2024廣告公司員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______廣告有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1.1乙方的崗位為_______，職責(zé)和要求詳見附件一。1.2乙方的試用期為_______個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。1.3乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)______元，按月支付。1.4乙方的工作時(shí)間為_______小時(shí)/周，周一至周五，上午_______時(shí)至下午_______時(shí)。第二條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間、休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照雙方約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。第四條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被追究刑事責(zé)任；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，自動(dòng)終止。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無(wú)論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，已充分了解乙方的健康狀況、職業(yè)技能等基本情況，并確認(rèn)乙方符合甲方招聘條件。7.2雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.附件一：乙方崗位職責(zé)和要求

2.附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單

3.附件三：工資支付證明

4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.附件五：獎(jiǎng)金和提成制度

6.附件六：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方的違約行為：

在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件

嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正

以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同

被追究刑事責(zé)任

泄露甲方商業(yè)秘密

2.違約行為的認(rèn)定：

根據(jù)甲方提供的證據(jù)，判斷乙方是否違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議

參照國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)定乙方的違約行為

甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同或要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的期限。

3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方欲解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，參照勞動(dòng)合同解除規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同。

2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求承擔(dān)違約責(zé)任。

解決辦法：提供證據(jù)證明乙方泄露商業(yè)秘密，要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。

3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方欲解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，參照勞動(dòng)合同解除規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同。

4.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。

解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其改正，如乙方拒不改正，參照勞動(dòng)合同解除規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方變更乙方的崗位或工資待遇時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

3.乙方在甲方工作期間，涉及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面