醫(yī)務(wù)人員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方醫(yī)療機構(gòu)擔(dān)任__________崗位，負責(zé)__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標(biāo)準及發(fā)放辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方工資實行按月支付，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有醫(yī)療、子女教育、住房等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.2乙方在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，甲乙雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期限、服務(wù)期等相關(guān)事項。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。8.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或勞動合同約定；（4）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（聘用人員）身份證復(fù)印件3.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件4.乙方職稱證書復(fù)印件5.培訓(xùn)協(xié)議6.社會保險參保證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作業(yè)績證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，或嚴重違反勞動合同約定。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.雙方未按照約定解決爭議，或一方違反補充協(xié)議約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。4.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位與勞動者就培訓(xùn)相關(guān)事項達成的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件。如協(xié)商無果，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.工資及福利待遇未按時足額支付：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及福利待遇，如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作職責(zé)未履行：甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)章制度履行工作職責(zé)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同。4.商業(yè)秘密泄露：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提