用工協(xié)議算不算勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如同意甲方提出的續(xù)簽要求，雙方可在合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享受休假，特殊情況需加班的，按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。五、社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用和愛護勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期，雙方未提出異議的，視為自動續(xù)約。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同備案表6.勞動者的入職表格7.甲方規(guī)章制度8.甲方的工作崗位描述9.社會保險參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，遲延入職或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資、加班費、社會保險費的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和用品的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。3.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：解決辦法：立即解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.工資支付糾紛：解決辦法：按照合同約定支付工資，如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁解決。3.勞動者遲延入職或提前離職：解決辦法：按照合同約定處理，遲延入職的，要求勞動者支付違約金；提前離職的，如無特殊原因，扣除相應(yīng)工資。4.未購買社會保險：解決辦法：立即補繳社會保險，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動爭議解決：解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單