下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
交通規(guī)劃工程師派遣協(xié)議合同編號(hào):__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話(huà):__________乙方(接收單位):__________地址:__________聯(lián)系電話(huà):__________鑒于甲方擁有優(yōu)秀的交通規(guī)劃工程師團(tuán)隊(duì),乙方需要聘請(qǐng)甲方工程師提供專(zhuān)業(yè)的交通規(guī)劃服務(wù);經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本派遣協(xié)議,以便共同遵守。第一條派遣工程師1.1甲方同意向乙方派遣交通規(guī)劃工程師,工程師的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、級(jí)別等詳見(jiàn)附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣的工程師具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力,能夠勝任乙方的相關(guān)工作。1.3工程師的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工程師的工作內(nèi)容及要求2.1工程師應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),為乙方提供專(zhuān)業(yè)的交通規(guī)劃服務(wù)。2.2工程師的工作地點(diǎn)為乙方所在地。2.3工程師的工作時(shí)間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,如需加班,應(yīng)提前征得乙方同意。第三條工程師的待遇3.1甲乙雙方確認(rèn),工程師的工資、福利等待遇由乙方承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)基本工資:____元/月;(2)獎(jiǎng)金:根據(jù)工程師的工作績(jī)效,按照乙方的規(guī)定發(fā)放;(3)社會(huì)保險(xiǎn):按照乙方的規(guī)定為工程師繳納社會(huì)保險(xiǎn);(4)其他福利:按照乙方的規(guī)定享受其他福利。3.2工程師的工資、福利等費(fèi)用,甲方應(yīng)在每月____日前支付給乙方。第四條工程師的管理與考核4.1工程師在乙方的工作表現(xiàn),應(yīng)由乙方進(jìn)行管理與考核。4.2乙方應(yīng)定期向甲方反饋工程師的工作表現(xiàn),如有需要,甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工程師進(jìn)行調(diào)整。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密,未經(jīng)對(duì)方同意,不得向第三方披露。5.2工程師在乙方工作期間,應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2工程師在乙方工作期間,如有違法行為,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.工程師名單及資質(zhì)證明2.工程師工作職責(zé)描述3.工程師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工程師保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付工程師工資、福利等費(fèi)用2.甲方未確保派遣的工程師具備相應(yīng)資質(zhì)和能力3.乙方未按約定時(shí)間支付工程師工資、福利等費(fèi)用4.乙方未按約定為工程師繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.乙方未按約定為工程師提供加班工資6.乙方未按約定對(duì)工程師進(jìn)行管理與考核7.雙方未保守協(xié)議內(nèi)容和簽訂過(guò)程的保密信息三、法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣單位:指按照本協(xié)議向乙方派遣工程師的單位。2.接收單位:指接受甲方派遣工程師的單位。3.工程師:指具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,為乙方提供交通規(guī)劃服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。4.派遣期限:指本協(xié)議規(guī)定的工程師派遣的時(shí)間范圍。5.工作職責(zé):指工程師在乙方應(yīng)完成的任務(wù)和工作內(nèi)容。6.保密信息:指本協(xié)議的簽訂過(guò)程、內(nèi)容以及工程師在工作中接觸到的乙方商業(yè)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.工程師工作能力不足:解決辦法為甲方應(yīng)確保派遣的工程師具備相應(yīng)資質(zhì)和能力。2.工程師工作積極性不高:解決辦法為乙方應(yīng)定期向甲方反饋工程師的工作表現(xiàn),并根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行激勵(lì)。3.工程師福利待遇問(wèn)題:解決辦法為甲方應(yīng)確保乙方向工程師支付約定的工資、福利等費(fèi)用。4.工程師加班問(wèn)題:解決辦法為乙方應(yīng)按照約定為工程師支付加班工資。5.工程師管理與考核問(wèn)題:解決辦法為乙方應(yīng)按照約定對(duì)工程師進(jìn)行管理與考核。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為乙方提供交通規(guī)劃工程師派遣服務(wù)。2.乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提升方案總結(jié)
- 車(chē)隊(duì)司機(jī)安全培訓(xùn)記錄課件
- 車(chē)間行車(chē)安全培訓(xùn)課件
- 車(chē)間級(jí)安全教育內(nèi)容課件
- 銀行員工獎(jiǎng)懲管理制度
- 車(chē)間生產(chǎn)安全員培訓(xùn)內(nèi)容課件
- 車(chē)間工人安全帶培訓(xùn)材料課件
- 車(chē)間安全操作規(guī)范培訓(xùn)課件
- 車(chē)間安全培訓(xùn)需求調(diào)查表課件
- 車(chē)間安全培訓(xùn)總結(jié)課件
- 2026年包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試參考題庫(kù)及答案詳解
- 2026貴州黔南州長(zhǎng)順縣醫(yī)療集團(tuán)中心醫(yī)院招聘?jìng)浒妇幹迫藛T21人筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 中國(guó)兒童原發(fā)性免疫性血小板減少癥診斷與治療改編指南(2025版)
- 2026年遼寧生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試題庫(kù)附答案詳解
- 基坑回填質(zhì)量控制措施
- 2025重慶城口縣國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘26人參考題庫(kù)附答案
- 應(yīng)力性骨折課件
- 醫(yī)保基金監(jiān)管培訓(xùn)課件
- 新型醫(yī)療器械應(yīng)用評(píng)估報(bào)告
- 大數(shù)據(jù)分析在供熱中的應(yīng)用方案
- 污泥安全管理制度范本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論