聘用管理人員協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用管理人員）：__________地址：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方具備相關管理能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方管理人員一事達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的__________（職務名稱），負責__________（工作內容）等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職責，確保甲方的正常運營和發(fā)展。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應履行完畢約定的聘用期限。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任甲方管理人員期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據乙方工作績效，每月可獲得__________元；（3）福利待遇：按照甲方的規(guī)定享受五險一金、帶薪年假等福利。3.2乙方應按照甲方的要求，提供相應的職務證明文件，以便乙方享受約定的薪酬待遇。第四條保密義務4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的乙方薪酬的__________%。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應提前__________天書面通知甲方，否則應支付甲方違約金，違約金為本協(xié)議約定的乙方薪酬的__________%。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。6.2本協(xié)議簽訂地為甲方所在地。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用管理人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職務證明文件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績效評估標準5.薪酬福利證明文件6.保密協(xié)議7.違約金計算公式證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未能履行保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方提前解除協(xié)議，未提前書面通知甲方。3.乙方在任職期間，違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。4.甲方未按時支付乙方薪酬福利。5.甲方未按照約定提供乙方職務證明文件。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.違約金：指當一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.賠償金：指因一方違約行為，導致對方損失，應向對方支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息：甲方應立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施；如乙方不配合，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。2.乙方提前解除協(xié)議：甲方應核實解除協(xié)議的原因，如乙方無正當理由，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如停職、降職等，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.甲方未按時支付乙方薪酬福利：甲方應及時支付乙方薪酬福利，如因特殊情況無法按時支付，應提前通知乙方，并盡快支付。五、所有應用場景：1.甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，需要聘請管理