標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本電子版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同為_(kāi)___固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作8小時(shí)，每周休息日不少于一天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班。加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_(kāi)___元/月（人民幣，下同）。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資的支付時(shí)間為每月__日之前。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)和保密7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3甲方解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前__天通知乙方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1在合同期內(nèi)，甲方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付憑證8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品標(biāo)準(zhǔn)10.培訓(xùn)資料和保密協(xié)議11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議12.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書13.勞動(dòng)仲裁裁決書14.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供福利待遇，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，構(gòu)成違約。6.乙方未按約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。7.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)具體的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等造成的生活困難，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利。7.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。8.培訓(xùn)：用人單位為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供福利待遇，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務(wù)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.問(wèn)題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企