想化或難以實現(xiàn)，而應(yīng)是根據(jù)組織的實際情況和能力來設(shè)定的。與風(fēng)險和機遇的關(guān)聯(lián)；職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定需要考慮組織面臨的各種職業(yè)健康安全風(fēng)險，以及通過管理這些風(fēng)險所能夠帶來的機遇；組織需要分析風(fēng)險并確定與這些風(fēng)險相關(guān)的目標(biāo)，以便有效地管理和控制這些風(fēng)險。與績效的關(guān)聯(lián)：目標(biāo)的制定需要與職業(yè)健康安全績效緊密相關(guān)。通過設(shè)定具體的、可衡量的目標(biāo)，組織能夠明確其職業(yè)健康安全績效的改進方向，并通過目標(biāo)的實現(xiàn)來評估績效的改善情況。制定職業(yè)健康安全目標(biāo)組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次上制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全績效（見10.3）。目標(biāo)的目的：職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定旨在保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系及其績效。這意味著組織不僅要滿足當(dāng)前的健康安全要求，還要不斷尋求改進，提高職業(yè)健康安全的整體水平；目標(biāo)的層次性；職業(yè)健康安全目標(biāo)既可以設(shè)定為解決廣泛的組織層面的職業(yè)健康安全問題，也可以針對組織內(nèi)部特定職能或?qū)哟蔚穆殬I(yè)健康安全問題。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)在相關(guān)職能和層次上制定。從組織的最高層到最基層，每個部門和崗位都應(yīng)設(shè)定與其職責(zé)和能力相匹配的目標(biāo)。這種層次性的設(shè)置有助于確保目標(biāo)的全面性和可行性；目標(biāo)設(shè)定的必要性：并非所有職能和部門都需要制定具體的職業(yè)健康安全目標(biāo)，目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)基于組織的需求、風(fēng)險評估的結(jié)果以及資源分配的情況，確保目標(biāo)的有效性和可行性；分解職業(yè)健康安全目標(biāo)；目標(biāo)分解的必要性：考慮到組織的規(guī)模、職業(yè)健康安全目標(biāo)的復(fù)雜程度以及期限，為了提升目標(biāo)管理的可操作性和有效性，組織可以將職業(yè)健康安全目標(biāo)分解為更小、更具體、更容易管理的子目標(biāo)。這有助于確保每個目標(biāo)都能得到足夠的關(guān)注和資源投入，從而增加目標(biāo)實現(xiàn)的概率；目標(biāo)分解的方法：目標(biāo)的分解應(yīng)基于組織的實際情況和需求，確保各級子目標(biāo)與整體目標(biāo)之間保持一致性和連貫性?？梢酝ㄟ^分析整體目標(biāo)的組成部分、考慮組織結(jié)構(gòu)和職能部門的職責(zé)劃分、結(jié)合風(fēng)險評估結(jié)果等方式，確定子目標(biāo)的具體內(nèi)容和范圍；明確子目標(biāo)與整體目標(biāo)的聯(lián)系：各級子目標(biāo)與職業(yè)健康安全整體目標(biāo)之間應(yīng)建立明確的聯(lián)系。這種聯(lián)系不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上的一致性，還體現(xiàn)在時間上的銜接性。組織應(yīng)確保子目標(biāo)的實現(xiàn)能夠支撐整體目標(biāo)的實現(xiàn)，同時整體目標(biāo)的實現(xiàn)也依賴于各級子目標(biāo)的完成；增強目標(biāo)管理的可操作性：通過目標(biāo)的分解，組織可以將原本龐大、復(fù)雜的職業(yè)健康安全目標(biāo)轉(zhuǎn)化為一系列小而具體、易于管理的子目標(biāo)。這有助于提升目標(biāo)管理的可操作性，使得每個職能部門和層次都能清楚地了解自己的職責(zé)和任務(wù)，從而更加高效地推進職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)和運行。在相關(guān)職能上制定安全目標(biāo)；明確各職能部門的職責(zé)：清晰界定組織內(nèi)各個職能部門的職業(yè)健康安全職責(zé)；評估職能相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險：針對每個職能部門，進行詳細(xì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險評估；設(shè)定具體的安全目標(biāo)：基于風(fēng)險評估結(jié)果，為每個職能部門設(shè)定明確、可衡量的職業(yè)健康安全目標(biāo)。