勞務(wù)派遣公司與用工單位合同版合同編號：__________合同雙方：甲方：（派遣公司全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（用工單位全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，乙方為需要勞動力的用工單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）到乙方工作。2.甲方派遣的勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的資格和能力，能夠滿足乙方的用工需求。3.甲方應(yīng)確保派遣人員的勞動報酬、福利待遇等符合國家法律法規(guī)的規(guī)定及乙方的要求。二、派遣期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（年）。2.派遣期限屆滿后，如乙方仍有用工需求，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動條件和待遇1.甲方應(yīng)與派遣人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.派遣人員的基本工資、獎金、津貼等由甲方支付，并依法為派遣人員繳納社會保險費。3.派遣人員在乙方的工資、獎金、津貼等按乙方的規(guī)定執(zhí)行，由乙方支付。4.派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲乙雙方的規(guī)定執(zhí)行。四、責任和義務(wù)1.甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求，如因甲方原因?qū)е乱曳綋p失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用，如乙方遲延支付的，應(yīng)支付遲延支付期間的違約金。3.乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資、獎金、津貼等，并保證派遣人員的工作條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.乙方不得解除派遣人員的勞動合同，如乙方因特殊情況需解除勞動合同的，應(yīng)與甲方協(xié)商處理。五、保密條款1.雙方在履行本合同時，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證書2.派遣人員勞動合同3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.派遣服務(wù)費用支付憑證6.商業(yè)秘密和機密信息清單7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供合格的派遣人員，或未確保派遣人員滿足乙方需求，視為違約。2.甲方未按約定支付派遣人員的工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按約定履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用，視為違約。5.乙方未按約定提供符合法律法規(guī)的工作條件，視為違約。6.雙方在其他約定事項上發(fā)生爭議，未能友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣員工到用工單位工作，并由勞務(wù)派遣公司承擔員工工資、福利待遇等法律責任的行為。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位工作的人員。3.勞動合同：指勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。4.勞務(wù)派遣費用：指用工單位按照約定向勞務(wù)派遣公司支付的費用，包括派遣人員的工資、社會保險費、管理費等。5.商業(yè)秘密和機密信息：指涉及企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的非公開信息，具有經(jīng)濟價值并對企業(yè)有重要影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足或不符合要求：甲方應(yīng)及時補充合格的人員，與乙方溝通調(diào)整需求，確保滿足乙方的用工需求。2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)確保派遣人員的工資支付符合法律法規(guī)規(guī)定，如有糾紛，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。3.保密義務(wù)違反：如發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密和機密信息的行為，甲方應(yīng)承擔違約責任，乙方有權(quán)要求賠償損失。4.爭議解決：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案，如協(xié)商無果，可按合同約定向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用工單位需要短期或臨時用工。