公司工會與員工代表制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本制度。本制度適用于本公司全體員工。公司工會和員工代表是代表員工利益的組織和個人，負責維護員工的權(quán)益，促進公司和員工的良好關(guān)系。第二條定義公司工會：指由全體員工構(gòu)成的職工組織，通過工會代表和工會委員會進行管理和協(xié)調(diào)，依法維護員工合法權(quán)益，參加企業(yè)決策。員工代表：是由公司全體員工選舉產(chǎn)生的代表，代表員工與企業(yè)進行溝通與協(xié)商，維護員工權(quán)益，促進公司發(fā)展。第三條原則公司工會和員工代表依法合規(guī)開展工作，維護員工合法權(quán)益，促進員工和企業(yè)的共同進步。公司工會和員工代表要與企業(yè)保持緊密的溝通和協(xié)作，開展有益于員工和企業(yè)發(fā)展的工作。第二章公司工會的組織與職責第四條工會的構(gòu)成公司工會由公司全體員工構(gòu)成，每個部門由部門員工選舉產(chǎn)生工會代表，工會代表共同構(gòu)成工會委員會。工會委員會由正副主席、秘書、財務和其他委員構(gòu)成，主席由全體工會代表選舉產(chǎn)生。第五條工會的職責維護員工的合法權(quán)益，保障員工的勞動權(quán)益和福利待遇。向企業(yè)提出員工合理要求和建議，促進企業(yè)改善工作環(huán)境和提高員工福利。組織員工參加文體活動、培訓和業(yè)余職工技術(shù)培訓，提高員工綜合素養(yǎng)。組織和協(xié)調(diào)員工的公益活動，加添員工凝集力和歸屬感。布置和管理員工的福利事項，向企業(yè)提出人性化建議和要求。第六條工會代表的產(chǎn)生與退出工會代表的產(chǎn)生：每個部門員工通過選舉產(chǎn)生工會代表，選舉方式由工會委員會依據(jù)實際情況確定。工會代表的任期為兩年，任期屆滿可以連選一次。如連選后再連任，須經(jīng)全體員工同意。工會代表因故不能正常履行職責時，由所在部門的其他員工選舉產(chǎn)生新的工會代表。第三章員工代表的產(chǎn)生、權(quán)益與責任第七條員工代表的產(chǎn)生員工代表由公司全體員工選舉產(chǎn)生，選舉方法由公司工會組織的代表大會共同決議。員工代表的選舉周期為三年，任期屆滿后再次選舉。第八條員工代表的權(quán)益員工代表有權(quán)參加公司的決策和管理，針對員工關(guān)切提出建議和看法。員工代表有權(quán)參加與員工利益相關(guān)的協(xié)商和談判，維護員工權(quán)益。第九條員工代表的責任員工代表應充分了解員工的需求和訴求，真實反映員工的看法和建議。員工代表應樂觀參加企業(yè)的決策和管理，促進員工和企業(yè)的共同進步。員工代表應維護員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)之間的利益沖突。第四章工會和員工代表的工作機制第十條工作機制的建立公司工會和員工代表應建立健全的工作機制，實現(xiàn)有效溝通和合作。公司工會和員工代表應定期召開工會會議和代表大會，及時通報工作情況和召開協(xié)商會議。第十一條工作職責的落實公司工會和員工代表要訂立工作計劃，明確工作目標和任務，定期進行工作評估。公司工會和員工代表要定期向員工進行工作報告，接受員工的監(jiān)督和評價。第十二條合法權(quán)益維護公司工會和員工代表要及時受理和處理員工的投訴、建議和看法。公司工會和員工代表要樂觀參加與員工利益相關(guān)的協(xié)商和談判，維護員工合法權(quán)益。第五章法律責任與違紀處理第十三條法律責任公司工會和員工代表應依法履行職責，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)現(xiàn)公司工會和員工代表違法違規(guī)行為，將依法追究其法律責任。第十四條違紀處理公司工會和員工代表在履行職責過程中，假如發(fā)現(xiàn)有嚴重違反規(guī)定的行為，可提出違紀檢查申請。公司工會和員工代表違反本制度的規(guī)定，將受到相應的違紀處理，包含警告、記過、記大過等。第六章附則第十五條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司工會和員工代表共同全部。第十六條本制度的修訂和更改