根據(jù)職能制定對應(yīng)的職業(yè)健康安全示例職能部門職業(yè)健康安全職責(zé)職業(yè)健康安全風(fēng)險職業(yè)健康安全目標(biāo)生產(chǎn)部門-確保生產(chǎn)設(shè)備安全運行－執(zhí)行安全操作規(guī)程-管理化學(xué)品的存儲和使用-機械傷害-化學(xué)物質(zhì)泄漏-高噪音導(dǎo)致的聽力損傷-降低機械傷害事件發(fā)生率：將機械傷害事件降低20%或具體數(shù)值（如：從每年10起降低到每年8起或更少）-實現(xiàn)化學(xué)品安全存儲與使用：確保100%的化學(xué)品按照安全標(biāo)準(zhǔn)存儲，且年度內(nèi)無化學(xué)品泄漏或誤用事件發(fā)生-確保員工聽力保護達標(biāo)：所有在噪音超過85分貝環(huán)境下工作的員工100%佩戴合格的聽力保護設(shè)備，并且年度聽力測試結(jié)果顯示聽力損失率低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部-新員工安全培訓(xùn)-監(jiān)督員工健康狀況-確保員工福利設(shè)施安全-新員工安全知識不足-員工健康問題-福利設(shè)施存在安全隱患-新員工安全培訓(xùn)全覆蓋：確保所有新員工在入職后一個月內(nèi)完成職業(yè)健康安全培訓(xùn)，覆蓋率達到100%。-定期體檢與健康管理：員工年度體檢參與率達到95%以上，針對體檢中發(fā)現(xiàn)的健康問題進行有效的健康管理與干預(yù)，跟蹤解決率達到90%以上-確保福利設(shè)施安全無事故：福利設(shè)施（如食堂、休息區(qū)等）年度內(nèi)安全事故為零，且員工滿意度調(diào)查中關(guān)于設(shè)施安全性的滿意度達到90%以上工程維護部-設(shè)備維護與檢查-安全進行維修工作-管理電氣安全-設(shè)備故障-維修過程中的事故-電氣安全事故-降低設(shè)備故障率：設(shè)備故障率較上一年度降低10%或達到行業(yè)領(lǐng)先水平-實現(xiàn)維修工作零事故：確保所有維修工作過程中無安全事故發(fā)生，維修人員的安全培訓(xùn)合格率達到100%-確保電氣系統(tǒng)安全運行行政管理部-管理辦公環(huán)境安全-提供緊急疏散指導(dǎo)-辦公環(huán)境安全隱患-緊急情況疏散問題-管理體系運行不合規(guī)-消除辦公環(huán)境安全隱患：定期對辦公環(huán)境進行安全檢查，確保辦公環(huán)境安全隱患整改率達到95%以上-定期進行緊急疏散演練：每年至少進行兩次緊急疏散演練，員工參與度達到90%以上，且演練后員工對緊急疏散程序的了解程度明顯提高職業(yè)健康管理部門-制定和維護職業(yè)健康安全政策-監(jiān)督和評估職業(yè)健康安全績效-提供職業(yè)健康安全培訓(xùn)和指導(dǎo)-監(jiān)督職業(yè)健康安全體系運行-職業(yè)健康安全政策不完善-職業(yè)健康安全績效不達標(biāo)-員工職業(yè)健康安全知識不足-完善和更新職業(yè)健康安全政策：每年至少對職業(yè)健康安全政策進行一次審查和更新，確保政策內(nèi)容與公司實際情況和行業(yè)要求相符合-提高職業(yè)健康安全績效指標(biāo)：與上一年度相比，職業(yè)健康安全績效指標(biāo)（如事故率、傷害率等）降低10%或達到行業(yè)領(lǐng)先水平-提升員工職業(yè)健康安全意識和技能：通過定期培訓(xùn)和考核，確保員工對職業(yè)健康安全知識的知曉率達到90%以上，且在實際工作中能夠正確應(yīng)用所學(xué)知識-確保管理體系有效運行：通過內(nèi)部審核和外部審核，確保職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性達到95%以上職業(yè)病防治管理職能職業(yè)健康安全目標(biāo)示例職業(yè)病防治管理內(nèi)容職業(yè)健康安全目標(biāo)職業(yè)病危害防治責(zé)任管理明確各級管理人員的職業(yè)病防治責(zé)任，確保責(zé)任履行率達到100%職業(yè)病危害警示與告知確保所有存在職業(yè)病危害的崗位都有明顯的警示標(biāo)識，員工對職業(yè)病危害的知曉率達到100%職業(yè)病危害項目申報確保所有職業(yè)病危害項目及時、準(zhǔn)確申報，申報率達到100%職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)員工職業(yè)病防治知識培訓(xùn)合格率達到95%以上職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修確保職業(yè)病防護設(shè)施的正常運行率達到98%以上職業(yè)病防護用品管理確保員工正確使用職業(yè)病防護用品，使用率達到100%職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理定期對存在職業(yè)病危害的崗位進行監(jiān)測，確保監(jiān)測覆蓋率達到100%，并及時對監(jiān)測結(jié)果進行評價建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”管理確保新建、改建、擴建項目的職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，達標(biāo)率達到100%勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理確保員工職業(yè)健康檢查率達到95%以上，并建立完善的職業(yè)健康檔案職業(yè)病危害事故處置與報告確保職業(yè)病危害事故得到及時、有效的處置，事故報告率達到100%職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理建立完善的職業(yè)病危害應(yīng)急救援預(yù)案，并確保每年至少進行一次應(yīng)急演練，演練參與率達到90%以上崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程確保員工熟悉并遵守崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，操作規(guī)程的知曉率和遵守率達到98%以上在相關(guān)層次上制定職業(yè)健康安全目標(biāo)。