臨時就業(yè)協(xié)議書臨時工合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）信息：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________-郵箱：____________________1.2合同乙方（以下簡稱“臨時工”）信息：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________-郵箱：____________________第二章：合同目的與職責(zé)2.1合同目的本合同旨在確立甲乙雙方在臨時就業(yè)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保臨時工按照約定為雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報酬。2.2臨時工職責(zé)2.2.1臨時工應(yīng)按照雇主的要求，提供與工作性質(zhì)相符的勞務(wù)。2.2.2臨時工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度和工作流程。2.2.3臨時工應(yīng)尊重雇主的商業(yè)機密，不得泄露相關(guān)信息。2.3雇主職責(zé)2.3.1雇主應(yīng)提供必要的工作條件，確保臨時工能夠順利完成工作。2.3.2雇主應(yīng)按照合同約定，支付臨時工的勞務(wù)報酬。第三章：工作內(nèi)容與時間3.1工作內(nèi)容3.1.1臨時工應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括但不限于：____________________。3.1.2雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整臨時工的工作內(nèi)容。3.2工作時間3.2.1臨時工的工作時間安排為：____________________。3.2.2臨時工應(yīng)按照雇主的要求，按時到崗，不得遲到早退。第四章：勞務(wù)報酬與支付4.1勞務(wù)報酬4.1.1臨時工的勞務(wù)報酬為：____________________。4.1.2雇主應(yīng)根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)，按時足額支付勞務(wù)報酬。4.2支付方式4.2.1勞務(wù)報酬的支付方式為：____________________。4.2.2雇主應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成支付，如有特殊情況，需提前通知臨時工。第五章：合同期限與終止5.1合同期限5.1.1本合同的期限自雙方簽字之日起計算，共計：____________________。5.1.2在合同到期前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。5.2合同終止5.2.1在合同期限內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)終止合同。5.2.2在合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.1.1臨時工在合同期間及合同終止后，均應(yīng)對其在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2臨時工不得以任何形式、任何目的向第三方披露或使用上述保密信息，除非取得雇主的事先書面同意或根據(jù)法律、法規(guī)的要求。6.2競業(yè)禁止6.2.1臨時工在合同期間及合同終止后的特定時間內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)中，從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2.2雇主有權(quán)在合同中明確規(guī)定競業(yè)禁止的具體期限，并在此期限內(nèi)向臨時工支付相應(yīng)的補償。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1權(quán)利歸屬7.1.1臨時工在履行合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除非雙方另有約定，否則歸雇主所有。7.1.2臨時工應(yīng)簽署相關(guān)文件，協(xié)助雇主完成知識產(chǎn)權(quán)的登記、注冊手續(xù)。7.2使用許可7.2.1雇主有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用臨時工的知識產(chǎn)權(quán)。7.2.2臨時工未經(jīng)雇主書面同意，不得將雇主享有知識產(chǎn)權(quán)的成果用于其他目的。第八章：違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1任何一方違反合同條款的行為均視為違約。8.1.2若臨時工違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)要求臨時工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約處理8.2.1發(fā)生違約行為時，受害方應(yīng)立即通知違約方，并要求其在指定期限內(nèi)糾正違約行為。8.2.2若違約方未能在指定期限內(nèi)糾正違約行為，受害方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定采取進(jìn)一步的措施。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。9.1.2任何一方均可向另一方發(fā)出書面協(xié)商通知，雙方應(yīng)在收到通知后十五個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。9.2仲裁9.2.1若協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進(jìn)行仲裁。9.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十章：其他條款10.1合同變更10.1.1合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同的變更不得對已履行部分產(chǎn)生追溯效力。10.2合同轉(zhuǎn)讓10.2.1未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2.2若雇主轉(zhuǎn)讓合同，臨時工有權(quán)選擇是否接受轉(zhuǎn)讓，并有權(quán)在轉(zhuǎn)讓后解除合同。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。10.3.2若合同條款與法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)，但雙方應(yīng)立即協(xié)商修改合同，使其符合法律、法規(guī)的要求。10.4通知與送達(dá)10.4.1雙方因履行合同所發(fā)出的所有通知、文件、信函等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。10.4.2若一方更改通訊地址，應(yīng)立即書面通知對方，否則對方向原通訊地址發(fā)送的通知、文件、信函等，視為已送達(dá)。第十一章：安全與健康11.1安全生產(chǎn)11.1.1雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保臨時工的人身安全。11.1.2雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改。11.2職業(yè)健康11.2.1雇主應(yīng)采取必要的措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保護臨時工的身體健康。11.2.2雇主應(yīng)為臨時工提供定期的健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。第十二章：保險福利12.1社會保險12.1.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險。12.1.2臨時工有權(quán)享受國家規(guī)定的社會保險待遇。12.2其他福利12.2.1雇主可根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，提供其他福利。12.2.2雇主提供的福利應(yīng)明確具體內(nèi)容，并在合同中約定。第十三章：培訓(xùn)與發(fā)展13.1培訓(xùn)機會13.1.1雇主可為臨時工提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高其工作技能。13.1.2臨時工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的工作能力。13.2職業(yè)發(fā)展13.2.1雇主可為臨時工提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件。13.2.2臨時工可通過自身的努力，爭取更好的職業(yè)發(fā)展。第十四章：合同解除14.1合同解除條件14.1.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知對方。14.1.2雇主有權(quán)解除合同的情況包括但不限于：臨時工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，臨時工的工作能力無法滿足工作需求等。14.2合同解除后的義務(wù)14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2.2合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守合同中的保密條款和競業(yè)禁止條款。第十五章：附則15.1合同效力15.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2合同附件15.2.1本合同附件包括但不限于：臨時工的工作任務(wù)書、