2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競賽-神寧文化知識(shí)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.請準(zhǔn)確寫出單位的簡稱。2.（）是提升企業(yè)公信度的基礎(chǔ)。A、誠實(shí)守信B、依法經(jīng)營C、公平公正D、公平競爭3.神寧文化的核心價(jià)值觀中的思進(jìn)，就是居安思危，求知謀進(jìn)，勇于變革，敢于創(chuàng)新，建設(shè)“五型”企業(yè)，打造世界一流企業(yè)。4.某礦全面推行精益化管理，按照集團(tuán)公司部署，試點(diǎn)綜采工作面自動(dòng)化工程，引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新裝備，實(shí)現(xiàn)了綜采工效的新突破，這體現(xiàn)了神寧文化的（）。A、安全文化B、責(zé)任文化C、創(chuàng)新文化D、爭先文化5.安全文化秉承的“六個(gè)一”安全管控模式內(nèi)容是什么？6.通過培育創(chuàng)新文化，形成（）的觀念和行為。A、與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新B、勇于探索，自主創(chuàng)新C、推陳出新，不斷探索D、不斷探索，自主創(chuàng)新7.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)員工道德規(guī)范是做對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人，做對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的事。8.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的責(zé)任文化是指（）的觀念和行為。A、人人負(fù)責(zé)任B、天天想責(zé)任C、事事有責(zé)任D、時(shí)時(shí)想責(zé)任E、處處擔(dān)責(zé)任9.神寧文化中的“神”是一種精神，寓意什么；“寧”是一種追求，寓意什么。（）A、神勇創(chuàng)造寧靜穩(wěn)定B、神勇創(chuàng)造安寧和諧C、神勇創(chuàng)造寧靜致遠(yuǎn)D、創(chuàng)新創(chuàng)造安詳隨和10.以下關(guān)于神寧文化中安全理念的描述不正確的是（）。A、落實(shí)安全責(zé)任，就是落實(shí)員工個(gè)人的責(zé)任B、效益雖重要，生命價(jià)更高C、煤礦能夠做到不死人，瓦斯超限就是事故D、一切生產(chǎn)事故皆可防可控11.某礦領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)自己要求嚴(yán)格，對(duì)新老員工的關(guān)心更是細(xì)致入微，時(shí)常會(huì)找同事聊天解決他們的困難。這反映了神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)關(guān)心員工、慎權(quán)守職的管理理念。12.下列關(guān)于神寧文化中安全文化建設(shè)描述不正確的是（）。A、能否順利推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，關(guān)鍵在于企業(yè)員工的執(zhí)行能力，領(lǐng)導(dǎo)者只是起到宏觀的管理和決策作用B、企業(yè)的安全文化建設(shè)，必須立足于企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際，從企業(yè)所處的環(huán)境和自身發(fā)展的要求出發(fā)C、以建立本質(zhì)安全型企業(yè)為目標(biāo)、以安全價(jià)值為核心、以安全行為為重點(diǎn)、以安全績效為導(dǎo)向創(chuàng)建本質(zhì)安全型的安全文化D、本質(zhì)安全型的安全文化對(duì)傳統(tǒng)的安全管理進(jìn)行辨證揚(yáng)棄，使企業(yè)安全管理從以“事”和“物”為中心轉(zhuǎn)移到以“人”為中心，突出“人的行為”在安全管理中的地位和作用13.神寧文化中的意識(shí)爭先就是在工作中追求無事不完美、無時(shí)不卓越、無處不精彩14.員工與企業(yè)心往一處想、力往一處使體現(xiàn)了神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的（）。A、團(tuán)隊(duì)理念B、管理理念C、工作理念D、質(zhì)量理念15.神寧文化是神華集團(tuán)的主題和主體，是神華集團(tuán)企業(yè)文化的意識(shí)表達(dá)。16.神寧文化對(duì)學(xué)習(xí)理念的詮釋中注重打造（），培育知識(shí)型員工，講學(xué)習(xí)、重知識(shí)、提素質(zhì)、謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工成長成才成功與企業(yè)做強(qiáng)做大做優(yōu)互利雙贏，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新力和競爭力。A、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)B、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)C、技術(shù)型團(tuán)隊(duì)D、文化型團(tuán)隊(duì)17.創(chuàng)新，是企業(yè)精神的精髓，是立企之基，興企之本，強(qiáng)企之源。18.神寧文化的質(zhì)量理念是：注重過程，持續(xù)改進(jìn)，打造精品。19.寧東能源化工基地是寧夏的“一號(hào)工程”，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)是寧東能源化工基地建設(shè)的主力軍，承擔(dān)著建設(shè)寧東能源化工基地和寧夏與全國同步建成小康社會(huì)目標(biāo)的重任。20.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)標(biāo)識(shí)使用神華集團(tuán)的企業(yè)標(biāo)識(shí)，它（）。