明確各層次職責(zé)：清晰界定組織內(nèi)各個層次（如高層管理、中層管理、基層操作等）的職業(yè)健康安全職責(zé)；評估安全風(fēng)險：針對每個層次，進行詳細(xì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險評估，這是制定有針對性職業(yè)健康安全目標(biāo)的基礎(chǔ)；設(shè)定具體、可量化的職業(yè)健康安全目標(biāo)：基于風(fēng)險評估的結(jié)果，為每個層次設(shè)定明確、可衡量的職業(yè)健康安全目標(biāo)。在相關(guān)層次上制定職業(yè)健康安全目標(biāo)示例層次職業(yè)健康安全管理過程職業(yè)健康安全風(fēng)險對應(yīng)的職業(yè)健康安全目標(biāo)職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育高層管理制定并推廣職業(yè)健康安全培訓(xùn)政策缺乏統(tǒng)一的安全培訓(xùn)指導(dǎo)和政策支持-確保每年至少開展一次針對高層的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提升安全意識和管理能力-制定全面的職業(yè)健康安全培訓(xùn)政策，并確保全員知悉中層管理組織和監(jiān)督職業(yè)健康安全培訓(xùn)的實施中層管理人員對安全培訓(xùn)重視不足，培訓(xùn)效果不佳-每季度至少組織一次針對中層的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)參與率達到90%-定期評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)滿意度達到85%以上基層操作參與并落實職業(yè)健康安全培訓(xùn)員工安全意識薄弱，操作不規(guī)范，可能導(dǎo)致事故-確保基層員工年度職業(yè)健康安全培訓(xùn)參與率達到100%-通過培訓(xùn)后的考核，確保員工安全知識掌握率達到90%以上潛在緊急情況應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)高層管理制定并監(jiān)督實施應(yīng)急預(yù)案缺乏全面應(yīng)急預(yù)案，響應(yīng)不及時-制定完善的應(yīng)急預(yù)案，并確保每年至少進行一次預(yù)案的審查和更新-確保在緊急情況下，高層管理人員能夠在1小時內(nèi)做出響應(yīng)決策中層管理組織和協(xié)調(diào)應(yīng)急響應(yīng)行動應(yīng)急響應(yīng)流程不明確，協(xié)調(diào)不足-確保每季度至少組織一次應(yīng)急響應(yīng)演練，以測試并優(yōu)化流程-在緊急情況下，中層管理人員能夠在30分鐘內(nèi)啟動應(yīng)急響應(yīng)計劃基層操作執(zhí)行應(yīng)急響應(yīng)措施，及時報告員工對應(yīng)急措施不熟悉，報告不及時-確保基層員工每年接受至少一次應(yīng)急響應(yīng)培訓(xùn)，并能夠熟練掌握應(yīng)急措施-在緊急情況下，員工能夠在5分鐘內(nèi)采取初步應(yīng)急措施并及時向上級報告職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)規(guī)定組織在職業(yè)健康安全績效和管理體系方面想要實現(xiàn)的結(jié)果，即組織想要做什么以持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效和職業(yè)健康安全管理體系。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)明確闡述組織想要實現(xiàn)的具體結(jié)果：這些結(jié)果既包括提升職業(yè)健康安全績效的目標(biāo)，也包括對職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)優(yōu)化和改進；職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)反映相應(yīng)的職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果體現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的職業(yè)健康安全目標(biāo)防止對工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所-降低與工作相關(guān)的傷害和健康損害的事件率到每年不超過XX起-確保XX%的工作場所符合健康安全標(biāo)準(zhǔn)采取有效的預(yù)防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險-每年消除至少XX個已識別的重大危險源-將職業(yè)健康安全風(fēng)險降低到可接受水平以下，例如風(fēng)險評分下降至少XX%持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效-提高職業(yè)健康安全績效指數(shù)每年至少XX%-每年實施至少XX項改善職業(yè)健康安全績效的創(chuàng)新措施。滿足合規(guī)義務(wù)-確保XX%的合規(guī)義務(wù)得到遵守和驗證-對合規(guī)義務(wù)進行定期審查，以確保至少每年更新一次合規(guī)義務(wù)清單。