2024房地產公司員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前解除或續(xù)簽本勞動合同。1.3乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體數額雙方協商確定。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.社會保險繳納證明復印件

7.乙方體檢報告復印件

8.勞動爭議調解協議書（如有）

9.勞動仲裁裁決書（如有）

10.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。

2.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。

4.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，屬于違約行為。

5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，屬于違約行為。

6.乙方被依法追究刑事責任，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限：勞動合同確定的、確定的期限。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。

4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。

6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動防護用品。

7.職業(yè)健康：關注勞動者在職業(yè)活動中的健康問題，防止職業(yè)病的發(fā)生。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定履行工作職責。

解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依據合同約定追究乙方違約責任。

2.問題：乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依據合同約定對乙方進行紀律處分。

3.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行合同。

4.問題：乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。

解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依據合同約定追究乙方違約責任。

5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。

解決辦法：甲