A、代表了集團(tuán)公司煤、電、路、港、油五位一體的經(jīng)營模式B、象征公司雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力C、象征公司勇于開拓、不斷創(chuàng)新的企業(yè)精神D、象征公司嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)的經(jīng)營作風(fēng)E、象征公司的四套領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系黨中央的特質(zhì)F、象征公司以煤為主，煤電油運(yùn)全面發(fā)展的經(jīng)營格局21.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)精神（）。A、責(zé)任B、創(chuàng)新C、和諧D、爭先E、厚德F、思進(jìn)22.2013年，集團(tuán)公司安全工作目標(biāo)為：堅(jiān)決杜絕較大以上事故，力爭實(shí)現(xiàn)（），努力追求“零傷害”。A、零死亡B、不傷人C、無三違D、零事故23.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)在履行（）責(zé)任和生態(tài)責(zé)任中樹立和維護(hù)負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，以一流經(jīng)營成果，報(bào)效國家，壯大企業(yè)，造福社會(huì)。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、政治責(zé)任C、社會(huì)責(zé)任D、國家責(zé)任E、企業(yè)責(zé)任24.本質(zhì)安全型的安全文化對(duì)傳統(tǒng)的安全管理進(jìn)行辨證揚(yáng)棄，使企業(yè)安全管理從以“事”和“物”為中心轉(zhuǎn)移到以“人”為中心，突出“人的行為”在安全管理中的地位和作用，真正樹立起“人是安全的動(dòng)力，人是安全的主體，人是安全的目的”的基本理念，進(jìn)而塑造本質(zhì)型安全人，最終實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型企業(yè)。25.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的觀念創(chuàng)新就是打掉一切舊的理念，建設(shè)全新的企業(yè)。26.創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。27.下列關(guān)于神寧文化中責(zé)任文化的描述不正確的是（）。A、形成人人追求卓越、事事追求卓越、時(shí)時(shí)追求卓越、處處追求卓越的觀念和行為B、形成人人負(fù)責(zé)任、事事有責(zé)任、時(shí)時(shí)想責(zé)任、處處擔(dān)責(zé)任的觀念和行為C、強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)生命負(fù)責(zé)D、樹立和維護(hù)負(fù)責(zé)任的大企業(yè)形象28.決策層在做決策時(shí)，必須把握一個(gè)（）字。A、勤B、準(zhǔn)C、精D、實(shí)29.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的學(xué)習(xí)理念是（）。A、講學(xué)習(xí)、重知識(shí)、提素質(zhì)、謀發(fā)展B、學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，技能成就未來C、學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，知識(shí)成就未來30.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)質(zhì)量理念中的（）具體就是要做到工作質(zhì)量精細(xì)化，工程質(zhì)量精品化，產(chǎn)品質(zhì)量品牌化，服務(wù)質(zhì)量滿意化。A、注重過程B、全面管理C、持續(xù)改進(jìn)D、打造精品31.簡述神寧文化的基本特征。32.集團(tuán)公司的生產(chǎn)安全理念即生命高于一切，一切事故都可防可控。33.企業(yè)戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中不包括（）。A、競爭戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略C、集資戰(zhàn)略、國家戰(zhàn)略D、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略34.簡要回答神寧文化的基本內(nèi)涵。35.操作層在操作過程中做事要精，具體表現(xiàn)是（）。A、精于業(yè)務(wù)，技術(shù)精湛B、精于標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行C、精于操作，不出偏差D、精于流程，一絲不茍E、精于時(shí)間，按時(shí)完成F、精于結(jié)果，打造精品36.神寧文化的行為識(shí)別系統(tǒng)包括（）。A、道德行為準(zhǔn)則B、層級(jí)行為準(zhǔn)則C、道德規(guī)范D、共同行為準(zhǔn)則37.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)實(shí)施國家能源戰(zhàn)略，保護(hù)資源，建設(shè)生態(tài)文明，體現(xiàn)了神寧文化的（）。A、履行社會(huì)責(zé)任B、為社會(huì)進(jìn)步提供能源支持C、提供綠色能源，驅(qū)動(dòng)時(shí)代文明D、珍愛自然38.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)使命是建成國家級(jí)特大型煤炭綜合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建設(shè)世界一流企業(yè)。39.