職業(yè)健康安全目標(biāo)可以與其他業(yè)務(wù)目標(biāo)相融合，這些目標(biāo)可以是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的：戰(zhàn)略性目標(biāo)可被設(shè)立為改進職業(yè)健康安全管理體系整體績效（如消除噪聲暴露）；戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)可被設(shè)立在設(shè)施、項目或過程層面（如從源頭降低噪聲）；運行層面的目標(biāo)可被設(shè)立在活動層面（如圍擋單臺機器以降低噪聲）。目標(biāo)類型描述關(guān)聯(lián)關(guān)系職業(yè)健康安全目標(biāo)示例戰(zhàn)略性目標(biāo)戰(zhàn)略性目標(biāo)是組織長期、全局性的目標(biāo)，是與組織長期發(fā)展規(guī)劃和整體戰(zhàn)略相一致的目標(biāo)它們?yōu)榻M織提供了長期發(fā)展的方向，并驅(qū)動組織在多個領(lǐng)域和層面上進行變革和進步戰(zhàn)略性目標(biāo)為戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)和運行層面目標(biāo)提供了總體的指導(dǎo)和方向，確保這些目標(biāo)能夠支持組織長期目標(biāo)的實現(xiàn)-消除特定危險源：例如，到XXXX年底，全面消除工作場所中的噪聲暴露源，確保所有員工的聽力健康-減少職業(yè)健康安全風(fēng)險：在接下來五年內(nèi)，將與工作相關(guān)的工傷事故率降低XX%戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)是為實現(xiàn)戰(zhàn)略性目標(biāo)而設(shè)立的具體、中期目標(biāo)它們更加具體、可衡量，并且通常與特定時間段（如年度、季度）或特定項目、活動相關(guān)戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)是戰(zhàn)略性目標(biāo)和運行層面目標(biāo)之間的橋梁，它們將長期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為短期、具體的行動計劃和里程碑-改善工作環(huán)境：到XXXX年底，為XX%的工作場所提供充足的通風(fēng)設(shè)施，確?？諝赓|(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)-降低特定危害的風(fēng)險：在未來一年內(nèi)，通過采購符合安全標(biāo)準(zhǔn)的機械設(shè)備，將機械傷害的風(fēng)險降低XX%運行層面目標(biāo)運行層面目標(biāo)關(guān)注的是日常運營活動中具體的、可執(zhí)行的目標(biāo)，它們與組織的日?；顒?、流程和服務(wù)直接相關(guān)這些目標(biāo)通常非常具體、可衡量，并且是短期內(nèi)需要達成的運行層面目標(biāo)是戰(zhàn)略性目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)的具體實施和操作層面，它們確保組織在日常運營中能夠按照既定的方向和目標(biāo)前進-個人防護用品的合規(guī)使用：確保每天至少有XX%的員工在工作時正確佩戴個人防護用品（如安全帽、手套等）-特定工作流程的安全操作：在特定生產(chǎn)線上，通過定期培訓(xùn)和監(jiān)督，確保員工按照安全操作程序進行工作，實現(xiàn)連續(xù)XX天無事故職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)滿足以下要求：與職業(yè)健康安全方針一致：職業(yè)健康安全方針為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架：職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與組織所制定的職業(yè)健康安全方針保持一致。著目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)方針中的承諾、框架和持續(xù)改進的愿景，確保在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，同時也在履行組織的職業(yè)健康安全承諾和持續(xù)改進的承諾；與職業(yè)健康安全方針的一致性：職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與組織的職業(yè)健康安全方針保持一致。方針作為組織對職業(yè)健康安全承諾的總體表述，目標(biāo)作為實現(xiàn)這一承諾的具體行動計劃，兩者之間的協(xié)調(diào)一致是確保整個管理體系有效運行的關(guān)鍵；職業(yè)健康安全目標(biāo)的內(nèi)容與方向：目標(biāo)應(yīng)直接反映職業(yè)健康安全方針中的原則和方針，包括減少事故發(fā)生率、降低職業(yè)病風(fēng)險、提高員工安全意識等方面，確保組織在職業(yè)健康安全方面的努力方向明確且具體；履行職業(yè)健康安全方針中確定的承諾：組織應(yīng)設(shè)定目標(biāo)，以履行其職業(yè)健康安全方針中確定的承諾，這包括但不限于預(yù)防工作相關(guān)的傷害和健康損害，為工作人員提供一個健康安全的工作場所。