第7頁共7頁2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)____年____月____日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至____年____月____日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；（2）營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款（1）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按____年____月____日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：有限責(zé)任公司乙方法定代表人（簽字）簽字蓋章：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2）公司員工勞動(dòng)合同甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，并自愿申請(qǐng)加入甲方公司，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方權(quán)益。第一條工作崗位及職責(zé)1.1乙方根據(jù)甲方的安排，從事以下崗位工作：[具體工作崗位及職責(zé)]。1.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，完成公司安排的工作任務(wù)，并保守、秘密工作中得知的公司機(jī)密信息。第二條工作時(shí)間和休假2.1工作時(shí)間：甲方為乙方提供每周工作5天，每天工作8小時(shí)的工作時(shí)間。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。如需加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2休假：乙方享有國(guó)家法定的帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利，具體的休假制度和安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知乙方。第三條工資和福利待遇3.1工資：甲方將按時(shí)支付乙方的工資，工資將根據(jù)乙方的崗位、能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)，實(shí)行績(jī)效工資。3.2福利待遇：乙方享受甲方提供的相關(guān)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工旅游等。具體福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定。第四條保密義務(wù)4.1乙方在工作期間或離開甲方公司后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方不得在離開甲方公司后，向任何單位或個(gè)人透露或使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.3如乙方因故意或重大過失泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的一切損失。第五條離職與解除5.1雙方可以根據(jù)自己的意愿提前30天書面通知對(duì)方解除本合同。5.2若乙方不按合同約定提前30天通知甲方解除勞動(dòng)合同，乙方需支付一個(gè)月工資作為違約金。5.3若乙方因重大違紀(jì)、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違法被解雇，甲方有權(quán)立即無償解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。第六條違約責(zé)任6.1乙方未履行按合同規(guī)定的工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處罰措施。6.2乙方擅自轉(zhuǎn)讓、出借本合同項(xiàng)下的個(gè)人權(quán)益、工資及其他待遇等，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。7.3對(duì)本合同的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。第八條其他8.1本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[起止日期]。8.3本合同終止后，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方歸還公司提供的各類物品，包括但不限于電腦、文件資料、證件等。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（3）勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下各方于日期簽署：雇主：名稱：（雇主名稱）法定代表人（負(fù)責(zé)人）：（法定代表人姓名）地址：（雇主地址）電話：（雇主電話）傳真：（雇主傳真）雇員：姓名：（雇員姓名）身份證號(hào)碼：（雇員身份證號(hào)碼）住址：（雇員住址）聯(lián)系電話：（雇員聯(lián)系電話）鑒于：1.雇主企業(yè)愿意聘用雇員，雇員愿意在雇主企業(yè)工作；2.雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成本合同?；谏鲜銮闆r，以下各方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款：第一條雇傭崗位和工作內(nèi)容1.雇傭崗位：（詳細(xì)說明雇傭崗位的職位名稱及相關(guān)職責(zé)）2.工作內(nèi)容：（詳細(xì)說明雇員需要承擔(dān)的具體工作職責(zé)和任務(wù)）第二條勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)和勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)時(shí)間：雇員每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間），具體工作時(shí)間由雇主安排。2.勞動(dòng)地點(diǎn)：雇員工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)），具體工作地點(diǎn)由雇主安排。3.勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保雇員的人身安全和勞動(dòng)安全。雇主應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)，提供必要的勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，并購買勞動(dòng)保險(xiǎn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：本合同期間，雇員的基本工資為（基本工資標(biāo)準(zhǔn)）。具體的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雇主制定，如有調(diào)整，雇主應(yīng)提前通知雇員。2.工資支付日：雇員的工資每月支付一次，支付日為每月（支付日）。3.工資支付方式：雇員的工資支付方式為（支付方式）。4.工資薪金扣除：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或者政府規(guī)定的規(guī)則，雇主有權(quán)根據(jù)雇員的違法失職行為對(duì)雇員的工資薪金進(jìn)行扣除。第四條工作時(shí)間及休假1.工作時(shí)間：雇員每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間），每日工作時(shí)間為（每日工作時(shí)間）。具體工作時(shí)間由雇主安排。2.休假：雇員每周休息一天，休息日為（休息日），具體休假安排由雇主制定。3.年假：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或者政府規(guī)定，雇員工作滿一年后享受帶薪年假（年假天數(shù)），具體安排由雇主制定。第五條試用期1.雇傭期限：本合同為期（期限）。2.試用期：本合同中規(guī)定的試用期為（試用期限），具體試用期工資為（試用期工資）。試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.試用期解除：試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)單方解除本合同，解除期限為（解除期限）。4.固定期限解除：本合同期限屆滿后，雇主或雇員任何一方均有權(quán)單方解除本合同，需提前（解除期限）書面通知另一方。第六條保密義務(wù)雇員在與雇主的關(guān)系終止后，應(yīng)在（保密期限）內(nèi)對(duì)于其在工作期間了解的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。雇員不得向他人泄露或擅自使用上述保密信息。第七條違約責(zé)任1.雇傭期限屆滿或被解除合同時(shí)，雇員應(yīng)按照雇主的要求及時(shí)交還所有由雇主提供給雇員的物品。2.如雇員在工作期間發(fā)生重大失職行為，雇主有權(quán)解除合同，同時(shí)可以要求雇員賠償因雇員失職行為給雇主造成的損失。第八條保險(xiǎn)雇主應(yīng)為雇員購買符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第九條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方可