企業(yè)發(fā)展的靈魂是（），主導(dǎo)是（），動(dòng)力是（）。 ①爭先 ②創(chuàng)新 ③責(zé)任A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②40.海爾聞名的“砸冰箱”事件表明，抓產(chǎn)品質(zhì)量就是抓質(zhì)量品牌。41.你認(rèn)為該如何推進(jìn)安全文化建設(shè)？42.實(shí)施精細(xì)化管理是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，也是提升管理水平的必然選擇。為此，神寧文化提出了（）為內(nèi)容的經(jīng)營理念。A、降耗降費(fèi)，精細(xì)精益B、產(chǎn)品高質(zhì)量，運(yùn)行高效率C、戰(zhàn)略引領(lǐng)，精細(xì)管控D、運(yùn)行高效率、產(chǎn)出高效益43.堅(jiān)持人才興企、企興聚才的人才戰(zhàn)略，建立有為才有位、有為才有利的競爭機(jī)制，公推直選、公開競聘，拓展（）職業(yè)發(fā)展的三個(gè)通道，讓能干的有舞臺(tái)、實(shí)干的有發(fā)展，人人皆可成才，人人盡展其才。A、經(jīng)營管理人員、企業(yè)文化管理人員和技能操作人員B、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)文化管理人員C、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員D、企業(yè)文化管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員44.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的爭先文化強(qiáng)調(diào)意識(shí)爭先和管理爭先。45.安全文化始終將安全作為企業(yè)發(fā)展的根本。深化（）的“六個(gè)一”安全管控模式。A、一個(gè)可防可控的先進(jìn)安全理念B、一套科學(xué)實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系C、一條戰(zhàn)略引領(lǐng)的新型工業(yè)化之路D、一種強(qiáng)基固本的四五六班組建設(shè)模式E、一種富有特色的安全文化F、一套持續(xù)提升的全員教育培訓(xùn)體系46.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的和諧文化是指始終將和諧作為企業(yè)發(fā)展的保證。47.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)作風(fēng)是雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。具體的表現(xiàn)形式是（）。A、執(zhí)行政策法令嚴(yán)謹(jǐn)迅速B、執(zhí)行政策法令精準(zhǔn)高效C、執(zhí)行政策法令無借口D、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作E、以強(qiáng)有力的執(zhí)行力保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展48.神寧文化的工作理念具體內(nèi)容是什么？49.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)廉潔文化倡導(dǎo)并營造（）的廉潔氛圍。A、公平B、公正C、清正D、清廉E、清明F、廉潔50.企業(yè)廉潔文化是（）和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相對(duì)應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的概括。A、廉潔理論B、廉潔制度C、廉潔紀(jì)律D、廉潔學(xué)習(xí)51.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)精神的責(zé)任就是（）。A、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任B、樹立和維護(hù)負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象C、以一流經(jīng)營成果壯大企業(yè)D、造福社會(huì)E、報(bào)效國家52.集團(tuán)公司的道德規(guī)范包含企業(yè)和員工兩個(gè)層面。53.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)各基層單位制定了（）的四級(jí)愿景支撐體系。A、礦B、科隊(duì)C、班子成員D、班組E、員工F、一般管理人員54.神寧文化中和諧是企業(yè)精神的追求。55.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)道德規(guī)范是（）。A、誠實(shí)守信B、負(fù)責(zé)任C、公平公正D、講誠信E、公平競爭F、公正經(jīng)營56.神寧文化的核心價(jià)值觀中的和諧，就是營造企業(yè)與社會(huì)之間的和諧氛圍，創(chuàng)造有影響力的環(huán)境57.神寧文化中的人與社會(huì)和諧就是節(jié)能降耗，尊重自然，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建設(shè)美麗家園。58.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的科技創(chuàng)新就是不斷探索構(gòu)建最符合科學(xué)發(fā)展觀的機(jī)制體制，育人才、凝人心、聚人氣。59.創(chuàng)新文化強(qiáng)調(diào)觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新。60.爭先是神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)精神的品質(zhì)，是價(jià)值取向、思想境界、前進(jìn)動(dòng)力。61.小張辦事聲勢猛烈，行動(dòng)迅速，體現(xiàn)了（）的作風(fēng)。