職業(yè)健康安全目標(biāo)與職業(yè)健康安全方針相一致的示例承諾維度職業(yè)健康安全方針內(nèi)容職業(yè)健康安全目標(biāo)提供安全健康的工作條件承諾為員工提供一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境-年度安全檢查率達到100%-工作場所職業(yè)病發(fā)病率低于行業(yè)平均水平預(yù)防工作相關(guān)的傷害和健康損害致力于預(yù)防工作場所內(nèi)可能發(fā)生的任何傷害和健康損害-工作場所年度事故率降低至0.5%以下-重大傷害事故為零符合適用的合規(guī)義務(wù)承諾遵守所有適用的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)要求-法律法規(guī)合規(guī)率達到100%-定期進行法規(guī)變化評估，確保管理體系與最新要求保持一致消除危險源和減少職業(yè)健康安全風(fēng)險致力于消除工作場所中的危險源，降低或控制職業(yè)健康安全風(fēng)險-危險源識別與整改率達到95%以上-風(fēng)險控制措施實施率達到100%持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系以提高績效-內(nèi)部審核和管理評審發(fā)現(xiàn)的問題整改率達到100%-員工對職業(yè)健康安全管理體系滿意度達到85%以上員工及員工代表的協(xié)商和參與重視員工及員工代表在職業(yè)健康安全管理體系中的作用-員工參與安全管理活動的比例達到70%以上-員工代表在體系改進建議中的采納率達到80%以上可測量（可行時）或能夠進行績效評價：職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)具備可測量性，即可以通過具體的數(shù)值或指標(biāo)來度量其達成情況。當(dāng)無法直接量化時，也應(yīng)能進行績效評價，即能通過定性的方式來評估目標(biāo)的完成情況。定性與定量指標(biāo)：定性指標(biāo)：如通過調(diào)查、訪談和觀察得出的粗略估計，反映工作人員對職業(yè)健康安全的認(rèn)識和改進情況。定量指標(biāo)：如事件報告數(shù)量的降低、管理者安全巡視次數(shù)的增加、危險物質(zhì)的減少量、培訓(xùn)完成率等，這些都能通過明確的數(shù)值來衡量。設(shè)定可驗證的績效指標(biāo)是很有用的——指標(biāo)可被準(zhǔn)確檢查和證實——可幫助組織評估其目標(biāo)的完成進展。指標(biāo)可以采用績效閾值或活動比率的形式，如：提升風(fēng)險意識：如加強事件報告以增強風(fēng)險意識，這可以通過設(shè)置如一年內(nèi)的事件報告數(shù)量增長比例作為指標(biāo)；降低風(fēng)險事件：設(shè)定具體的事件和傷害發(fā)生數(shù)量降低比例作為目標(biāo)，如一年內(nèi)的事件發(fā)生數(shù)量降低10%，后兩年的傷害發(fā)生頻次減少30%；提升管理參與度：如要求最高管理者增加工作場所的安全巡視次數(shù)，或確保班前會議的完成率，如一年內(nèi)完成90%的班前會議；減少危險源：設(shè)定危險物質(zhì)減少比例，如一年內(nèi)將危險物質(zhì)減少15%；培訓(xùn)完成率：確保職業(yè)健康安全培訓(xùn)的普及率和完成度，如培訓(xùn)完成率達到90%；環(huán)境控制：將特定工作區(qū)域內(nèi)的顆粒物水平控制在規(guī)定濃度以下，確保工作環(huán)境安全；不符合項管理：設(shè)置關(guān)閉不符合項的截止日期限制，如保持在特定天數(shù)以下，以確保問題及時得到解決；培訓(xùn)時數(shù)要求：確保每個工作人員每年的培訓(xùn)時數(shù)達到規(guī)定的最少時數(shù)，以提升員工的安全意識和能力。利用來自不同來源的輸入制定職業(yè)健康安全目標(biāo)；輸入來源的利用：廣泛參考多方信息：組織在確定職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)廣泛參考多方信息。這些信息包括但不限于策劃階段的輸出、職業(yè)健康安全績效的監(jiān)視結(jié)果、內(nèi)部審核的發(fā)現(xiàn)、管理評審的反饋以及關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)；重視員工信息：在制定職業(yè)健康安全目標(biāo)的過程中，應(yīng)特別重視來自最可能受影響的員工的信息或數(shù)據(jù)。這是因為員工直接參與組織的日常運營活動，他們對工作環(huán)境、潛在風(fēng)險及改進需求有著最直觀的了解和感受。收集并考慮員工的信息或數(shù)據(jù)，可以確保目標(biāo)的設(shè)定更加貼近實際，提高目標(biāo)的可行性和接受度；考慮外部信息或數(shù)據(jù)：除了員工信息外，來自承包商、供應(yīng)商、客戶等其他相關(guān)方的信息或數(shù)據(jù)也應(yīng)被納入考慮范圍。這些外部信息有助于組織更全面地了解組織活動可能對外界產(chǎn)生的影響，以及外界對組織活動的期望和要求。通過整合內(nèi)外部信息，組織可以制定出更加全面、均衡的職業(yè)健康安全目標(biāo)；提高目標(biāo)的針對性和有效性：通過綜合考慮員工和外部相關(guān)方的信息或數(shù)據(jù)，組織可以更加準(zhǔn)確地識別出當(dāng)前面臨的主要風(fēng)險和機遇，并據(jù)此制定出具有針對性的職業(yè)健康安全目標(biāo)。關(guān)注來自最可能受影響的員工和組織外部相關(guān)方的信息或數(shù)據(jù)：目標(biāo)制定的考慮：通過綜合分析上述信息，組織應(yīng)判斷是否有必要制定或調(diào)整具體的職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)旨在有效地管理識別出的風(fēng)險或抓住相關(guān)的機遇；法律法規(guī)與其他要求的應(yīng)對：在制定目標(biāo)時，組織還需考慮法律法規(guī)要求或其他相關(guān)要求（如行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶期望等）的預(yù)期變化，以確保目標(biāo)的合規(guī)性和前瞻性。