2024勞務派遣加盟合同模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（加盟單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣公司，乙方為合法成立并有勞務派遣需求的企業(yè)或機構，甲乙雙方為共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣加盟合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.2乙方按照本合同約定，向甲方支付派遣員工的相關費用。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第三條派遣員工的基本要求3.1甲方應確保派遣員工具備乙方所需的基本技能和素質，滿足乙方的工作要求。3.3甲方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其了解乙方的工作要求和安全知識。第四條派遣員工的薪酬福利4.1甲方應根據(jù)乙方的要求，制定派遣員工的薪酬福利方案，并保證派遣員工的薪酬待遇符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。4.2甲方應按時足額支付派遣員工的工資、獎金、津貼等，并依法為派遣員工繳納社會保險。4.3甲方應負責為派遣員工辦理和管理人事檔案，確保派遣員工的合法權益得到保障。第五條乙方的義務5.1乙方應按照本合同約定，按時足額支付甲方派遣員工的相關費用。5.2乙方應提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工能夠順利開展工作。5.3乙方應負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)實際情況提出合理建議。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2若甲方未按約定提供合格的派遣員工，乙方有權要求甲方重新提供或退還已支付的費用。7.3若乙方未按約定支付費用，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，仲裁事項和仲裁機構均按法律規(guī)定執(zhí)行。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽字（或蓋章）日期為____年__月__日。甲方（派遣單位）：__________乙方（加盟單位）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.甲方（派遣單位）組織機構代碼證復印件

3.甲方（派遣單位）稅務登記證復印件

4.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明復印件

5.乙方（加盟單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

6.乙方（加盟單位）組織機構代碼證復印件

7.乙方（加盟單位）稅務登記證復印件

8.乙方（加盟單位）法定代表人身份證明復印件

9.派遣員工簡歷表

10.派遣員工身份證復印件

11.派遣員工學歷證書復印件

12.派遣員工職業(yè)資格證書復印件

13.乙方（加盟單位）工作場所描述

14.乙方（加盟單位）規(guī)章制度

15.乙方（加盟單位）崗位描述

16.乙方（加盟單位）薪酬福利方案

17.社會保險繳納證明

18.乙方（加盟單位）評價派遣員工的工作表現(xiàn)的標準和方式

19.保密協(xié)議

20.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供合格的派遣員工，或提供的派遣員工不符合乙方工作要求的，視為違約。

2.甲方未按約定時間、金額支付派遣員工的薪酬福利的，視為違約。

3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險的，視為違約。

4.甲方未按約定管理和保管派遣員工的人事檔案的，視為違約。

5.乙方未按約定時間、金額支付甲方派遣員工的相關費用的，視為違約。

6.乙方未提供必要的工作條件和環(huán)境，導致派遣員工無法順利開展工作的，視為違約。

7.乙方未按約定對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，或未提出合理建議的，視為違約。

8.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動者，由被派遣單位安排勞動者從事勞動，并由勞務派遣單位承擔勞動者的薪酬、福利和社會保險等義務的勞動關系。

2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位從事勞動的勞動者。

3.加盟單位：指與勞務派遣單位簽訂加盟合同，使用勞務派遣單位提供的勞動者，并支付相應費用的企業(yè)或機構。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。

7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過立法強制實行的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供合格的派遣員工。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方重新提供或退還已支付的費用。

2.問題：乙方未按約定支付費用。

解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。

3.問題：甲方未按約定管理和保管派遣員工的人事檔案。

解決辦法：乙方應及時提醒甲方，并要求甲方盡快處理。

4.問題：乙方未提供必要的工作條件和環(huán)境。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。

5.問題：泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息。

解決辦法：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并嚴格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行。五、所有應用場景：

1.甲方為勞務派遣公司，乙方為有勞務派遣需求的企業(yè)或