A、雷厲風(fēng)行B、執(zhí)行到位C、立即就辦D、負(fù)責(zé)到底62.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)道德規(guī)范是要求誠實(shí)守信，公平公正。其中的表現(xiàn)是：（）。A、誠實(shí)守信是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序的基石B、負(fù)責(zé)任、講誠信C、依法經(jīng)營，言行信果D、公平公正是提升企業(yè)公信度的基礎(chǔ)E、遵循市場規(guī)則F、公平競爭，公正經(jīng)營63.一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于工作環(huán)境是否舒適，是否能影響自己履行責(zé)任。64.神化文化的文化體系是以責(zé)任、創(chuàng)新、厚德、爭先為精髓。65.神寧文化中的創(chuàng)新是企業(yè)精神的精髓。堅(jiān)持以發(fā)展為本，完善創(chuàng)新機(jī)制，培育創(chuàng)新人才，推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。66.神寧文化中關(guān)于“誠實(shí)守信，公平公正”的企業(yè)道德規(guī)范詮釋準(zhǔn)確的是（）。A、誠實(shí)守信是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序的基石B、誠實(shí)守信是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序的根本途徑C、誠實(shí)守信是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序的唯一方法D、誠實(shí)守信是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序的信譽(yù)保證67.根據(jù)《神華集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)綱要》要求，全神華使用統(tǒng)一的什么及什么。（）A、標(biāo)識(shí)；字體B、服裝；字體C、名稱；標(biāo)識(shí)D、格式；字體68.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)理念是（）。A、眾志成城，齊心協(xié)力B、眾志成城，團(tuán)結(jié)一心C、凝心聚力，團(tuán)結(jié)一心D、凝心聚力，同舟共進(jìn)69.以核心價(jià)值觀為精髓的文化體系是神寧文化的核心、根本和靈魂。包括了核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)作風(fēng)。70.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)愿景：建成國家級(jí)特大型煤炭綜合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建設(shè)世界一流企業(yè)。71.爭先是企業(yè)精神的追求。爭先是（）。A、價(jià)值取向B、思想境界C、前進(jìn)動(dòng)力D、人生坐標(biāo)E、精神追求72.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)道德規(guī)范是公平公正，自主營業(yè)。73.結(jié)合自身工作談?wù)勅绾巫鰧?duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人、做對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的事？74.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的核心價(jià)值觀是（）。A、科學(xué)和諧，厚德創(chuàng)先B、科學(xué)和諧，厚德思進(jìn)C、科學(xué)和諧，厚德載物D、科學(xué)和諧，厚德創(chuàng)新75.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的核心價(jià)值觀是？（）A、科學(xué)B、和諧C、爭先D、厚德E、責(zé)任F、創(chuàng)新G、思進(jìn)第2卷一.參考題庫(共75題)1.（）強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)，對(duì)生命負(fù)責(zé)，樹立和維護(hù)負(fù)責(zé)任的大企業(yè)形象。A、和諧文化B、爭先文化C、責(zé)任文化D、企業(yè)文化2.神華集團(tuán)的企業(yè)標(biāo)識(shí)由五個(gè)幾何圖形組成，代表了集團(tuán)公司（）五位一體的經(jīng)營模式。A、煤B、電C、路D、化E、油F、港3.集團(tuán)公司黨委書記劉云同志在企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)上指出：在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)文化建設(shè)做得好與不好，直接關(guān)系到員工整體素質(zhì)的高低，關(guān)系到企業(yè)對(duì)員工的號(hào)召力、凝聚力和向心力，關(guān)系到我們的生產(chǎn)、安全和發(fā)展。因此，各單位（）是企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人。A、礦長B、黨委書記C、企業(yè)文化管理人員D、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4.集團(tuán)公司的企業(yè)作風(fēng)講求雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。即執(zhí)行政策法令嚴(yán)謹(jǐn)迅速，精準(zhǔn)高效，執(zhí)行無借口，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作，以強(qiáng)有力的執(zhí)行力保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。