2024全新標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1甲方雇傭乙方擔(dān)任____職位，具體職責(zé)和要求如下：（在此列出具體的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，國家法定節(jié)假日休息。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。4.2甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日補(bǔ)貼和年假待遇，具體規(guī)定按國家和地方政策執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本勞動合同無法履行。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方教育仍不改正；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（6）被追究刑事責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

10.乙方勞動合同期內(nèi)的工作成果相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方教育仍不改正。

4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。

7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。

3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗或提前離職：嚴(yán)格按照勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理，必要時尋求法律途徑解決。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時尋求法律途徑解決。

3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)處理，必要時解除勞動合同。

4.乙方失職造成損失：依據(jù)勞動合同和公司規(guī)章制度，追究乙方責(zé)任，必要時解除勞動合同。

5.乙方與其他單位建立勞動關(guān)系：及時溝通，要求乙方做出選擇，必要時解除勞動合同。

6.乙方欺詐、脅迫：立即終止勞動合同，必要時尋求法律途徑解決。

7.乙方被追究刑事責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要雇傭員工。