年員工正式聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為正式員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同的內容，現(xiàn)雙方就勞動合同的相關事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力和特長，聘請乙方擔任__________職位。1.2乙方應認真履行職務，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元（人民幣），按月支付。4.2乙方工資待遇及其它補貼按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用和妥善保管勞動保護設施和勞動防護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前三十天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。8.3乙方如因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權提前解除勞動合同。第九條經濟補償9.1在合同期內，如甲方依法解除或終止勞動合同，應按照國家的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方在合同期內和解除合同后，應對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息予以保密。10.2乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險登記證復印件9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方未經甲方同意，單方面解除或終止勞動合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔勞動合同中約定的權利和義務。3.乙方：指勞動者，承擔勞動合同中約定的權利和義務。4.職位：指乙方在甲方擔任的具體工作崗位。5.工作內容：指乙方在職位上需要完成的任務和職責。6.合同期限：指勞動合同的有效期限。7.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班和下班。8.勞動報酬：指乙方按照合同約定應得的工資、獎金、津貼等。9.社會保險：指甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.經濟補償：指甲方依法解除或終止勞動合同，根據(jù)乙方的工作年限支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中不適應，解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應新環(huán)境。2.甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如果溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方因疾病需要請假，解決辦法：乙方應向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明，甲方應按合同約定批準請假并支付工資。4.合同到期甲方不續(xù)簽，解決辦法：乙方可以要求甲方給予經濟補償，并依法辦理失業(yè)登記。5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.勞動合同到期，企業(yè)與員工續(xù)簽合同。3.企業(yè)與員工因工作內容、工資待遇發(fā)生爭議，需要明確雙方權利和義務。4.企業(yè)因經營需要，與員工解除或終止勞動合同，需要依法支付經濟補償。5.員工在工作中發(fā)生意外傷害，企業(yè)需要承擔相應的社會保險責任。6.企業(yè)需要對員工進行崗位調整，需要與員工協(xié)商一致并修改勞動合同。7.員工因