2024普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為即將畢業(yè)的高校學(xué)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方畢業(yè)后到甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方畢業(yè)后，應(yīng)按照甲方的要求，到甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責(zé)。二、工作時間和待遇2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.2乙方的試用期為__________個月，試用期工資為人民幣__________元/月。2.3試用期滿后，乙方的工資為人民幣__________元/月（含__________元/月的基本工資和__________元/月的績效工資），甲方依法為乙方繳納社會保險。三、培訓(xùn)和晉升3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升的機會。四、保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。4.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前__________天通知對方。5.2乙方如因個人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)提前__________天通知甲方。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方個人簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到甲方報到，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方未經(jīng)許可擅自使用或轉(zhuǎn)讓，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.畢業(yè)生：指普通高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行工作能力考核的一段時間。4.社會保險：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：聯(lián)系乙方了解原因，協(xié)商解決時間；如乙方無故不履行，按違約處理。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：了解乙方解除協(xié)議的原因，協(xié)商解決；如乙方堅持解除，按違約處理。3.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，如涉及法律問題，追究乙方法律責(zé)任。4.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定：立即采取補救措施，如涉及法律問題，追究乙方法律責(zé)任。5.甲方未按約定時間支付工資：協(xié)商解決，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機會：協(xié)商解決，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方規(guī)定的時間到崗上班。3.雙方遵守勞動合同約定的條款，