通過這樣的策劃，組織可以更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，保障員工的職業(yè)健康安全。確立符合SMART原則的職業(yè)健康安全目標(biāo)：為確保職業(yè)健康安全目標(biāo)在實現(xiàn)時能夠?qū)β殬I(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生積極影響，這些目標(biāo)必須符合SMART原則，即具體性（Specific）、可測量性（Measurable）、可實現(xiàn)性（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）和及時性（Time-bound）。這每個目標(biāo)都需具體明確、可以通過某種方式量化評估、在現(xiàn)有資源和能力下可實現(xiàn)、與組織的整體戰(zhàn)略和方針緊密相連，并且應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成；在制定目標(biāo)時，組織應(yīng)與工作人員進行協(xié)商并考慮：適用的要求：組織在制定目標(biāo)時，必須考慮所有適用的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及組織的內(nèi)部政策要求，確保目標(biāo)的合規(guī)性；風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果（見6.1.2.2和6.1.2.3）：根據(jù)“6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險的評價”和“6.1.2.3職業(yè)健康安全機遇和職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇的評價”，組織應(yīng)依據(jù)已完成的職業(yè)健康安全風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果，設(shè)定與這些評估結(jié)論相匹配的目標(biāo)，以實現(xiàn)風(fēng)險降低和機遇的把握；與工作人員及其代表（若有）協(xié)商（見5.4）的結(jié)果：根據(jù)“5.4工作人員的協(xié)商和參與”要求，組織需與員工及其代表（如有）進行充分的協(xié)商，收集并考慮他們的意見和建議，確保目標(biāo)的制定符合員工的需求和期望；來自審核、對傷害及健康損害未遂事件的調(diào)查、管理評審的結(jié)果：組織應(yīng)將內(nèi)部審核、傷害及健康損害未遂事件的調(diào)查結(jié)果以及管理評審的結(jié)論作為制定目標(biāo)的重要參考，從過去的經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，確保目標(biāo)的針對性和實效性；與總體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致以及組織內(nèi)的其他業(yè)務(wù)目標(biāo)：目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)與組織的總體業(yè)務(wù)目標(biāo)（如質(zhì)量、生產(chǎn)率和環(huán)境等）相協(xié)調(diào)，確保職業(yè)健康安全管理體系的運行與組織整體戰(zhàn)略的一致性；組織內(nèi)部可用的職業(yè)健康安全能力：組織在制定目標(biāo)時，應(yīng)充分考慮自身在職業(yè)健康安全方面的能力和資源狀況，確保目標(biāo)的可行性和可實現(xiàn)性；對以往目標(biāo)完成情況對比分析的結(jié)果：通過對以往職業(yè)健康安全目標(biāo)完成情況的對比分析，組織可以了解目標(biāo)的達成情況，識別出存在的問題和不足，為制定新的目標(biāo)提供借鑒和參考；所需資源（包括財務(wù)資源）：目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)考慮所需資源的實際情況，包括財務(wù)資源、人力資源和技術(shù)資源等，確保目標(biāo)實現(xiàn)過程中資源的充足性和合理性。職業(yè)健康安全目標(biāo)的監(jiān)視、溝通和更新。監(jiān)視職業(yè)健康安全目標(biāo)的實施和進展；組織應(yīng)對其制定的職業(yè)健康安全目標(biāo)進行持續(xù)監(jiān)視，以確保這些目標(biāo)得到實施并取得進展。如有必要，應(yīng)對目標(biāo)進行調(diào)整或更新，以反映組織職業(yè)健康安全績效的實際情況和發(fā)展趨勢；監(jiān)視活動旨在確保目標(biāo)的實施符合策劃，及時發(fā)現(xiàn)并解決實施過程中出現(xiàn)的問題。溝通職業(yè)健康安全目標(biāo)，使相關(guān)人員了解并理解這些目標(biāo)；設(shè)定的職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)在組織內(nèi)部進行充分的溝通和傳達，使所有員工了解并認(rèn)識到各自在實現(xiàn)這些目標(biāo)中的責(zé)任和角色；溝通應(yīng)包含基于指標(biāo)和重要節(jié)點的進展，促進工作人員參與并支持這些目標(biāo)的實現(xiàn)；有效的溝通有助于增強員工的歸屬感和責(zé)任感，促進組織整體職業(yè)健康安全績效的提升。在適當(dāng)時更新職業(yè)健康安全目標(biāo)，以反映組織的變化和新的需求。