員工個人聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，充分發(fā)揮自己的才能，為甲方提供勞動力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同條款第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)未能提出書面異議，本合同將自動續(xù)簽一年。第二條工作崗位1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的合理安排，認真履行崗位職責。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應(yīng)責任。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。第八條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。4.本合同期滿，雙方未提出異議的，視為終止。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施說明6.社會保險繳納證明7.商業(yè)秘密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，視為違約。6.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果未歸甲方所有，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。3.乙方：指在甲方提供的工作中提供勞動力的員工。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，采取的措施和提供的條件。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險；甲方拒絕或拖延繳納的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合國家規(guī)定：乙方可以提出改善勞動條件的要求；甲方拒絕改善的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.乙方未提前通知解除勞動合同：甲方可以要求乙方按照合同約定承擔違約責任。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起