5.某隊(duì)干部帶領(lǐng)全隊(duì)員工上下齊心，克服過斷層、接續(xù)緊張的困難，保質(zhì)保量，力推質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)度，連續(xù)數(shù)月超額完成任務(wù)，這體現(xiàn)了神寧文化的（）。A、厚德的企業(yè)精神B、注重過程C、保護(hù)資源D、打造精品的質(zhì)量理念E、凝心聚力，同舟共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)理念F、人人是人才的人才理念6.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)精神的核心是責(zé)任。那么“責(zé)任”是（）。A、一種偉大的品格B、一種優(yōu)秀的道德標(biāo)準(zhǔn)C、一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)任才能創(chuàng)大業(yè)D、一個(gè)人負(fù)責(zé)任才能成大器E、一個(gè)民族勇?lián)?zé)任才能存久遠(yuǎn)7.神寧文化對(duì)質(zhì)量理念的詮釋中要求要堅(jiān)持什么參與、什么控制、什么質(zhì)量管理，以精品為目標(biāo)。（） ①全員 ②全過程 ③全面A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③8.簡述責(zé)任在企業(yè)精神中的意義。9.神寧文化既是神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化的提煉和概括，又是神華集團(tuán)企業(yè)文化的延伸和拓展，是兩者的有機(jī)結(jié)合。10.神寧文化的三大體系是：以什么為精髓的文化體系，以什么為先導(dǎo)的識(shí)別系統(tǒng)，以什么為主體的一主多優(yōu)文化。（）①核心價(jià)值觀 ②理念系統(tǒng) ③神寧文化A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②11.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)管理理念中提到的實(shí)現(xiàn)五高分別是：（）。A、工作高標(biāo)準(zhǔn)B、生產(chǎn)高技術(shù)C、產(chǎn)品高質(zhì)量D、運(yùn)行高效率E、產(chǎn)出高效益12.神寧文化是（）。A、神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化的提煉B、神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化的概括C、神華集團(tuán)企業(yè)文化的延伸D、神華集團(tuán)企業(yè)文化的拓展E、神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化的精髓13.以下關(guān)于神寧文化中企業(yè)道德規(guī)范描述不正確的是（）。A、誠實(shí)守信是為人之本，從業(yè)之要，是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序的基石B、神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)要始終做到負(fù)責(zé)任、講誠信。牢記提供綠色能源使命，依法經(jīng)營，言行信果，樹立“誠信神寧”形象C、神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)要誠信辦企業(yè)，說到做到。公平謀發(fā)展，正氣樹威望D、公平公正是企業(yè)發(fā)展的理想環(huán)境，是提升企業(yè)公信度的基礎(chǔ)，但企業(yè)發(fā)展壯大以后，可以選擇適當(dāng)遵循，不必過分追求公平公正14.下關(guān)于神寧文化中人才理念描述正確的是（）。A、自己認(rèn)定自己是“才”就能成才，不用社會(huì)和他人來判定B、具有很高的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能的人才叫人才C、人才資格的評(píng)判必須通過工作崗位這個(gè)載體來實(shí)現(xiàn)，能勝任崗位要求的人，即為人才D、人才就是能力和素質(zhì)高于他人的人，不論能否勝任崗位15.理念識(shí)別系統(tǒng)包括哪9個(gè)內(nèi)容？16.神寧文化中的人與自然和諧講人要融入自然、回報(bào)自然，拒絕進(jìn)入人類社會(huì)。17.神寧文化中的“一主多優(yōu)文化”指的是什么？18.神寧文化中的公平公正是提升企業(yè)公信度的基礎(chǔ)。要想企業(yè)能有良好的發(fā)展就必須做到，遵循市場規(guī)則，公平競爭，公正經(jīng)營。19.神寧特色安全文化以“五個(gè)一”安全管控模式為核心。20.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)以快求勝、以先求勝、以嚴(yán)求勝，執(zhí)行政策法令嚴(yán)謹(jǐn)迅速，快速反應(yīng)，迅速領(lǐng)悟，嚴(yán)明果斷，高效運(yùn)行。21.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的簡稱只能為“神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司”或者“神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)”，不能簡稱為神寧集團(tuán)或其他。22.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的管理理念是（）。A、精準(zhǔn)B、創(chuàng)新C、安全D、高效E、嚴(yán)細(xì)F、誠信23.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的廉潔文化始終將廉潔作為企業(yè)發(fā)展的根本。24.