當(dāng)組織發(fā)生變化或新的需求出現(xiàn)時，職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)得到適當(dāng)?shù)母拢桓逻^程應(yīng)考慮組織內(nèi)外部環(huán)境的變化、新的合規(guī)義務(wù)、新的風(fēng)險和機遇等因素；更新后的目標(biāo)應(yīng)繼續(xù)得到監(jiān)視、溝通和實施，以保持與組織戰(zhàn)略方向和職業(yè)健康安全管理體系的一致性。實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)策劃的重要性；策劃的重要性：實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃是極其重要的環(huán)節(jié)。通過這一策劃過程，組織能夠清晰地展示出所設(shè)定的職業(yè)健康安全目標(biāo)是否切實可行，即目標(biāo)的現(xiàn)實性；目標(biāo)轉(zhuǎn)化為措施：策劃不僅停留在理論層面，更關(guān)鍵的是將目標(biāo)具體化為一系列實際可行的措施。這些措施是組織為了達到既定的職業(yè)健康安全目標(biāo)而需要采取的行動步驟；措施的有效性：通過精心策劃，組織可以確保所采取的措施是針對性的，能夠有效地推動職業(yè)健康安全目標(biāo)的實現(xiàn)。組織可為實現(xiàn)目標(biāo)進行單獨策劃或整體策劃。必要時，可針對多重目標(biāo)進行策劃；單獨策劃與整體策劃：組織在設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)時，可以選擇針對每個目標(biāo)進行單獨的策劃，以確保每個目標(biāo)都有特定的實施步驟、資源分配和監(jiān)測機制。同時，組織也可以選擇對所有目標(biāo)進行整體策劃，即通過一個統(tǒng)一的框架或計劃來管理所有目標(biāo)的實施，這有助于確保目標(biāo)之間的一致性和協(xié)同效應(yīng)；針對多重目標(biāo)的策劃：當(dāng)組織同時面臨多個職業(yè)健康安全目標(biāo)時，可能需要針對這些目標(biāo)進行特定的策劃。這包括確定每個目標(biāo)的優(yōu)先級、評估實現(xiàn)目標(biāo)所需的資源和時間、制定實施計劃以及確定如何監(jiān)測和評估目標(biāo)的達成情況。通過針對多重目標(biāo)的策劃，組織可以更有效地管理其職業(yè)健康安全管理體系，確保其目標(biāo)的有效實現(xiàn)；策劃的靈活性：ISO45001標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全目標(biāo)時保持靈活性。組織應(yīng)根據(jù)其特定的環(huán)境、資源和需求來選擇最適合的策劃方式。無論是單獨策劃還是整體策劃，或是針對多重目標(biāo)的策劃，都應(yīng)確保策劃方案的有效性和可行性，以滿足組織的職業(yè)健康安全需求。組織可針對以下情況制定和實施職業(yè)健康安全方案：針對未能滿足合規(guī)義務(wù)的情況：當(dāng)組織未能遵守法律法規(guī)要求以及其他組織應(yīng)遵守或選擇遵守的要求時，應(yīng)制定并實施職業(yè)健康安全方案；針對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)：組織應(yīng)基于其職業(yè)健康安全目標(biāo)制定職業(yè)健康安全方案；針對現(xiàn)有正常管理、運行等不能有效控制當(dāng)前存在的不可接受風(fēng)險：當(dāng)組織發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的管理、運行措施無法有效控制存在的重大或不可接受的職業(yè)健康安全風(fēng)險時，應(yīng)制定針對性的職業(yè)健康安全方案；針對重大活動的組織實施等：對于組織中的重大活動或項目，特別是涉及高風(fēng)險的，需要制定專門的職業(yè)健康安全方案。方案應(yīng)確?；顒拥陌踩M行，降低或消除相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險，保障員工和其他相關(guān)方的安全健康。職業(yè)健康安全目標(biāo)策劃與實施中員工參與和協(xié)商的重要性；參與的價值：員工的參與是職業(yè)健康安全目標(biāo)策劃與實施過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗對選擇最佳方案至關(guān)重要。提升積極性：通過參與策劃和實施過程，員工能更深入地理解組織的目標(biāo)，從而增強其對職業(yè)健康安全工作的責(zé)任感和積極性。策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：要做什么：組織應(yīng)明確為實現(xiàn)選定的職業(yè)健康安全目標(biāo)所需采取的具體方法、步驟和措施。這些方法和措施應(yīng)與目標(biāo)緊密相關(guān)，確保能夠有效推進目標(biāo)的實現(xiàn)；需要什么資源：組織應(yīng)識別并確定實現(xiàn)目標(biāo)所需的各種資源，包括但不限于人力資源、財務(wù)支持、設(shè)備和工具，以及可能的外部資源如合作伙伴或?qū)＜易稍?；由誰負(fù)責(zé)：組織應(yīng)分配明確的角色、職責(zé)和權(quán)限給相關(guān)人員，確保每個人都知道自己在實現(xiàn)目標(biāo)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這有助于確保任務(wù)的順利推進和責(zé)任的明確劃分；何時完成：組織應(yīng)設(shè)定具體的時間表，包括每個目標(biāo)實現(xiàn)的里程碑和最終完成的時間節(jié)點。