員工試用期用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方以試用期的形式加入公司，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期用工合同，共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方規(guī)定的正式員工工資標準執(zhí)行。四、試用期考核1.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方為正式員工。五、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）甲方向乙方提供的虛假信息或者隱瞞重要事實，導(dǎo)致合同無法履行的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更本合同，甲方有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計劃6.乙方工作業(yè)績證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，視為違約。3.乙方嚴重失職：乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失，視為違約。4.乙方未保守商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未按時支付工資：甲方逾期支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：解決辦法：與乙方進行溝通，了解解除合同的原因，根據(jù)情況協(xié)商解決，如需賠償，可要求乙方支付違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如停職、降薪等，情節(jié)嚴重可解除合同。3.乙方嚴重失職：解決辦法：及時發(fā)現(xiàn)并糾正乙方的工作失誤，如無法糾正，解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。5.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時支付乙方工資，如有困難，與乙方進行溝通，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新