醫(yī)院勞動合同試用期規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方在試用期內應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務，接受甲方的管理和培訓。2.乙方在試用期內應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內享有法定的節(jié)假日休息及加班工資。3.乙方試用期內享有甲方的各項福利待遇。四、試用期考核1.甲方對乙方進行試用期考核，考核內容包括乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等。2.乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關材料。3.試用期滿，甲方根據(jù)考核結果決定是否正式錄用乙方。五、違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并支付甲方相應的經濟補償。六、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權利義務，適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同簽訂證明5.試用期考核表6.工資條7.福利政策文件8.勞動爭議調解申請書9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內容等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按約定提供乙方社會保險。4.甲方未按約定提供乙方福利待遇。5.乙方未按約定提供個人信息，包括但不限于學歷、職業(yè)資格等。6.乙方未按約定履行職務，工作質量不符合甲方要求。7.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或未支付相應經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利，如年終獎、帶薪年假等。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供乙方社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：甲方可以要求乙方補充提供相關信息，如乙方拒絕，可以解除勞動合同。6.問題：乙方未按約定履行職務，工作質量不符合甲方要求。解決辦法：甲方可以在試用期內對乙方進行培訓、調整工作崗位，如仍不符合要求，可以解除勞動合同。7.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或未支付相應經濟補償。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金或經濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與新入職護