神寧文化中的厚德是企業(yè)精神的品質(zhì)，是中華美德的集中體現(xiàn)，促進(jìn)培育和踐行共產(chǎn)主義核心價(jià)值觀。25.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，簡稱（）。A、神寧集團(tuán)B、寧煤集團(tuán)C、神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)D、寧煤有限公司26.2013年，集團(tuán)公司煤炭產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃為（）萬噸，煤炭產(chǎn)品銷量計(jì)劃為（）萬噸；煤化工產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷平衡。A、7780；7780B、7650；7500C、7780；7650D、7700；750027.神寧文化當(dāng)前重點(diǎn)建設(shè)安全文化、發(fā)展文化、爭先文化、和諧文化、廉潔文化五類特色文化。28.以下哪一項(xiàng)不是神寧文化的基本特征（）。A、科學(xué)和諧B、敢于負(fù)責(zé)C、誠實(shí)守信D、創(chuàng)新變革29.企業(yè)安全文化建設(shè)必須以建立（）型企業(yè)為目標(biāo)，以安全價(jià)值為核心，以安全行為為重點(diǎn)，以安全績效為導(dǎo)向的安全文化。A、本質(zhì)安全B、平安健康C、清潔環(huán)保30.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)愿景是什么？31.神寧文化的團(tuán)隊(duì)理念是：凝心聚力，齊心協(xié)力。32.“三民”、“三清”、“三合”、“三公”是神寧文化的（）的內(nèi)容。A、質(zhì)量理念B、廉潔理念C、責(zé)任文化D、廉潔文化33.小王交接班后發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場還有遺留問題，班組同事讓他明天再來解決，但他堅(jiān)持解決完才升井，這反映了神寧文化的（）。A、質(zhì)量理念B、管理理念C、工作理念D、學(xué)習(xí)理念34.人與企業(yè)和諧就是工作中興團(tuán)隊(duì)、團(tuán)結(jié)、團(tuán)進(jìn)，建家園、校園、樂園，構(gòu)建和諧企業(yè)。35.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)執(zhí)行層行為準(zhǔn)則是（）。A、做正確的事B、正確的做事C、精確的做事36.和諧文化始終將（）作為企業(yè)發(fā)展的根本。A、和諧B、團(tuán)結(jié)C、穩(wěn)定D、誠信37.神寧文化中的工作理念是通過拓展經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員職業(yè)發(fā)展三個(gè)通道，讓能干的有舞臺(tái)、實(shí)干的有發(fā)展。38.精確的做事是操作層行為準(zhǔn)則，其中要求要（）。A、精于業(yè)務(wù)B、精于標(biāo)準(zhǔn)C、精于操作D、精于流程E、精于過程F、精于時(shí)間G、精于結(jié)果39.厚德，是神寧文化中企業(yè)精神的精髓。40.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)在弘揚(yáng)逢一必爭、逢冠必奪的優(yōu)良傳統(tǒng)中，以創(chuàng)先的業(yè)績，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，爭站神華排頭，永做寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展先鋒?！盃幭瓤趾蟆笔且环N精神狀態(tài)，“落后就要挨打”是自然生存的規(guī)律。神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)發(fā)展的過程，就是爭先的過程。41.理念識(shí)別系統(tǒng)有（）條理念。A、8B、9C、3D、1142.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的安全理念是：生命高于一切，責(zé)任重于泰山；煤礦能夠做到零傷害，瓦斯超限就是事故；（）。A、一切生產(chǎn)事故皆可防B、一切生產(chǎn)事故皆可控C、一切生產(chǎn)事故皆可防可控D、一切事故都可防可控43.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)愿景是未來十年（）。A、更加注重發(fā)展的質(zhì)量和效益B、更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整C、更加注重資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)D、更加注重自主創(chuàng)新和科技進(jìn)步E、提高煤炭、煤化工發(fā)展競爭力F、加快寧東能源化工基地建設(shè)44.厚德是神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)精神的品質(zhì)，以（）為載體。A、社會(huì)公德B、職業(yè)道德C、家庭美德D、個(gè)人品德建設(shè)E、個(gè)人思想修為F、個(gè)人精神建設(shè)45.厚德是中華美德的集中體現(xiàn)。以（）建設(shè)為載體，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善、文明、和諧，傳承仁義、孝順、節(jié)儉、感恩等傳統(tǒng)美德，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。A、社會(huì)公德B、職業(yè)道德C、家庭美德D、企業(yè)公德E、個(gè)人品德46.神寧文化注重營造鼓勵(lì)和刺激（）充分地展示自我，最大限度地發(fā)揮（）潛能的氛圍。A、團(tuán)隊(duì)成員；個(gè)人B、個(gè)人；團(tuán)隊(duì)成員C、個(gè)人；組織D、隊(duì)伍成員；團(tuán)隊(duì)47.