這有助于監(jiān)控進度并確保目標(biāo)按時達成；如何評價結(jié)果，措施落實：組織應(yīng)采取必要措施，確保已分配的任務(wù)得到有效執(zhí)行，防止資源浪費和效率低下；確定如何評價結(jié)果：組織應(yīng)確定如何評估職業(yè)健康安全目標(biāo)的實現(xiàn)情況，包括設(shè)定合適的監(jiān)測指標(biāo)和評審或驗證的時機和方式；結(jié)果驗證：定期對任務(wù)執(zhí)行情況進行驗證，確保結(jié)果符合職業(yè)健康安全管理體系的要求，達到預(yù)期的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如何能將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程。職業(yè)健康安全目標(biāo)與業(yè)務(wù)過程的關(guān)聯(lián)；職業(yè)健康安全目標(biāo)：組織為改善職業(yè)健康安全績效所設(shè)定的具體和可測量的目標(biāo)；業(yè)務(wù)過程：指組織為實現(xiàn)其宗旨和目標(biāo)而開展的一系列相互關(guān)聯(lián)和相互作用的活動；組織應(yīng)識別職業(yè)健康安全目標(biāo)與業(yè)務(wù)過程之間的關(guān)聯(lián)點，確保在業(yè)務(wù)過程中實現(xiàn)這些目標(biāo)。措施的融入策略；組織應(yīng)制定策略，將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施具體地融入業(yè)務(wù)過程之中；這可能涉及對業(yè)務(wù)過程的重新設(shè)計或優(yōu)化，以確保職業(yè)健康安全因素得到充分考慮和妥善管理。措施融入的過程需要具有系統(tǒng)性和針對性，以確保目標(biāo)的有效實現(xiàn)。融合的具體方式。在實際操作中，這可能包括在業(yè)務(wù)流程中增加職業(yè)健康安全相關(guān)的檢查點、控制措施或操作規(guī)程；例如，在生產(chǎn)線中添加安全設(shè)備、在項目管理流程中加入風(fēng)險評估環(huán)節(jié)等。融合方式應(yīng)符合組織的實際情況，確保業(yè)務(wù)過程的有效性和職業(yè)健康安全管理的系統(tǒng)性。監(jiān)視與評估策劃措施的有效性，更新職業(yè)健康安全目標(biāo)信息，并考慮環(huán)境變化時的策劃修改。監(jiān)視和評估策劃措施的有效性；組織應(yīng)監(jiān)視和評估所策劃的措施是否達到預(yù)期的效果；當(dāng)策劃措施未達到預(yù)期效果時，組織應(yīng)實施糾正措施。及時更新職業(yè)健康安全目標(biāo)信息；組織應(yīng)確保關(guān)于職業(yè)健康安全目標(biāo)的信息能得到及時更新；這有助于保持實現(xiàn)目標(biāo)的策劃始終是最新的，與組織的當(dāng)前狀況和需求相符合。考慮組織環(huán)境變化時的策劃修改。當(dāng)組織所處的環(huán)境發(fā)生變更時，組織應(yīng)考慮這些變化對資源、危險源或職業(yè)健康安全績效優(yōu)先事項的影響；組織所處的環(huán)境變更可能涉及內(nèi)部和外部因素（如文化、社會、政治、法律、技術(shù)、經(jīng)濟、自然等方面的變化，以及新產(chǎn)品、新技術(shù)、新法律等的出現(xiàn)）；為應(yīng)對這些變化，組織可能需要變更其職業(yè)健康安全管理的策劃，以確保其繼續(xù)符合組織的需要和期望。組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)和實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃的成文信息。保持和保留成文信息：組織應(yīng)確保所有與職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)策劃相關(guān)的成文信息都被妥善地保留下來。這些成文信息應(yīng)成為管理體系的一部分，用于證明組織對OH&S管理的承諾和行動；成文信息的完整性：組織應(yīng)確保所有與職業(yè)健康安全目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)策劃相關(guān)的成文信息都被完整地保留下來。這包括但不限于職業(yè)健康安全目標(biāo)設(shè)定文件，風(fēng)險評估報告、控制措施清單、資源分配計劃、時間表、監(jiān)控和測量記錄以及定期對職業(yè)健康安全目標(biāo)和策劃進行審查、更新和記錄的相關(guān)文檔。附件A：“6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃”所需的成文信息6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)目標(biāo)設(shè)定文件：明確組織在不同職能和層次上制定的職業(yè)健康安全目標(biāo)，確保目標(biāo)與職業(yè)健康安全方針一致；目標(biāo)可測量性說明：對于可測量的目標(biāo)，提供具體的測量方法和指標(biāo)；對于難以直接測量的目標(biāo)，提供績效評價的方法；目標(biāo)制定考慮因素記錄：記錄制定目標(biāo)時考慮的因素，包括適用的要求、風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果、與工作人員及其代表協(xié)商的結(jié)果等。目標(biāo)監(jiān)視記錄：記錄對職業(yè)健康安全目標(biāo)的監(jiān)視情況，確保目標(biāo)得到持續(xù)跟蹤和評估；目標(biāo)溝通記錄：保留目標(biāo)向員工及相關(guān)方溝通的證據(jù)，如會議