強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理是踐行（）安全理念的基礎(chǔ)。A、生命高于一切B、一切生產(chǎn)事故皆可防可控C、責(zé)任重于泰山D、煤礦能夠做到不死人48.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的工作理念是（）。A、今天再晚也是早，明天再早也是晚B、本色做人，出色做事C、比最努力的更努力，比最用心的更用心49.神寧文化“責(zé)任、創(chuàng)新、厚德、爭先”的企業(yè)精神中，（）是企業(yè)精神的核心。A、責(zé)任B、創(chuàng)新C、厚德D、爭先50.集團(tuán)公司決策層行為準(zhǔn)則是“做正確的事”51.神寧文化層級(jí)行為準(zhǔn)則包括：（）。A、決策層行為準(zhǔn)則B、執(zhí)行層行為準(zhǔn)則C、操作層行為準(zhǔn)則D、領(lǐng)導(dǎo)層行為準(zhǔn)則52.爭先是企業(yè)精神的追求。爭先具體表現(xiàn)在（）。A、逢一必爭B、逢冠必奪C、創(chuàng)先爭優(yōu)D、爭排頭，做先鋒E、爭創(chuàng)一流F、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展53.神寧文化的共同行為準(zhǔn)則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A、遵紀(jì)守法B、嚴(yán)謹(jǐn)高效C、誠實(shí)守信D、安全健康54.某礦小李在日常工作中積極上進(jìn)，逢一必爭，逢冠必奪，一心希望工作精良。這體現(xiàn)了神寧文化中爭先的（）。A、創(chuàng)先爭優(yōu)B、爭排頭C、友善D、做先鋒E、創(chuàng)一流F、和諧55.神寧文化的企業(yè)使命是提供綠色能源，驅(qū)動(dòng)時(shí)代文明。56.質(zhì)量理念就是要以精品為目標(biāo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化流程，改進(jìn)工藝，達(dá)到（）。A、工作質(zhì)量精細(xì)化B、工程質(zhì)量精益化C、工程質(zhì)量精品化D、產(chǎn)品質(zhì)量品牌化E、服務(wù)質(zhì)量滿意化57.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的安全文化重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）。A、煤礦能夠做到零傷害B、煤化工泄露就是事故C、一切生產(chǎn)事故皆可防可控D、煤生產(chǎn)做到無污染E、煤使用做到高效能58.集團(tuán)公司通過廉潔理念倡導(dǎo)淡泊名利、慎權(quán)守職，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。59.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)使命是提供綠色能源，驅(qū)動(dòng)時(shí)代文明，其中表現(xiàn)形式（）。A、以高度的政治和社會(huì)責(zé)任感，實(shí)施國家能源戰(zhàn)略B、珍愛自然C、保護(hù)資源D、建設(shè)生態(tài)文明E、為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步提供能源支持F、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量60.神寧文化的人才理念具體內(nèi)容是什么？61.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的責(zé)任文化是指神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)始終將責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展的靈魂。62.公推直選、公開競聘等形式拓寬了集團(tuán)公司選人、用人機(jī)制，體現(xiàn)了（）的人才理念。A、公平競爭，真才實(shí)干B、學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，技能成就未來C、人人是人才，人人能成才D、勤學(xué)善思，愛崗敬業(yè)63.安全文化要形成（）的觀念和行為。A、生命高于一切B、安全高于一切C、責(zé)任重于泰山D、一切生產(chǎn)事故皆可防可控64.神寧文化核心價(jià)值觀中對(duì)“思進(jìn)”的詮釋就是居安思危，求知謀進(jìn)，勇于變革，敢于創(chuàng)新，建設(shè)“五型”企業(yè)，打造世界一流企業(yè)。65.某礦礦長春節(jié)期間在辦公室門頭貼出“拒收禮物，留下祝?！钡奶崾荆@體現(xiàn)了神寧文化的（C）理念，具體內(nèi)容是（）。A、工作理念，今天在晚也是早，明天再早也是晚B、廉潔理念，慎權(quán)守職，淡泊名利C、廉潔理念，淡泊名利，慎權(quán)守職D、管理理念，精準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)、安全、高效66.雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。”是神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的（）。A、企業(yè)作風(fēng)B、企業(yè)計(jì)劃C、企業(yè)目標(biāo)D、企業(yè)方針67.神寧文化是以人為本的文化，是敢于負(fù)責(zé)的文化，是誠實(shí)守信的文化，是（）的文化，是追求卓越的文化。A、創(chuàng)新變革B、創(chuàng)新機(jī)制C、創(chuàng)新制度D、創(chuàng)新品牌68.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)以核心價(jià)值觀為精髓的文化體系包括（）。A、核心價(jià)值觀B、企業(yè)精神C、企業(yè)使命D、企業(yè)愿景E、企業(yè)作風(fēng)F、企業(yè)理念69.堅(jiān)持全員參與、全過程控制、全面質(zhì)量管理凸顯了神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)質(zhì)量理念中的（）。A、持續(xù)改進(jìn)B、注重過程C、打造精品D、優(yōu)化流程70.神寧文化層級(jí)行為準(zhǔn)則中操作層行為準(zhǔn)則是（）的做事。A、精確B、準(zhǔn)確C、正確D、精準(zhǔn)71.神華集團(tuán)的企業(yè)道德規(guī)范：做對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人，就是要勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。72.神寧文化中對(duì)“精準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)、安全、高效”管理理念的詮釋是：全面優(yōu)化“五型”企業(yè)建設(shè)，強(qiáng)化（），對(duì)標(biāo)一流，安全發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工作高標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)高技術(shù)、產(chǎn)品高質(zhì)量、運(yùn)行高效率、產(chǎn)出高效益。A、全員安全管理B、全員績效管理C、全員五型管理D、全員工效管理73.集團(tuán)公司長期注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，員工與企業(yè)心往一處想、力往一處使，同呼吸、共命運(yùn)、齊發(fā)展，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效能最大化。74.“一主多優(yōu)”即以神寧文化為主體，發(fā)展各行業(yè)（專業(yè)）、各單位（部門）特色文化。形成多種文化（行業(yè)和單位特色文化）共同發(fā)展的主次分明、特色鮮明、多元多樣、百花齊放的文化體系。75.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)的員工道德規(guī)范的具體內(nèi)容是：（）。A、做對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人B、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)C、做對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的事D、要勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做家庭好成員E、企業(yè)好員工、社會(huì)好公民F、任勞任怨，踏實(shí)肯干第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：“神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司某某煤礦”或者“神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)某某煤礦”。2.參考答案：C3.參考答案：正確4.參考答案：C5.參考答案：一個(gè)可防可控的先進(jìn)安全理念、一套科學(xué)實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系、一條戰(zhàn)略引領(lǐng)的新型工業(yè)化之路、一種強(qiáng)基固本的四五六班組建設(shè)模式、一種富有特色的安全文化、一套持續(xù)提升的全員教育培訓(xùn)體系。6.參考答案：B7.參考答案：正確8.參考答案：A,B,C,D,E9.參考答案：C10.參考答案：A11.參考答案：錯(cuò)誤12.參考答案：A13.參考答案：錯(cuò)誤14.參考答案：A15.參考答案：錯(cuò)誤16.參考答案：B17.參考答案：正確18.參考答案：正確19.參考答案：正確20.參考答案：A,B,C,D,F21.參考答案：A,B,D,E22.參考答案：A23.參考答案：A,B,C24.參考答案：正確25.參考答案：錯(cuò)誤26.參考答案：正確27.參考答案：A28.參考答案：B29.參考答案：B30.參考答案：D31.參考答案：神寧文化是以人為本的文化，是敢于負(fù)責(zé)的文化，是誠實(shí)守信的文化，是創(chuàng)新變革的文化，是追求卓越的文化。32.參考答案：錯(cuò)誤33.參考答案：C34.參考答案：神寧文化的基本內(nèi)涵是：秉承科學(xué)和諧、厚德思進(jìn)的價(jià)值追求，肩負(fù)提供綠色能源、驅(qū)動(dòng)時(shí)代文明的歷史使命，弘揚(yáng)責(zé)任、創(chuàng)新、厚德、爭先的企業(yè)精神，樹立以人為本、安全至上的發(fā)展理念，全力推進(jìn)煤炭生產(chǎn)、煤化工及煤炭產(chǎn)業(yè)鏈延伸，大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，為建成世界一流煤炭綜合能源企業(yè)提供先進(jìn)文化的驅(qū)動(dòng)力。35.參考答案：A,B,C,D,E,F36.參考答案：B,C,D37.參考答案：C38.參考答案：錯(cuò)誤39.參考答案：C40.參考答案：正確41.參考答案：能否順利推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的承諾、執(zhí)行者的責(zé)任和實(shí)踐者的能力。42.參考答案：C43.參考答案：C44.參考答案：錯(cuò)誤45.參考答案：A,B,C,D,E,F46.參考答案：錯(cuò)誤47.參考答案：A,B,C,D,E48.參考答案：審時(shí)度勢，搶抓機(jī)遇，已時(shí)不我待的緊迫感，爭時(shí)間、搶速度、快節(jié)奏、高效率，求先、求好、求快，居安思危，未雨綢繆，雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。49.參考答案：C,D,E50.參考答案：A51.參考答案：A,B,C,D,E52.參考答案：正確53.參考答案：A,B,D,E54.參考答案：錯(cuò)誤55.參考答案：A,C56.參考答案：錯(cuò)誤57.參考答案：錯(cuò)誤58.參考答案：錯(cuò)誤59.參考答案